“我是HR羔巢，哪怕遍體鱗傷望忆，也要活得漂亮”，這是近日網(wǎng)上盛傳的一張關(guān)于HR自述的圖片竿秆，感動(dòng)了無數(shù)從事人力資源工作的HR們启摄。
據(jù)悉，90%以上的HR表示幽钢，在進(jìn)入這個(gè)行業(yè)后歉备，自己幾乎變成了一個(gè)雜務(wù)纏身的工具，這不禁讓人產(chǎn)生疑問匪燕，HR的日常工作到底是怎樣的呢蕾羊？
他們既要精通人力資源模塊，成為企業(yè)伯樂擔(dān)當(dāng)帽驯，又要制定規(guī)章制度龟再，打理公司上下。但在老板眼里尼变，人資卻只是個(gè)花錢的主利凑，畢竟HR每次做規(guī)劃，涉及到的都是“錢”。然而哀澈，不花錢牌借，能找到“干貨”講師為員工培訓(xùn)嗎？不花錢日丹，能帶員工出去旅游活動(dòng)走哺，提升公司凝聚力嗎……
此外，7成以上受訪者都會(huì)認(rèn)為哲虾，HR的工作簡(jiǎn)單輕松，任何人都能完成择示。但事實(shí)并非如此束凑，HR需要慧眼識(shí)英才，為公司引入高能股和潛力股栅盲，當(dāng)這些人在公司大放異彩時(shí)汪诉，HR卻只能默默為他們鼓掌，隨后轉(zhuǎn)身繼續(xù)默默努力谈秫；日常里扒寄，HR還要匯總形形色色的表格，諸如考勤表拟烫、出勤表该编、人事檔案、工資明細(xì)等等硕淑。倘若統(tǒng)計(jì)出錯(cuò)课竣，必定會(huì)遭到同事們的“痛罵”。
HR們的工作如此壓力山大置媳，看似平淡于樟，看似沒有為公司爭(zhēng)取任何利益，但卻在默默創(chuàng)造潛在價(jià)值拇囊，因此迂曲，適當(dāng)為HR減壓，已然成為勢(shì)在必行的事寥袭。
21CN微企路捧，作為中國電信旗下的TOB級(jí)旗艦型產(chǎn)品，一直致力于為中小企業(yè)提供移動(dòng)辦公云平臺(tái)纠永，將日常工作中繁雜的紙質(zhì)流程轉(zhuǎn)移至網(wǎng)絡(luò)化鬓长，通過借助微信，真正實(shí)現(xiàn)無紙化輕量辦公尝江。而月末統(tǒng)計(jì)涉波，HR僅需在后臺(tái)一鍵導(dǎo)出相關(guān)數(shù)據(jù)，減少工作量，從而幫助HR們減輕負(fù)擔(dān)啤覆。
其中苍日，移動(dòng)考勤可以替代公司使用的打卡機(jī)，管理員在后臺(tái)設(shè)置打卡范圍窗声，員工到達(dá)考勤范圍即可微信打卡相恃，再也無需擔(dān)心因等不上電梯而遲到，而HR也無需在月末時(shí)候笨觅，逐張核對(duì)打卡紙拦耐。此時(shí)他們只需要登陸微企后臺(tái)，一鍵導(dǎo)出所有員工考勤數(shù)據(jù)见剩。
此外杀糯，HR人群可借用21CN微企企業(yè)培訓(xùn)套件，輕松完成公司內(nèi)部培訓(xùn)苍苞，HR可以提前將培訓(xùn)內(nèi)容錄制好固翰，隨后借助企業(yè)微信群發(fā)給所有成員，員工即可實(shí)現(xiàn)隨時(shí)隨學(xué)習(xí)羹呵，即便出差在外骂际，也能利用空余時(shí)間學(xué)習(xí)。
除了移動(dòng)考勤冈欢、企業(yè)培訓(xùn)歉铝，21CN微企還提供諸如工作日?qǐng)?bào)、外勤管理等13種應(yīng)用涛癌，為中小企業(yè)提供全方位移動(dòng)辦公云平臺(tái)犯戏，截止到目前為止，已經(jīng)有15萬中小企業(yè)使用微企應(yīng)用拳话。
