職場(chǎng)對(duì)于年齡的歧視锰茉，那是真的無(wú)奈。很少企業(yè)會(huì)在崗位需求上寫明“只招男性”切心，但很多崗位會(huì)明確寫著“只招35歲以下”飒筑。
作為一個(gè)35歲失業(yè)的中年大叔片吊，我深刻意識(shí)到這是個(gè)殘酷的現(xiàn)實(shí)。我現(xiàn)在投簡(jiǎn)歷找工作协屡，基本已經(jīng)沒(méi)機(jī)會(huì)了俏脊，即便是應(yīng)聘一個(gè)新媒體小編，公司也更愿意招年輕人肤晓。
現(xiàn)實(shí)擺在眼前爷贫，三個(gè)月里我只參加了兩次面試，面試后再也沒(méi)有消息材原，我給人事部發(fā)消息詢問(wèn)結(jié)果沸久，但她們都是顯示已讀卻沒(méi)有回復(fù)。
市場(chǎng)上能投遞的崗位我基本上都申請(qǐng)了余蟹，大多都沒(méi)有回復(fù)。我可以感覺(jué)到子刮，招聘剛畢業(yè)的年輕人威酒，更具性價(jià)比。
找工作讓我感到非常沮喪挺峡，我經(jīng)常在凌晨三點(diǎn)多刷招聘軟件葵孤。甚至向朋友打聽(tīng)他們公司是否有內(nèi)推的機(jī)會(huì)，得到的回答是：“我們正在裁員橱赠，自己都無(wú)法保證尤仍。”
在四線小城市，大多能找的都是些體力活狭姨，比如宰啦，工廠搬運(yùn)工、貨車司機(jī)饼拍、送外賣赡模、送快遞等等。
經(jīng)常感嘆：時(shí)代拋棄你的時(shí)候师抄，連個(gè)招呼都不打漓柑。
企業(yè)不招35歲以上的人，是因?yàn)槟芰Σ粔騿徇端保看鸢甘强隙ǖ摹?/p>
在職場(chǎng)上辆布，水平不僅僅指工作能力，還包括體能和認(rèn)同力茶鉴。年齡越大锋玲，這兩個(gè)方面能力就越差。企業(yè)就越不歡迎蛤铜。
體能這個(gè)很好理解嫩絮，隨著年齡的增加丛肢，體力和精力都不斷下降，以前年輕時(shí)候通宵加班剿干，第二天依舊精神滿滿蜂怎，但是現(xiàn)在，做事經(jīng)常走神置尔，通宵加個(gè)班杠步，明天肯定要請(qǐng)病假。
此外榜轿，對(duì)中年人來(lái)說(shuō)幽歼，家庭瑣事也占用一大部分時(shí)間，不是陪娃學(xué)習(xí)就是照顧老人谬盐，從性價(jià)比上來(lái)說(shuō)甸私，絕對(duì)不如年輕人。
至于說(shuō)認(rèn)同力這塊飞傀，中年人不是那么容易被煽動(dòng)皇型，對(duì)于老板畫的餅并沒(méi)太多興趣，這也導(dǎo)致工作效率降低砸烦。
同一件事情弃鸦，中年人會(huì)覺(jué)得，給這么點(diǎn)錢干這么多活幢痘，不劃算唬格，于是工作積極性降低。
而年輕人則認(rèn)為颜说，這是領(lǐng)導(dǎo)給我的鍛煉機(jī)會(huì)购岗，積極表現(xiàn)，會(huì)有升職加薪的機(jī)會(huì)脑沿。
另外藕畔，隨著時(shí)代的發(fā)展，“經(jīng)驗(yàn)”的優(yōu)勢(shì)越來(lái)越小庄拇。以前掌握一門手藝注服，比如紡紗技術(shù)，換個(gè)地方還能當(dāng)師傅措近；但現(xiàn)在溶弟，經(jīng)驗(yàn)常常處于被淘汰的邊緣。
比如瞭郑，我說(shuō)會(huì)做淘寶電商辜御，但現(xiàn)在淘寶商家都沒(méi)幾個(gè)了；我說(shuō)會(huì)一些視頻處理的能力屈张，結(jié)果發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在這種能力已經(jīng)被AI取代了擒权。
我們一直處在一個(gè)不斷顛覆經(jīng)驗(yàn)的環(huán)境中袱巨，以往的經(jīng)驗(yàn)未必能給你帶來(lái)更多的機(jī)會(huì)，相比之下碳抄，年輕人對(duì)于新事物的接受度更高愉老、學(xué)習(xí)力更強(qiáng)。
總的來(lái)說(shuō)剖效，中年人在職場(chǎng)的性價(jià)比就是不如年輕人嫉入。
對(duì)于中年職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，如果不在體制內(nèi)璧尸，剩下的大多只有一條路咒林，就是自謀生路。
我們看到很多平凡的中年人辭職后成為老板爷光、投資人或合伙人垫竞，感覺(jué)他們“很厲害”，其實(shí)不是他們“很厲害”蛀序，而是沒(méi)有人愿意雇傭他們件甥。
最后，希望職場(chǎng)能善待一下中年人哼拔。
