寫在前面：職業(yè)使然滩租，面試過許多候選人，也向客戶推薦過很多候選人利朵，有些候選人面過后律想，我們心里非常肯定绍弟，那就是客戶想要的技即，果然，面試的流程非常順暢樟遣，客戶恨不得立馬拉了候選人就去上班而叼。
但也有候選人，聊后總覺得差那么一小丟豹悬，于是千叮嚀萬囑咐葵陵，有悟性的，知道自己的短板瞻佛，在面試時(shí)會(huì)集中自己的優(yōu)勢(shì)脱篙，重點(diǎn)攻克招人企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)和疑慮，一舉面試成功，也有候選人涡尘，沒法頓悟忍弛，最后落敗。
哪些狀況考抄，面試失敗的幾率非常高呢？有什么治療方案嗎蔗彤？以下是一些常見的病癥川梅，大家自己號(hào)下脈，看拿哪種方案治療會(huì)更好然遏。
一.?溝通不順暢,?這里有幾種狀況：
答非所問贫途，表述不清：這種狀況，通常來源于候選人自信心不足待侵，面試官的威嚴(yán)把他/她的思維打亂了丢早，在面試官的幾個(gè)問題下，思路混亂秧倾，平時(shí)做的很熟的工作都不能描述清楚怨酝。
治療方案：對(duì)于該類候選人的建議是，1.無視面試官的壓力那先，把面試官當(dāng)成平時(shí)比自己低的小伙伴农猬，樹立自信心；2.提前整理好自己的工作經(jīng)歷售淡，項(xiàng)目經(jīng)歷斤葱，以及某些問題的看法，可參看一些面試大全揖闸。
思路跳躍揍堕，和面試官不在一個(gè)頻道：有些候選人是發(fā)散性思維，面試官拋出一個(gè)問題后汤纸，他/她迅速從該問題跳到了另一個(gè)問題衩茸，并展開了長篇大論，面試官剛跟上節(jié)奏蹲嚣，又跳躍到另一個(gè)問題递瑰。給面試官的印象是，能說隙畜，但問題答得不到位抖部。
不正面回答，避重就輕：有候選人在面試時(shí)议惰，面試官的問題慎颗，他不正面回答，總會(huì)繞一個(gè)大圈子。這種狀況俯萎，有可能是候選人的性格問題傲宜，也可能是做事風(fēng)格問題，給面試官的印象通常是華而不實(shí)夫啊，或在這件事上有問題函卒，容易增加面試官的疑惑。
治療方案：這兩種狀況的治療方案一樣撇眯，和面試官確認(rèn)所提問題报嵌，先從框架上確認(rèn)回答該問題的幾個(gè)要點(diǎn)，然后逐一詳細(xì)說明熊榛。如果平時(shí)就知道自己是個(gè)跳躍性思維的人锚国，那面試時(shí)一定要聚焦問題。
二.?求職動(dòng)機(jī)太直白
有些候選人選新工作的原因就是要求待遇高玄坦，工作輕松等血筑。在一個(gè)比較順暢的面試結(jié)束時(shí)，面試官常問的一個(gè)問題是煎楣，你為什么會(huì)看外面的機(jī)會(huì)之類的問題豺总，也就是離職原因。有候選人很直白转质，我就是看待遇园欣，聽說你們這個(gè)職位的待遇能達(dá)到多少萬，我想試一下休蟹》锌荩或者說，以前的工作加班太多覺得太累赂弓，性價(jià)比不合適绑榴，希望找一個(gè)輕松點(diǎn)的職位。
但凡工作盈魁，既要輕松翔怎，又要待遇好，估計(jì)只有當(dāng)孩子杨耙，在父母那里拿工資赤套，職場(chǎng)上的薪酬和辛苦程度或?qū)I(yè)程度都是成正比的，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工資高珊膜，但學(xué)習(xí)成本和加班時(shí)間都是非常高的容握。
治療方案：談求職理由時(shí)，更多的是聚焦個(gè)人發(fā)展车柠，行業(yè)優(yōu)勢(shì)剔氏，薪酬的提升是大家心知肚明的一個(gè)理由塑猖，不要單獨(dú)拿出來作為一個(gè)重點(diǎn)，當(dāng)你的底牌都露出時(shí)谈跛，談判的籌碼沒了羊苟，也會(huì)讓面試官對(duì)你的動(dòng)機(jī)產(chǎn)生懷疑，將來有更高工資出現(xiàn)時(shí)感憾，你還會(huì)跳動(dòng)蜡励。
有人問行業(yè)薪酬差異大嗎，差異是非常大的阻桅，一個(gè)學(xué)IT的3-5年工作經(jīng)驗(yàn)巍虫，在一個(gè)傳統(tǒng)的制造行業(yè)做開發(fā)或維護(hù)，年薪也就10萬左右鳍刷，但在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，即便是一個(gè)垂直產(chǎn)品的新創(chuàng)立的互聯(lián)網(wǎng)公司俯抖，年薪也會(huì)在25W以上输瓜。所以，想要薪酬高芬萍，一定要看準(zhǔn)行業(yè)和職位尤揣。
三.?負(fù)面情緒太多
有候選人面試時(shí)，不知道面試官觸碰了他哪根神經(jīng)柬祠，負(fù)能量爆棚北戏，抱怨以前的公司對(duì)他不公平，領(lǐng)導(dǎo)無能漫蛔，同事挑剔等等嗜愈，他所有的不如意都是外界環(huán)境造成的。對(duì)這類候選人莽龟，面試官通常都會(huì)報(bào)否定態(tài)度蠕嫁，這么個(gè)苦大仇深的人，能量場(chǎng)不好控制毯盈。
治療方案：面試時(shí)堅(jiān)決不說以前公司人和事的不好剃毒，要想表述，以具體的事情為例搂赋，不夾雜個(gè)人情緒赘阀。控制自己的情緒脑奠，時(shí)刻提醒自己這是面試基公，要正規(guī)，不要讓自己發(fā)瘋捺信。
四.?遲到酌媒，不提前告知
有些候選人遲到了欠痴，不提前通知面試官，讓面試官久等不到秒咨，還沒見面就讓面試官打上了辦事不靠譜的烙印喇辽。
治療方案：遲到不可怕，如果預(yù)計(jì)可能遲到雨席，請(qǐng)?zhí)崆耙豢嚏娨陨虾兔嬖嚬俅蛘泻羝凶桑嬖V對(duì)方，你大概幾點(diǎn)到陡厘，耽誤面試官的時(shí)間了抽米。見面后又很客氣地陳述遲到原因，周到的話語會(huì)讓面試官覺得候選人可靠糙置。多一個(gè)意外狀況的碰撞云茸，有時(shí)反而能使壞事變好事。
五.?穿著不得體
有候選人面試穿著邋遢谤饭，也有候選人過于奢華标捺。穿著邋遢，大家知道面試官不喜歡揉抵，奢華也有問題嗎亡容？有，70%的企業(yè)不希望求職者打牌的過于時(shí)髦或奢華冤今，有些候選人面試個(gè)小職位闺兢，自己從上到下都是拿奢侈品堆砌起來的，這樣的消費(fèi)就讓面試官擔(dān)心自己提供的工作對(duì)候選人的意義在哪里戏罢，入和出的不相符屋谭，該候選人應(yīng)聘該職位的激勵(lì)因素到底在哪里。通常這個(gè)原因帖汞，面試官是不說的戴而，但事實(shí)上，因這個(gè)原因被拒的候選人大有人在翩蘸。
治療方案：穿著特體所意，正式的職業(yè)裝束就OK，女生稍微一點(diǎn)點(diǎn)小淡妝催首。
六.?夸夸其談
夸夸其談?dòng)袃煞N夸扶踊，一種是夸自己，另一種是夸自己的圈子郎任，以此來襯托自己秧耗。
夸自己，面試時(shí)有些候選人愿意夸自己有多厲害舶治，似乎現(xiàn)在公司離開了他就立刻要倒閉一般分井。能力不是夸出來的车猬，面試官通常會(huì)通過候選人過往事件的描述看出你的能力強(qiáng)弱。
夸周邊的圈子：有個(gè)做銷售的尺锚，和面試官聊自己和哪個(gè)執(zhí)法部門很熟珠闰，沒有辦不成的事，和哪個(gè)大佬是哥們瘫辩，平時(shí)喝酒吃飯是常有的事情伏嗜。有關(guān)系是好事，但不要讓面試官有被炫耀伐厌，和不真實(shí)的感覺承绸，說是個(gè)藝術(shù)，說好了是資本挣轨，說不好就被拉低军熏，讓面試官覺得你沒有能力需要拿別人做你的背書。
治療方案：針對(duì)面試官的問題回答卷扮，不要過多發(fā)散羞迷。
大家自己號(hào)下脈，看你有哪些面試的毛病画饥，如何治療會(huì)更好呢？
祝面試愉快浊猾！
