應聘的崗位：項目經(jīng)理?
線上：華為毫無意義的性格測評朱浴，我首次未過七蜘，補測了一次沃粗。真是心累柄粹。
線下面試：（2016.09.21）
重慶五星級酒店面試喘鸟，需要帶身份證以及官網(wǎng)打印的簡歷，先去服務臺簽到驻右。我是上午8點20的場什黑，但是路上堵了一個小時，所以遲到了大概等到快10點堪夭。hr在群面等候區(qū)愕把，點了名字的就是參加群面，我們這一組是11人森爽。
群面
先介紹一下我參加的這次群p的大概流程：一恨豁，輪流自我介紹（1h）；二拗秘，分組解決指定問題(10min)圣絮；三，團隊內(nèi)pk雕旨；四扮匠，團隊間pk捧请。
一、輪流自我介紹
我們組11人棒搜，被安排在一間會議室擺設的屋子里疹蛉，口字形擺著4面桌子和椅子，面朝門口的那排是面試官的位置（共有3個hr）力麸，另外3排就是面試者的位置可款，我們隨機安排分成2隊，分別在面試官的左右2邊克蚂，對面不坐人闺鲸。
前期準備工作剛剛做好，對面其中一個面試官首先發(fā)話埃叭，讓大家把桌子上的A4紙折三折折成名牌摸恍，寫上自己的名字。名牌做好后赤屋，又要求大家依次1m30s的時間做一下自我介紹立镶。自我介紹3點要求： 基本信息，為什么應聘這個崗位类早，最喜歡的書并說明理由媚媒。
所有人自我介紹完之后，開始基于你的自我介紹的發(fā)言針對性的提問涩僻，3個面試官輪流發(fā)問缭召，隨機點人發(fā)問，總共大概提問了1h令哟。個人覺得也是相互了解隊友的過程恼琼，后面自我介紹完和回答幾個問題后妨蛹，我們在后面環(huán)節(jié)就主動推選我當leader了屏富。
二、分組解決指定問題
經(jīng)過前面的破冰蛙卤，就到了面試的核心部分了狠半。面試官給每人一張紙，上面印著一個題目颤难，內(nèi)容是“公司要給員工獎勵神年，下面有15個選項，排出優(yōu)先級”行嗤，限時10分鐘（這個時間感覺很短）已日，要求在要求時間內(nèi)，選出每組的組長和發(fā)言人栅屏，最后的結(jié)果寫在白板上面飘千，具體方法不限堂鲜。
任務既已下達，看完題目后护奈，我們組一共6個人缔莲，都一致推選我是leader，當時謙虛的說有沒有自薦的霉旗，當然最后還是我啦痴奏。接下來我提出確定發(fā)言人，當時在場外的時候認識一個本校的厌秒，就果斷推為副手读拆，然后，立馬就有另外一個調(diào)timer,人員安排好后鸵闪，就開始討論題目建椰，15個選項說實話有點多，提出A岛马，B棉姐，C進行分類，然后基于分類的基礎上再進行排序啦逆，然后大家基本同意伞矩。結(jié)論其實很快就出來啦。
當然夏志，這是僅僅不夠的乃坤，才會讓結(jié)論看起來有理有據(jù)。怎么解決呢沟蔑？要在這個題目上加一個我們設定的條件：針對不同層次的員工湿诊，激勵的方式也有不同，目前這個排序是針對公司基層員工瘦材。
考慮全面厅须，避免后面留坑，事實證明食棕，后面針對我們2組一個偏精神鼓勵朗和，一個偏物質(zhì)的鼓勵進行辯論，這一點起到很大作用簿晓。
三眶拉、團隊間pk
時間到，發(fā)言人總結(jié)發(fā)言憔儿，根據(jù)白板上的結(jié)果介紹自己組解決問題的思路跟過程忆植，我們的組的發(fā)言人也不負眾望講述了整個思路。最后面試官得出我們組偏向物質(zhì)激勵，對方偏向精神激勵朝刊，所以讓我們物質(zhì)激勵VS產(chǎn)品激勵,到底哪個好吴侦。由每組中除了leader和發(fā)言人剩下來的8個人進行辯論。每個人只有1分鐘的發(fā)言機會坞古。
接著就到了2組leader總結(jié)到底是哪方的結(jié)論更好备韧，還好我早已經(jīng)料到，我肯定對方的結(jié)論也是可以的同時痪枫，強調(diào)了我們的假設條件－針對基層員工织堂，強調(diào)了物質(zhì)激勵最直接，同時物質(zhì)激勵會帶來一定程度上的精神激勵奶陈。 輪到對方leader的時候我已經(jīng)很明顯預料到對方已經(jīng)找不出我們的破綻易阳。事實也的確如此，對方批判了我們的結(jié)果展示形式吃粒，but ?who care?
四潦俺、團隊內(nèi)pk
團隊間pk之后，真正陰險的環(huán)節(jié)來了徐勃。
面試官問我事示，請組長淘汰組中表現(xiàn)最不好的2位成員。當時11個人除了我都是男生僻肖，我生怕說了出去后會有人打我肖爵。我說針對本次話題中發(fā)言較少和對推進沒有貢獻值的角度來推選，我選了 1號和3號臀脏。面試官接著就問他們有沒有要為自己申辯的劝堪？1號為自己申辯了，然后面試官繼續(xù)問揉稚，你覺得不是你秒啦，那你淘汰出2位？結(jié)果1號把2號拉下水搀玖，2號不服余境，繼續(xù)申辯。3號也覺得不服巷怜，但是沒有說出為自己申辯的理由葛超。
最后，面試問我延塑，leader要更改原判還是維持？我立馬說維持原判答渔。
輪到對方組关带，也是這個流程，但是對方有一個被淘汰的組員直接把leader拉下水了。我表示靜靜的看著他們撕逼宋雏。
這一輪殘忍的pk終于結(jié)束芜飘，整個群p也基本上結(jié)束了。
面試完后磨总，讓我們在外面等嗦明。大概2分鐘，念到名字的就接著去而面了蚪燕。11個人過了9個娶牌，其中，我們組3號沒有為自己辯解確實也被淘汰了馆纳。
二面
群面過了 诗良，會有人帶你到等候區(qū)等待，念到你名字就可以進去了鲁驶。
到我了鉴裹，進去后，面試官讓我做5-10min的自我介紹钥弯，額 径荔，這是我遇到最長的時間的自我介紹，我應該說了2分鐘脆霎，自我介紹就結(jié)束了猖凛。然后在我在說的時候，面試官也在看我的簡歷绪穆，后面就是針對簡歷上面的項目進行提問辨泳。大概過了30min就出來啦。
最后玖院，發(fā)現(xiàn)基本沒有刷人菠红，我們組的小伙伴都還在。
（當時雖說是官網(wǎng)的簡歷难菌，還是把自己精心準備的簡歷帶過去了试溯。有些面試官也都留下來了）
三面
傳說的boss面,相對于二面，更傾向于挑刺郊酒。
1 講一個 最成功的事情遇绞？（會圍繞你的回答繼續(xù)問）
2 自我評價。針對缺點又問了一番
最后和面試官站起來握手就結(jié)束整個面試過程啦燎窘。
加試－英文測試
需要自己準備帶耳麥的耳機
題型：
1.5個跟讀的句子（每題20s）
2.15個聽力選擇題(每題20s)
3.2個陳述題(每題 準備20s,講2min)每一個的陳述題目不一定相同摹闽。
最后總結(jié)，
1 結(jié)果對錯不重要褐健，思維要清晰付鹿，主要抓住了一個關(guān)鍵點，那就是得出任何結(jié)論得時候都要有理有據(jù)，并且這理由必須非常充分基本無懈可擊舵匾。
2 多看看面經(jīng)還是有幫助的俊抵，我提前預想到的 也是之前準備的比較充分。
3 ?華為的群面感覺比產(chǎn)品的群面還是簡單了很多坐梯，一輪破冰之后徽诲，實力也就出來了，另外吵血，場外事先熟悉隊友也很重要谎替，共贏的態(tài)度。
4 每一輪面試的時候践瓷，面試官都在自己的電腦上做面試打分院喜，下一輪面試官可以看到上一面面試官的評價。
5 阻礙發(fā)揮的還是自己晕翠，應該可以表現(xiàn)的更好喷舀，當時覺得想對同組的其他人已經(jīng)ok啦，沒有想到其他組可能還有更牛的人淋肾。
6 我知道看文章的你也和我一樣的優(yōu)秀硫麻，感謝你看完這些文章~如果順利通過記得回來評論~
