? ? ? ?“作為曾被大廠‘優(yōu)化’的員工之一，我也憤怒作箍，但更多的是無奈硬梁。什么時候35歲成了事業(yè)的'分水嶺'？什么時候老員工成了公司的頭號'犧牲品'胞得？我不覺得這樣是對的......”
? ? ? ?8月6日荧止，騰訊開啟最大規(guī)模校招——規(guī)模超過5000人，但是根據內部人透露懒震，?這批空位卻要通過裁掉老員工騰出來罩息。
? ? ? ?互聯網行業(yè)的年輕化，究竟是好還是壞个扰？
? ? ? ?“雙面派”騰訊瓷炮，一邊高調招，一邊默默裁
? ? ? ?騰訊大批量擴招递宅，點燃了今年校招娘香。但讓人后背發(fā)涼的是，近幾年高齡員工也開始被“勸退”办龄。?美其名曰“結構優(yōu)化”烘绽，說白了就是“騰籠換鳥”。
? ? ? ?前不久騰訊因“老干媽事件”而出圈俐填，很多人沒注意到安接，在差不多的時間，?騰訊還以“員工在工位上的時間不足8小時”為由英融，暴力開除了一位員工?盏檐。
? ? ? ?雖然被開除員工舉證其工作是飽和的，不過最后結果還是“南山必勝客”騰訊贏了驶悟。
? ? ? ?其實互聯網行業(yè)的人員流動性非常大胡野，企業(yè)優(yōu)勝劣汰，員工擇良木而棲痕鳍，這些都很正常硫豆。每每讓人吐槽的是，企業(yè)通過“非常規(guī)”手段趕人的騷操作：
? 總分派復雜又零碎的工作?笼呆，比如分析日志熊响、采集數據等等。由于這些工作跟一線業(yè)務掛鉤度低诗赌，提成和獎金也少汗茄，但只要一出問題，馬上就向你問責境肾；
??給你分配年輕的leader?剔难，日常匯報、總結工作奥喻，甚至對禮儀有非常嚴格的要求偶宫，而你只能低聲下氣；
??讓你重構N年前的老代碼?环鲤，而這些代碼寫的業(yè)務幾乎沒人使用了纯趋，活干完了也沒人知道，得不到任何反饋冷离；
??高強度加班吵冒、oncal?l，對于年齡稍大或已成了家的人來說西剥，基本上是吃不消的痹栖。
不止騰訊，大廠都是一個樣瞭空！
? ? ? ?類似的操作在國內外大廠之中并不少見揪阿，在國內大家最熟悉的就是“?35歲高齡退休?”的說法，而在國外也有工作忙咆畏、裁員兇的“血汗大廠”南捂。
? ? ? ?亞馬遜正是其中之一，已經有內部員工透露旧找，今年的dev list非常之多溺健。作為在疫情期股票漲勢最好的公司，?開除老員工等于將大量未兌現的RSU回收了钮蛛，省下的錢遠遠高于招new grad的付出鞭缭。?不得不說，太“高明”了愿卒！
? ? ? ?早在6月份缚去，Blind上就爆出今年亞麻將PIP掉全球范圍內10%的員工。預計全面裁員將從8月開始執(zhí)行琼开，到10月OLR（Organization and Leadership Review）結束易结。?同時亞麻的HR稱performance review也將更嚴格。
? ? ? ?許多人擔憂柜候，在大廠里技術過硬是不夠的搞动，還要在team里有一定話語權。不走manager這條路渣刷，很難長久地待下去鹦肿。到時候各種oncall、績效壓著你辅柴，你不想走也得逼你走箩溃！
時刻準備瞭吃，在危機中剽悍成長
? ? ? ?國內公司有996、結構優(yōu)化涣旨，國外大廠有PIP歪架、oncall。?所謂的養(yǎng)老大廠霹陡，在今年嚴峻形式下和蚪，也照樣layoff。
? ? ? ?危機烹棉，無處不在攒霹。持續(xù)刷題，讓自己一直狀態(tài)在線浆洗，同時不斷學習最新的技術知識催束，才能保持自身的競爭力。
? ? ? ?年齡辅髓，在某種程度上確實會影響職場人的體力泣崩、反應力等等，但年齡也應該帶來成長洛口，如果一直有沉淀矫付、有積累，在面對市場的動蕩第焰、年輕人的競爭時买优，一樣有底氣說“失去我是你的損失”。
? ? ? ?這里小編還要強調一點：很多公司會要求員工入職時簽競業(yè)協(xié)議挺举，即員工離職后的一段時間內杀赢，不允許在同類型的公司就職。?雖然會有一筆比較可觀的競業(yè)補償湘纵，但還是會影響個人發(fā)展脂崔，這點務必權衡清楚。
? ? ? ?人生和職場梧喷，從來都是殘酷的砌左。即便如此，還是有許多人在焦慮和迷茫之后铺敌，仰起頭向前跑汇歹，踩著現實一步一步成長。
作為程序員在敲代碼的你偿凭，耳機里有什么特殊的內容嗎产弹？
涉及：游戲開發(fā)弯囊、課程設計痰哨、常用軟件開發(fā)胶果、黑客等等...
