很多人表面上看著老實(shí)巴交的篮奄，實(shí)際上內(nèi)心比誰都好強(qiáng)捆愁、自負(fù)、虛榮窟却、甚至陰險昼丑。工作中見的多了，也就習(xí)慣了夸赫。
有一些人菩帝，什么事都寫在臉上，表面上經(jīng)常得罪人，甚至讓人討厭呼奢。但他們所表現(xiàn)的又未必不是真性情宜雀。
不知道大家有沒有看過 《豪門夜宴》這部香港老電影，其中有段拍馬屁的戲很有意思握础，當(dāng)馬屁精幫老板說出主意辐董，老板馬上叫停，然后拍一下腦門：
“哦禀综，我想到了...”郎哭，把別人的idea當(dāng)成自己的說出來。
我們很多人在工作中還真不止一次遇到這種事菇存，我們提出來的想法被別人拿來當(dāng)作自己的原創(chuàng)夸研。
個別小偷洋洋得意的描述自己的“原創(chuàng)”時還會偷偷的瞄一下。
天下學(xué)術(shù)都一大抄依鸥，更何況什么想法亥至，什么創(chuàng)新，通通都是浮云贱迟，君不見創(chuàng)新項(xiàng)目一大堆姐扮，都被抄死化成灰！
但是衣吠，不能因此而放棄創(chuàng)新茶敏，大地不可以因?yàn)橛行笊圆荻粡?fù)生機(jī)晰甚，山泉也不會因?yàn)橛型醢送邓幻盎钏?/p>
下文是來自一個工作6年程序員的辛酸反省與總結(jié)猬膨！總結(jié)出了8條建議，給即將進(jìn)入職場的IT新人們仪搔。
01.保有一顆生機(jī)靈動的心
靈動的心是別人偷不走的忧换，也是自己最大的財富恬惯。如果你不俱備，那么請用一顆善心去培養(yǎng)它亚茬。人人都是耀眼的珍珠酪耳，只是被灰塵蒙蔽了眼。
記得剛進(jìn)公司那會兒刹缝，自己踏實(shí)工作碗暗，滿懷激情。
不過梢夯，第一周就把自己的頂頭上司給得罪了言疗，我并沒有做錯什么，記得當(dāng)時還有同事幫我說話厨疙，后來慢慢發(fā)現(xiàn)他是一個相當(dāng)自負(fù)的人洲守。不過話說回來搞技術(shù)的在技術(shù)方面有幾個不自負(fù)疑务。
這次事之后我并沒有學(xué)乖沾凄。對于別人設(shè)計(jì)不合理的地方梗醇，我會指出來，并提出該如何做撒蟀。對于語言基礎(chǔ)薄弱叙谨，設(shè)計(jì)模式薄弱的同事，我會好心推薦一些書籍保屯。
本是好心幫助別人手负，卻并沒有得到別人的感激。相反姑尺，大部分會覺得你看不起他們竟终，更有甚者不但不會反思改進(jìn)自己的弱點(diǎn)，反而打擊報復(fù)”看不起“他的人切蟋。
02.經(jīng)常稱贊同事的成果和進(jìn)步
注意统捶，這并不是要你去巴結(jié)討好。常潮猓看到別人的優(yōu)點(diǎn)并加以肯定也是比較正面和必要的行為喘鸟。這樣不但可以增進(jìn)關(guān)系，更重要的是可以鼓勵別人驻右。
我一直認(rèn)為一個人沒有自知之明就等同于垃圾什黑，要隨時隨地知道自己小名叫什么。
話說我有一位同事堪夭，基礎(chǔ)相當(dāng)薄弱愕把，但又太愛表現(xiàn)自己，經(jīng)常到處指指點(diǎn)點(diǎn)森爽，生怕別人不知道自己是“高手”礼华。由于老開“黃腔”常被人背后偷笑而不自知。
03.低調(diào)一些拗秘，謙虛一些圣絮，不斷提高自己的實(shí)力
進(jìn)公司時所在部門是剛成立的，工作一段時間后雕旨，我發(fā)現(xiàn)由于部門團(tuán)隊(duì)開發(fā)的特殊性很有必要在公司通用編碼規(guī)范基礎(chǔ)上再制定內(nèi)部的編碼和設(shè)計(jì)規(guī)范扮匠，于是向上司提了我的想法，他同意了凡涩。
然后棒搜，我起草了一個內(nèi)部規(guī)范手冊。但是執(zhí)行過程中活箕，有人按手冊來力麸，有人不按手冊來。產(chǎn)生這種局面的根本原因是上司并沒有支持。
04.要懂得韜光養(yǎng)晦克蚂，不要針鋒相對闺鲸！
木秀于林風(fēng)必摧之，要懂得韜光養(yǎng)晦埃叭，不要時時鋒芒畢露摸恍。
公司里有個老員工，實(shí)力比較強(qiáng)赤屋，算是一個獨(dú)擋一面的人立镶。不過在一次部門改組中并沒有得到提升，被提升為經(jīng)理的反而是一個能力不算太強(qiáng)类早，還比他晚來的人媚媒。
在此之前我聽到過那個老員工在和其它公司接觸并準(zhǔn)備跳槽的傳聞。在這里沒有必要分析原因涩僻，直接給出要記住的第五點(diǎn)缭召。
05.不要和同事分享離職消息
在員工自己的立場來看，公司給的待遇與能力不成正比令哟、不認(rèn)同公司的文化恼琼、想換個環(huán)境、想要一個更好的發(fā)展機(jī)會屏富，這些都是合情合理的晴竞。
我發(fā)現(xiàn)一個規(guī)律：
在一般的公司里，凡是堅(jiān)持到最后經(jīng)受住了“考驗(yàn)”的“忠誠”者狠半，往往都是沒什么能力的庸才噩死。
但是，如果你是一個公司的管理者神年，你會如何對待類似的“叛徒”交流社區(qū)已维？
06.加強(qiáng)交際能力
程序員大多還算是聰明的，平常稍稍注意一下就沒什么大問題已日。
不過垛耳，不要自我感覺良好，我們公司有個工作了十多年的 IT 男飘千，幾年前就開始被派出去和客戶溝通堂鲜。丫的，至今那一口吞吞吐吐的蹩腳的普通話讓人聽了就傷心护奈。
07.無特殊情況不要跨級匯報
這一點(diǎn)細(xì)節(jié)很重要缔莲。某種意義上你的頂頭上司就是你的老板，直接決定了你的發(fā)展霉旗，你就是他手下的兵痴奏。
并不是誰官大就聽誰的蛀骇，要不然歷史上那么多兵變都不可能成功，因?yàn)榇蠹叶贾宦牷实鄣亩敛穑呛恰?/p>
從另一個方面講擅憔，你“忠于”你上司的上司，他也不敢用你建椰，因?yàn)檎l知道提拔你之后雕欺，你會不會再越一次級岛马？Ｃ藿恪！
08.記住別人的善啦逆，忘記別人的惡
一個人心里不應(yīng)該有太多仇恨伞矩，仇恨是別人扔給你的垃圾，你又不是垃圾桶夏志，老裝著它做什么乃坤？
在公司當(dāng)算法工程師近三年了，別人怎么對我沟蔑，我的心里跟明鏡似的一清二楚湿诊。對我不好的人我并沒太在意，更別說去報復(fù)瘦材。相反厅须，他們有事要我?guī)兔Φ臅r候，我總能真心實(shí)意的去幫食棕，甚至主動幫忙解決問題朗和。
這是這幾年來，我對自己唯一滿意的一點(diǎn)簿晓。我相信一句話：
活著就是修行眶拉，但是你得清楚你修的是善行還是惡行。
畢業(yè)5年了憔儿，看看走過的路忆植，總覺的有點(diǎn)荒涼，確實(shí)真正明白了許多道理谒臼。感謝幫助過我的人朝刊，也感謝打擊過我的人。
也許一個人只有親身經(jīng)歷了困難才可能真正成長起來屋休，由此我不得不感嘆造化的殘酷坞古。
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