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認真談到面試衅码，很多職場新人心中潛藏的驚慌怪獸會duang一下跳出來。不信看看脊岳，是不是腦袋嗡的一聲就大了逝段，感覺心跳都加快了筛璧，臉也紅了，話也說不利索了惹恃？最要命的是夭谤，根本不知道該怎么思考了？
然鵝巫糙，這是一個思想上的小問題朗儒，也即：面試是可以管理的。那要怎樣從基礎做起参淹，駕御好驚慌怪獸醉锄，從而作好面試管理，贏得平臺的入場券呢浙值？
答案是：不需要整那些高大上恳不，其實沒什么卵用的，按時間軸就行了开呐。時間軸烟勋？當然啦，就是面試前筐付、面試中和面試后卵惦。
面試前的管理，包括個人形象瓦戚，簡歷制作沮尿，通用問題的準備，含“公司了解较解，職業(yè)規(guī)劃畜疾，興趣愛好，壓力承受印衔，人際關系等”啡捶。簡歷制作單獨講。這里假設已經(jīng)做好了思想和簡歷的準備当编，把面試前的管理簡化為著裝届慈、到達和等候徒溪。
·著裝首先是符合所去單位所屬行業(yè)的特性忿偷，另外顏色和款式方面適合自己的氣質。比如臊泌，銀行需要體現(xiàn)專業(yè)鲤桥，那么正裝比較適合；廣告渠概、策劃等需要創(chuàng)意茶凳，時尚新意比較重要嫂拴。
·到達的話，自己選好交通工具贮喧。找個路問若干次的人一定要小心筒狠，容易給人辦事不力的印象。
·到達公司后箱沦，有可能遇到等待的情況辩恼，不管是故意考驗還是特殊情況，都是體現(xiàn)耐心的時候谓形。
面試中灶伊，面試官會觀察眼神，軀體動作寒跳，語氣聘萨，以及微表情。那么面試中的管理需要注意以下事項：
·細微的表情如皺眉童太，吸鼻米辐，翹嘴，眼睛看往的方向等书释，最能體現(xiàn)應試者當時的內心儡循。要以沉穩(wěn)的心態(tài)把控。
·不管面對什么樣的問題征冷，等面試官說完择膝，稍作思考回答，讓人覺得穩(wěn)重靠譜检激。
·自己懂的肴捉，盡量往深處說，體現(xiàn)有深究叔收。不懂的齿穗，直說，裝懂很討厭饺律。
·遇到壓力面試窃页，問題刁鉆，古怪复濒，有些直擊小心臟脖卖，考驗一個人面臨壓力的反應。保持好的心態(tài)巧颈。
·不要說他人壞話畦木，不要抱怨，不要夸大砸泛。問到以前的公司十籍、老板和同事蛆封，同理。
一個有水平的面試官勾栗，他的每個問題背后都有一個目的惨篱，一個考察點。面試開始前的寒暄除外围俘。
·面試官問出問題時妒蛇，要快速反應他可能要考察什么。對方提的有些問題楷拳，很多體現(xiàn)了企業(yè)文化和企業(yè)當期的需求绣夺。
面試后，還需要管理嗎欢揖？管理什么呢陶耍？答案是：需要。跟蹤她混。
遲遲沒有收到回音烈钞，到底是問呢，還是問呢坤按，還是問呢毯欣？不用糾結，該問就問臭脓，只是需要把握度酗钞。如下：1.如果是銷售崗位，不妨上門去問来累，還可以問得猛烈一點砚作。2.不是銷售崗位也可以問，窮追猛打就不必了嘹锁，打個電話問一句葫录，需要的話留個常用電話都可以。
經(jīng)許多資深HR證實领猾，確實經(jīng)常發(fā)生前面的人聯(lián)系不上或者來不了的情況米同，這時候打個電話，的確可以增大入職的幾率摔竿。也有給面試官印象深刻面粮，在之后的用人中出現(xiàn)合適的崗位，還會考慮的狀況拯坟。
以下是我搜集的一些關于面試的常見問題但金，如果有其它這方面的問題請接龍：
1.不知道面試的程序
2.不知道面試的結構
3.不知道每個環(huán)節(jié)的意圖
4.個人形象
5.簡歷制作
6.通用問題的準備——公司了解，職業(yè)規(guī)劃郁季，興趣愛好冷溃，壓力承受，人際關系等
7.除了官網(wǎng)梦裂、公眾號似枕，怎樣通過更好的方式了解到公司
8.怎樣更好地回答面試官的問題
9.面試官一般在意那些細節(jié)
