其實(shí)很早就想寫了栋齿，奈何當(dāng)時(shí)啊有事耽誤了苗胀，等有空閑都過了好幾天了，再想寫就 get 不到當(dāng)時(shí)的心情和想法了

還好今天看到一篇文章又讓我想起了當(dāng)時(shí)的感受瓦堵，所以吧今天就不偷懶了基协，努努力寫完他

也算是經(jīng)歷了一些事，也算是有了些感想菇用，到年底總要寫點(diǎn)什么不是澜驮，這篇文章里我可能會(huì)零零碎碎說一些，估計(jì)上下文不成體系惋鸥，不能連貫杂穷，大家看著玩吧，希望能有一起討論的朋友

文章我不想寫大家都寫的卦绣，我想換個(gè)角度耐量，或是其他大家可能看的到的東西寫寫，不管大家怎么看請多留言吧滤港，把你的想法寫出來廊蜒，給更多的看，這才能有更多的收獲

送給看不清行業(yè)的朋友

我以這部分開頭蜗搔，是因?yàn)檫@個(gè)認(rèn)知太重要了劲藐，看不清自己，搞不清自己的位置樟凄，是永遠(yuǎn)也不會(huì)真正融入這個(gè)圈子里的聘芜，你會(huì)很痛苦的活著，做事憋屈缝龄，都是阻力汰现。但是反過來只要你看開了，明白了叔壤，一切都會(huì)簡單瞎饲，順利起來。

想法不一樣炼绘，世界不一樣...

大家看看看下面這段話嗅战，言簡但是很深刻，一段話道盡關(guān)節(jié)

摘自看到的那篇文章

世界上沒有技術(shù)驅(qū)動(dòng)型公司，不論google驮捍、facebook疟呐，還是騰訊、阿里东且，都不是技術(shù)驅(qū)動(dòng)型公司启具。

因?yàn)?b>技術(shù)不是源頭，需求才是珊泳。因此一切技術(shù)問題鲁冯，都要服從產(chǎn)品交付和市場反饋。

所以色查，任何公司薯演，都不可能以技術(shù)去驅(qū)動(dòng)自身。

人可以以技術(shù)驅(qū)動(dòng)自己進(jìn)步综慎，但公司不行涣仿。

一家公司可以以技術(shù)切入某個(gè)市場勤庐，但如果它想生存下去示惊，就一定不能以技術(shù)為導(dǎo)向，堅(jiān)持以技術(shù)為導(dǎo)向的公司的生命力為零愉镰，其下場有兩個(gè)：破產(chǎn)或者在破產(chǎn)之前被收購米罚。

如果你真的很癡迷鉆研技術(shù)，請讀研讀博最后留姓商剑或者進(jìn)研究院讓國家用納稅人的錢養(yǎng)你

資本富集的地方录择，人都得加班，加班的本質(zhì)碗降，是人跟著機(jī)器跑隘竭、人跟著錢跑

更為本質(zhì)地說，資本富集的地方讼渊，人作為勞動(dòng)力动看，也是資本的一種。

即爪幻，人是資本而不是人本身菱皆。資本的運(yùn)轉(zhuǎn)是不能停的，因?yàn)橥Ｒ幌聯(lián)p失的錢太多了挨稿。中國仇轻、外國，都一樣奶甘。

知道發(fā)達(dá)國家為什么產(chǎn)業(yè)工人不加班嗎篷店？因?yàn)橹圃鞓I(yè)已經(jīng)不是這些國家主要?jiǎng)?chuàng)造財(cái)富的領(lǐng)域了。發(fā)達(dá)國家資本富集的地方是金融行業(yè)臭家，所以西方國家的金融狗一樣加班疲陕。

勞動(dòng)法吭产？加班費(fèi)？都不存在的鸭轮。勞動(dòng)法和加班費(fèi)只有在資本離開這個(gè)市場后才能給你保證臣淤。

一般公司的策略是：付給你高于其他行業(yè)的薪水、換取你“自愿”加班窃爷。

不想加班的同學(xué)們邑蒋，你們可以去考公務(wù)員或者去歐洲做IT，我保證你不加班按厘、不但不用加班医吊，你甚至?xí)e出病

我們總是太過于看重自己，很少考慮別人逮京，甚至從來不站在別人的角度問題卿堂，這就是部門之間80%矛盾的由來，就是不能相互體諒

大家總是抱怨加班多懒棉，沒生活草描，沒自由，但是你在享受高工資的同時(shí)這是都是必須付出的策严，為什么有的人每天忙死穗慕，有的人看上去就能比你早走呢。歸根結(jié)底妻导，還是自己效率比別人低逛绵。那些極端的令人討厭的領(lǐng)導(dǎo)總歸是少數(shù)的，大部分還是能體諒大家的倔韭，做完了差不多就能走了术浪，你做不完肯定要留下來加班

加班費(fèi)不是不給大家，其實(shí)已經(jīng)給你了寿酌，是總包的形式給你的胰苏，想想你的工資為什么比別人行業(yè)多得多？

我們只是螺絲釘份名，哪里需要就到哪里碟联，什么時(shí)候需要就要做到什么時(shí)候，我們能做的是努力的做好自己的同時(shí)僵腺，爭取去做更大更重要的零件鲤孵。

boss 們每天就可以輕輕松松得的工作嗎？錯(cuò)了啊辰如，boss 們業(yè)績壓力比我們大多了普监，這個(gè)行業(yè)沒有誰可以是輕松的。我曾經(jīng)在一家公司送走了 3 位 boss 了。這個(gè)行業(yè)內(nèi)誰不是每天活成了狗凯正，誰又能比誰更輕松呢毙玻，放平心態(tài)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)原來大家比我忙多了廊散，比我累多了

只有明白了我們自己的處境桑滩，我們自己的價(jià)值，我覺得大家才能真正的允睹，心平氣和的去努力工作运准，去付出，去進(jìn)步缭受，去和別人談?wù)撟约?/p>

人貴在自知胁澳，而后其行

每天的辛苦不就是為了在每個(gè)月那固定時(shí)間收到短信后片刻的快樂嗎，這個(gè)世界上大最累的不是體力勞動(dòng)米者，也不是腦力勞動(dòng)韭畸，而是不快樂。不快樂看什么都是負(fù)擔(dān)蔓搞，看誰都是跟自己過不去胰丁，看什么事都想找茬

曾經(jīng)有一份工作，很快樂败明，同事每天都打打鬧鬧的一起工作隘马，一起說笑太防，每天上班的時(shí)候過的飛快妻顶，也沒有啥壓力，有事大家會(huì)一起想辦法蜒车。但是我還是離開了那個(gè)愉悅的地方讳嘱，為什么？工資低呀~

在生活面前酿愧，誰都得為活著低頭沥潭，而后在其他地方找尋快樂。既然不快樂嬉挡，那還糾結(jié)什么钝鸽，讓自己快樂起來好了。換個(gè)心情庞钢，什么事都往積極的方面看拔恰，我的確感到比之以前要輕松多了，至少睡覺更好了基括，早上起來狀態(tài)也好上不好颜懊，和同事之間的關(guān)系更融洽了，這時(shí)我發(fā)現(xiàn)做什么都比以前順多了

正應(yīng)了那句話：反抗不了就當(dāng)成享受好了~

培訓(xùn)班那些事

我是 14年那會(huì)去的培訓(xùn)班，2萬 Android 4個(gè)月河爹，北京

一上來先是 1個(gè)月的 javaSE匠璧，因?yàn)橹拔易约涸诩易詫W(xué)了，所以學(xué)的比較輕松吧咸这，這時(shí)候還沒感覺到壓力呢

javaSE 的老師還不錯(cuò)夷恍，技術(shù)很扎實(shí)，教的很平穩(wěn)媳维，但是只有1個(gè)月時(shí)間裁厅，所以能教給你的非常少。java 部分僅僅到集合就打住了侨艾，一個(gè)月就過去了

平時(shí)練習(xí)有難度的也就是些算法題了执虹。在這里我得說一句，算法雖然能鍛煉新人的邏輯能力唠梨，但并不是新人在一上來就必須的袋励，新人過來培訓(xùn)，最應(yīng)該練習(xí)当叭，教學(xué)的是代碼設(shè)計(jì)茬故，框架結(jié)構(gòu)，怎么組織代碼結(jié)構(gòu)蚁鳖，劃分層次上磺芭。這方面培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都不怎么教，教也是淺嘗輒止

javaSE 結(jié)業(yè)的時(shí)候考試讓你設(shè)計(jì)一個(gè)圖書管理系統(tǒng)醉箕。通過我的觀察钾腺，同學(xué)們做的都非常大，絕對部分人都是在一個(gè)類里完成的代碼讥裤，大家都不知道為什么還要寫這么多類放棒，寫在一個(gè)類不挺好嘛~

所以啊，培訓(xùn)結(jié)構(gòu)出來的 android 開發(fā)己英，一上來 10個(gè)人里 9個(gè)人寫 UI间螟，那都是要功能全部寫在 Activity 里面的，我也是损肛，因?yàn)槲也幻靼紫崞疲謱拥暮锰幒捅匾?/p>

最多的時(shí)候 MainActivity 有 3000+ 的代碼，那改起來賊費(fèi)勁治拿，得挨著行看去找改哪里摩泪。時(shí)間，就像擰到頭的水龍頭忍啤，一會(huì)就沒了加勤，所以每天我都得干到 11點(diǎn)后仙辟。領(lǐng)導(dǎo)老板以為我多用工，多努力呢鳄梅，其實(shí)就是思想落后叠国，效率太低下

培訓(xùn)班里的同學(xué)呢，跨界過來的基本沒有戴尸，大齡的就2個(gè)粟焊，包括我啊，上下的基本是應(yīng)屆實(shí)習(xí)孙蒙，往屆的學(xué)生项棠，還都是計(jì)算機(jī)專業(yè)的，可見學(xué)校里水平這個(gè)差啊挎峦，比培訓(xùn)班還差香追。同學(xué)們的基礎(chǔ)水平也就個(gè)別還過得去，其他都是小白坦胶，真的是那種啥也不會(huì)透典，真不知道考試都是怎么不掛科的

在進(jìn)入 android 學(xué)習(xí)后，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的水平就顯示出來了顿苇，我趕上的這個(gè) android 老師啊峭咒，那真實(shí)一言難盡啊，跑個(gè) demo 一下午纪岁，中間各種搞不定凑队，各種 crash，真是太難看了

所以啊幔翰，我們都放羊了漩氨，自己看去了。整個(gè) android 學(xué)習(xí)的部分导匣，我都是看視頻過來的才菠， 要是沒有，我這 android 都學(xué)不成贡定，最后老師也沒帶大家親自做項(xiàng)目，都是給個(gè)題目自己做去可都。我 CAO缓待，要這樣要你老師有個(gè)蛋用

總之，除了個(gè)別還算有良心的大型培訓(xùn)結(jié)構(gòu)渠牲，其他的都不能去旋炒，尤其是小地方，小機(jī)構(gòu)签杈，那基本都是騙錢的瘫镇，19年還聽說新來的同事報(bào)了個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)鼎兽，覺得他們教學(xué)質(zhì)量不行，想退款……

各種“推拿點(diǎn)穴”

我這里不處理铣除，你去找XXX……

我們這個(gè)是簽了協(xié)議的谚咬，如果您違約的話要支付三倍違約金的……

現(xiàn)在已經(jīng)開課了，如果您一定要退款只能退一半……

黑是真的黑尚粘，一言難盡……

我那時(shí)培訓(xùn)完成的學(xué)員們的基本情況是這樣的：

毫無 java 基礎(chǔ)择卦，基本 API 還用不好呢

android 4大組件都沒掌握好，只會(huì) Activity郎嫁，service 基本不會(huì)寫秉继，不會(huì)用

設(shè)計(jì)模式，代碼封層泽铛，功能封裝尚辑，包括思想和實(shí)踐都不會(huì)，甚至都沒聽過

整個(gè) android 只知道4個(gè)組件盔腔，其他的什么都不知道腌巾，注意是不知道......知識體系那是無從談起

編程周邊技術(shù)：Markdown，UML铲觉，那是一點(diǎn)都不會(huì)

這樣的學(xué)員推向市場澈蝙，到公司里基本上都得經(jīng)驗(yàn)豐富老員工手把手的告訴你怎么寫，就算是學(xué)得比較好的撵幽，也就是能完成基本的業(yè)務(wù)灯荧，但是那代碼也是沒法看，爛的一批……

培訓(xùn)最嚴(yán)重的問題不是技術(shù)沒教你多少盐杂，而是沒有告訴你軟件這個(gè)行業(yè)是什么逗载，大家都是什么樣的工作模式，行業(yè)業(yè)態(tài)是什么樣的链烈，不告訴學(xué)員們這些厉斟，就是對學(xué)員的極端不負(fù)責(zé)任

后遺癥非常明顯，培訓(xùn)出身的人很多都堅(jiān)持不下去强衡，有個(gè)共同點(diǎn)：學(xué)也學(xué)不會(huì)擦秽，不用多久，半年就能看出來漩勤，和你一起來的應(yīng)屆畢業(yè)生感挥，人家學(xué)的還算塊，還算明白越败，進(jìn)步也挺明顯的触幼。但是到你這里呢，你大部分時(shí)候聽不懂究飞，看不懂置谦，自己找資料學(xué)也學(xué)不明白堂鲤，差距十分明顯。大家說公司能待見這樣的人嘛

其實(shí)很好理解媒峡，要想跑瘟栖，先學(xué)會(huì)走。在學(xué)校里學(xué)習(xí)好一些的應(yīng)屆畢業(yè)生至少都是已經(jīng)會(huì)走了的丝蹭，但是培訓(xùn)出來的學(xué)員們慢宗，基本上走都走不好，你教他東西奔穿，想讓他跑起來镜沽，可能嗎？公司能給你多久的耐心贱田，最多半年缅茉，不行就辭退了，有的甚至試用期都不讓你過男摧，這還都是照顧你自尊心了蔬墩，讓你干完試用期再走

久而久之，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的口碑就徹底爛了耗拓，就連那些水平還過得去的機(jī)構(gòu)都跟著一起倒霉

不說別人拇颅，就說我自己，剛工作的前一年半乔询，說實(shí)話樟插，我沒學(xué)到多少東西，MVP 學(xué)了個(gè)雛形竿刁，還不知道為什么要 MVP 呢黄锤，項(xiàng)目吭哧很久總算是完成了，還是和另一個(gè)人一起寫的食拜，別人還比我寫的多鸵熟，還好那兄弟沒說啥，要不我也是卷鋪蓋走人负甸。剩下的就是一些第三方集成流强，第三方類庫的使用經(jīng)驗(yàn)了，都是最簡單惑惶，最淺顯的使用

沒了煮盼，就這么點(diǎn)，現(xiàn)在看來 1年半 的時(shí)間就學(xué)了這么一點(diǎn)真是學(xué)到狗身上去了带污，現(xiàn)在再學(xué)用得了一個(gè)月時(shí)間嗎歪泳？

其實(shí)零零散散的也看了很多港华，那會(huì)基本上都是每天 12點(diǎn)以后才回去，那為啥我就只記得自己學(xué)了這么點(diǎn)東西呢任连，因?yàn)椴粫?huì)學(xué)啊，學(xué)都不會(huì)學(xué)千绪，看完了忘了和沒學(xué)有啥區(qū)別啊……

這就是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來的學(xué)生的現(xiàn)實(shí)寫照了充易，這樣的水平出去面試，你能找到工作才怪了荸型。

程序員嘛盹靴，不管你以后多 NB，技術(shù)絕對是你的基本盤瑞妇，就算不做開發(fā)崗了稿静，技術(shù)的思維，眼光辕狰，學(xué)習(xí)的思路改备，方法也都是你比別人優(yōu)秀的地方

還是那句話：忘了比沒學(xué)還慘，別人沒學(xué)蔓倍，起碼那時(shí)間還能 happy 去呢悬钳。你費(fèi)勁把它學(xué)完了，時(shí)間也花了偶翅，勁也費(fèi)了默勾，回頭忘了，這和脫褲衩放屁不一個(gè)道理嘛聚谁，白費(fèi)勁嘛~ 但恰巧母剥，很多新人就是這種無效學(xué)習(xí)，0 效率

死記硬背遲早忘記垦巴，理解原理了一輩子都不會(huì)忘

好了這部分就這么多了媳搪，我也不想多說了，說多了都是淚

說說該怎么表現(xiàn)自己

是金子總會(huì)發(fā)光骤宣，但是大白天的誰看的見你的光呢秦爆！千里馬常有，而伯樂不常有憔披！歷史告訴我們等限，茍的差不多了就該表現(xiàn)了，孫子不能裝一輩子啊芬膝，要不就真的一輩子裝孫子了望门，那多難受啊

前置準(zhǔn)備

包括：說話，寫作锰霜，專業(yè)技術(shù)筹误，上下游崗位技術(shù)，溝通癣缅，這些大家都知道的厨剪，具體來說說：

說話

有的朋友就是不會(huì)說話哄酝，這個(gè)說話很寬泛，包括：

得會(huì)看祷膳，能看場景陶衅，看人，看對方心情說些至少不讓人反感的話直晨，千萬別把別人好不容易忍住的火藥桶點(diǎn)爆了搀军，我是見過這么憨的人……那真是一個(gè)熱鬧，這兄弟把矛盾和大家的火勾起來后勇皇，在一遍嗑瓜子看熱鬧...

不能怯場罩句，不能領(lǐng)導(dǎo)想和你搭話的時(shí)候，屁都放不出一個(gè)儒士，也不能一和領(lǐng)導(dǎo)說話就緊張的止，就結(jié)結(jié)巴巴。要能和同事說話一樣的輕松逾越的和領(lǐng)導(dǎo)談笑風(fēng)生着撩，剛開始可以說些趣事诅福，再熟些可以展望下行業(yè)未來，近況拖叙，技術(shù)發(fā)展前景氓润，非常熟了，可以聊聊公司業(yè)務(wù)上的事薯鳍，但是非常忌諱說這個(gè)咖气，這是個(gè)雷區(qū)，一般人不要嘗試挖滤，可以說些自己在業(yè)務(wù)上的點(diǎn)子想法啥的崩溪，這可以說，這樣你就真正進(jìn)入的領(lǐng)導(dǎo)的眼界里了斩松，就算在本公司沒益處伶唯，那也能極大的鍛煉你的心智，這是往領(lǐng)導(dǎo)崗位走必須邁過去的坎

得會(huì)婉轉(zhuǎn)惧盹，罵人乳幸，說別人，其他部門壞話時(shí)钧椰，就算僅僅是抒發(fā)宣泄自己憤怒時(shí)粹断，這話也不能明著說，要不然會(huì)吃大虧嫡霞，很大可能最后有個(gè)大鍋甩你頭上

回家對著鏡子瓶埋，多操練幾段話，然后拿賣菜大媽，賣早點(diǎn)大媽悬赏，超市店鋪里的小姑娘練練手狡汉，能有非常大的效果娄徊，如果你是個(gè)悶葫蘆闽颇，這至少能讓你開朗起來，對別人來說能更好相處寄锐，更好接觸了兵多，還有找女朋友也大大提高成功率啊，看見小姑娘你不會(huì)聊天能有機(jī)會(huì)嘛~

寫作

這算是基本功了橄仆，寫文檔剩膘，寫需求，寫總結(jié)盆顾，寫文案怠褐，公司寫匿名郵件啥的，你至少寫出來的得能看的過去您宪，這點(diǎn)大家不要小看啊奈懒，不長期寫文檔的人，一是半天憋不出一個(gè)字宪巨，二是沒法看磷杏，所以啊，大家一定要練捏卓，一定的文字功底還是要的极祸，至少也得練到大概想想，然后提筆能寫的程度怠晴。這個(gè)沒別的辦法遥金，大家多寫技術(shù)博客，有個(gè)幾十萬字基本就差不多了

形象

說到底這還是個(gè)看臉的世界蒜田，看衣服的世界稿械，佛靠金裝，人靠衣裝物邑。你穿的猥猥瑣瑣的溜哮，過來跟我談理想，尼瑪色解，我第一時(shí)間就想抽你茂嗓。雖說互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)沒有強(qiáng)制著裝，但是大家還是不要太隨便了科阎，至少也要整齊述吸，干凈。說句不好聽的，有點(diǎn)地位的蝌矛，有點(diǎn)能耐的道批，你看誰天天拖鞋大褲衩的，不都是板板生生的入撒，所以外觀形象一定要打理起來隆豹，這是你跟過去說再見的第一步。頭型一定要明快茅逮，不是和留長發(fā)的千萬不要留長發(fā)璃赡，很難看，很沒氣質(zhì)献雅，除非你真的適合留長發(fā)碉考。可以先去貴一些的理發(fā)店給你設(shè)計(jì)下頭型挺身，像 180 一位的那種侯谁，了解了之后，以后就可以去便宜的地方了

技術(shù)

這塊不說別的章钾，努力大家肯定是要的墙贱。

有時(shí)候我們學(xué)習(xí)一個(gè)新的知識塊時(shí)，感覺總也是看不懂伍玖，似懂非懂的嫩痰，其實(shí)也不是很難，但就是看不太明白窍箍。其實(shí)這種現(xiàn)象就是作為前置知識的點(diǎn)你沒學(xué)或是沒學(xué)好就會(huì)這樣串纺，否則，看一遍兩遍就都能明白了椰棘。好比科技樹纺棺，你不點(diǎn)亮下面的，上面的你就不能用邪狞，沒學(xué)走祷蝌，就想跑是一樣的。只不過現(xiàn)實(shí)沒有游戲那么明了帆卓，一切都是混沌的巨朦，想明白這些都要不少經(jīng)驗(yàn)和平時(shí)的思考。大家按照知識體系去學(xué)習(xí)剑令，好比 android糊啡，慢慢填滿你的整個(gè) android 技能樹，先從最基礎(chǔ)吁津，最簡單開始棚蓄，慢慢的那么那些原來跟天書一樣的東西，你會(huì)發(fā)現(xiàn)原來這么簡單

開始浪了

大家覺得差不多了，其實(shí)就該表現(xiàn)自己了梭依，這年代人和商品的品牌一樣稍算，都需要經(jīng)營，都需要外在形象役拴、內(nèi)在氣質(zhì)糊探、學(xué)識和公眾形象的

我說一下自己的想法，不是多高大上扎狱，只是我能觸及到的能做的：

多交流

這個(gè)多交流是指和同組的同事們多交流侧到，這是萬事開頭的第一步，多說說話淤击，多聊聊技術(shù)，見聞啥的故源，大家有什么困難污抬，主動(dòng)過去幫忙，不要讓別人喊你绳军。你若是做的好印机，hold 的住，自然你被大家承認(rèn)门驾，慢慢把你看做領(lǐng)頭的射赛，好為后面做鋪墊

裝逼

這是給別人看的，領(lǐng)導(dǎo)們有幾個(gè)懂技術(shù)的奶是，領(lǐng)導(dǎo)從你旁邊走過去楣责，看你屏幕上都是代碼，會(huì)覺得本該如此聂沙，大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)不懂什么代碼是優(yōu)雅的秆麸，什么代碼是垃圾。所以大家一定要準(zhǔn)備一臺32寸及汉，或者是分雙屏沮趣，一半是代碼，另一半專門放各種性能檢測軟件坷随，一定要帶圖表房铭，帶大量數(shù)據(jù)的，多放幾個(gè)温眉。這樣領(lǐng)導(dǎo)從你這旁邊一過去缸匪，一看哇操，這邊是代碼芍殖，那邊都是各種圖表豪嗽，立馬就覺得你很 NB，你在領(lǐng)導(dǎo)的心里立馬就上一個(gè)檔次（遇到懂技術(shù)的，就當(dāng)我沒說過……這句話是重點(diǎn)９昝巍）

組織領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)小組隐锭，組織正式的技術(shù)分享

這里就開始往上走了，這些都是為了鍛煉自己的團(tuán)隊(duì)組織能力计贰，管理能力钦睡。你放心這些領(lǐng)導(dǎo)就算不在跟前也能看在眼里，有機(jī)會(huì)躁倒，你正好做的可以荞怒，有小領(lǐng)導(dǎo)的位置你非常有可能升上去。若是沒機(jī)會(huì)秧秉，對自己的鍛煉也是非常大的褐桌，做好這塊的人，你會(huì)發(fā)現(xiàn)和原來的自己簡直就是兩個(gè)人了象迎，原來我也可以這么 NB啊荧嵌。具體來說，先把團(tuán)隊(duì)正式組織起來砾淌，你要確立自己的領(lǐng)導(dǎo)地位啦撮，然后把組內(nèi)同事緊密的聯(lián)系起來，采用技術(shù)合作汪厨，分工學(xué)習(xí)赃春，共享成果的方式組織起來，這樣才能真正把零散的同事變成技術(shù)小組劫乱，要不永遠(yuǎn)都是一盤散沙织中。

技術(shù)分享一定要正式，即便只有兩個(gè)人要拂，你也一定要申請大電視抠璃，mac 接電視，你站在臺子上講脱惰，這小小的一個(gè)臺子就是一個(gè)人生更大舞臺的跨越搏嗡，跨過去，世界就不一樣拉一，很重要采盒。你做的越正式，越好蔚润，自然能吸引其他同事們來聽磅氨，有半年時(shí)間，你就會(huì)變得上臺說話不結(jié)巴了嫡纠，那話張嘴就來烦租，更自信延赌，更陽光了。說個(gè)事叉橱，因?yàn)檫@個(gè)有小伙伴前后變化巨大挫以，被公司的小姐姐看上解決人生大事的例子。

說話

說話一定要過腦子窃祝，不善此道的同學(xué)掐松，在說話前想想這話會(huì)讓人不痛快嗎，會(huì)讓人誤解嗎粪小，會(huì)的話就不要說了大磺，這樣基本就不會(huì)無腦的惹惱別人

建團(tuán)隊(duì)號

這是一個(gè)功利性非常大的事，但是公司不排斥探膊，更歡迎杠愧。大家可以在簡書，掘金上看到名字是：xxx公司xxx團(tuán)隊(duì)的號突想，這些就是公司團(tuán)隊(duì)號殴蹄，沒事多發(fā)發(fā)文章，領(lǐng)導(dǎo)們把這個(gè)都是作為政績看待的猾担，大公司能是能圈粉無數(shù)。同時(shí)這的確也是非常有效果的事刺下，你辛苦學(xué)習(xí)的東西绑嘹，分享出來，總是能帶給被人啟發(fā)橘茉，百利無一害的事工腋，非常值得做

多參加各種會(huì)議

比如 Google 在各地的各種 day,GDG，云棲大會(huì)畅卓，訊飛等其他的一些會(huì)議或活動(dòng)擅腰，大家選一些好的，根據(jù)自己的精力有針對性的去參加翁潘，不說別的趁冈，這眼界肯定是開闊不少，要是運(yùn)氣好能和大佬們合個(gè)影拜马，都是人生一大資歷

多和大領(lǐng)導(dǎo)聊聊業(yè)務(wù)

前面的大家要是能做好渗勘，你公司也不太大，能看到大領(lǐng)導(dǎo)的話俩莽，這里就能開始了旺坠，領(lǐng)導(dǎo)們都面臨巨大的業(yè)績壓力，官越大扮超，壓力越大取刃，多數(shù)時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)們愿意聽聽來次下面對業(yè)務(wù)的想法和展望啥的蹋肮。你要是有能力，在這個(gè)舞臺上能平步青云璧疗，就算出去面試都能有很多可以給自己長臉的坯辩，但是切忌不要說公司壞話，領(lǐng)導(dǎo)們不愛聽

35歲的問題

首先明確一個(gè)基調(diào)：網(wǎng)上那些 35歲涼涼的文章大部分都是帶節(jié)奏病毡，都是販賣焦慮濒翻，其中絕對部分都是營銷號

35歲怎么了？招誰惹誰了……

尤其是營銷號啦膜，這幫人為了流量有送，是什么都敢說，什么都敢寫僧家，毫無底線雀摘，毫無邊界，經(jīng)常發(fā)這些文章的號大家以后都沒必要看八拱，看了反到干擾自己阵赠，找罪受

35 歲的問題其實(shí)是這樣的：簡單說就是才不配歲！就是這么回事肌稻，就是這么簡單清蚀，從30開始，就開始淘汰那些沒長進(jìn)爹谭，一直沒干明白枷邪，不會(huì)學(xué)習(xí)，空耗歲月的那些人诺凡。而不是到了歲數(shù)就都不要了东揣，當(dāng)然像某為這樣亂帶節(jié)奏的公司的確該死

國內(nèi)人多，不缺技術(shù)勞動(dòng)力腹泌，所以國內(nèi)的競爭的確大嘶卧，新人上來的很快，老員工要是學(xué)習(xí)效率不行凉袱，的確會(huì)被淘汰芥吟。12年那會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)蜂蛹上馬，培訓(xùn)出了太多太多的人绑蔫，這部分培訓(xùn)生中8成的人其實(shí)一點(diǎn)基礎(chǔ)都沒有运沦，不了解行業(yè)，沒接觸過代碼配深，硬上的結(jié)果就是2-3年過來依然沒什么長進(jìn)携添，算算日子，15-16 年這些人的問題開始大量暴露出來篓叶，加上又是有某州某腦某靈這種培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的人推波助瀾烈掠，慢慢就變成 35歲的這個(gè)梗了

其實(shí)不只是35羞秤，從30歲就開始了，30 以后左敌，結(jié)婚瘾蛋，有孩子，身體素質(zhì)下降矫限，常年作息不規(guī)律哺哼，讓你用來專心工作，學(xué)習(xí)技術(shù)的時(shí)間和精力所剩無幾叼风，你要是不能平衡好工作取董，家庭，作息无宿，身體,離開這個(gè)行業(yè)的確是最終的出路

但是也不要太過于悲觀茵汰，只要大家有了自己的正確的、卓有成效的學(xué)習(xí)方法思路套路孽鸡，建立了自己的知識體系蹂午，抓緊白天的工作效率，晚上公司晚走一些看看新東西彬碱，這個(gè)問題就能解決豆胸。當(dāng)然了到日子該上線了，熬夜那就真的得忍著巷疼，話實(shí)話配乱，又不是七老八十了，一天兩天的熬夜還頂不住嗎皮迟，又不是真的不讓你睡覺，完事后快速把作息調(diào)整回來就行了

這其中的關(guān)鍵就是：自律,說的簡單桑寨，但是又有幾個(gè)人能做到呢伏尼。

往往事情很簡單，但是以訛傳訛后卻越來越“咪蒙”尉尾，反倒讓人看不清爆阶，甚至是質(zhì)疑自己之前的想法。這個(gè)社會(huì)我們必須有自己的想法沙咏，自己分析事物的眼光辨图，堅(jiān)持己見才行。那怕有些人說是錯(cuò)的（比方說：Android涼了要轉(zhuǎn)行這種）

堅(jiān)持下來本就不是一件易事肢藐，但你要清楚：堅(jiān)持不一定勝利故河，但你的努力一定會(huì)得到回報(bào)！

35 的話題就是上面這些了吆豹，我嘗試著從另一個(gè)方向來寫寫鱼的，寫到最后讀起來會(huì)感覺有點(diǎn)矛盾理盆，希望你幫助大家減輕焦慮，另外其實(shí)有一些文章在辟謠凑阶，在客觀的看待問題猿规，大家多看看吧

最終還是能力，你有匹配你這個(gè)歲數(shù)的能力有什么可怕的宙橱，大公司非常挑剔姨俩，難道那些中小公司也這么變態(tài)嗎？業(yè)務(wù)方面賺的可能要少不少的师郑，但是你看看周圍环葵，放寬心，至少還能活的不錯(cuò)不是嗎呕乎？人才這種流動(dòng)是正常的积担，誰讓中國人多呢。國外 IT 人才那真是有多少要多少的猬仁，究其原因帝璧，還不是國外人才少嘛

再來一些

19年的時(shí)候，好像天天都有裁員消息湿刽，這啊的烁，那的，現(xiàn)在行業(yè)確實(shí)不大景氣诈闺，但也比其他地方強(qiáng)的太多了渴庆，大家能不走的，盡量就別離開這個(gè)行業(yè)雅镊，還真沒到?jīng)鰶龅臅r(shí)候〗罄祝現(xiàn)在都 2020 了，誰能離了了手機(jī)仁烹，誰能離的了移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)耸弄，走到街上隨便看一圈，大有一副“手機(jī)在手卓缰，天下我有”的感覺计呈。

困難是暫時(shí)的，Android開發(fā)在未來還會(huì)大紅大熱的征唬，都是周期性的

互聯(lián)網(wǎng)寒冬捌显，大家也不必過于悲觀，雖然裁員大潮一浪高過一浪总寒，但裁掉的畢竟只是一小部分人扶歪，更大比例的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者依然穩(wěn)坐釣魚臺，他們的崗位及薪資其實(shí)并未受到影響偿乖，那么問題來了击罪，裁掉的是哪些人呢哲嘲？

拿Keep來說，今年的裁員計(jì)劃中媳禁，裁掉的大部分是應(yīng)屆畢業(yè)生眠副。而其他一些大廠則對中層管理人員進(jìn)行了優(yōu)化，還有實(shí)行末位淘汰制的公司裁掉了一大批人浮于事竣稽、尸位素餐的混子員工囱怕，例如京東……

一個(gè)真正有價(jià)值，能產(chǎn)出價(jià)值的員工毫别，是任何企業(yè)都搶著要的娃弓。

而這也就是我說的那些做幾年都入不了門的人，他們是真的沒活明白……

既然走的大部分都是這種人岛宦，大家完全可以放寬心台丛，想想全中國有多少 coder 從業(yè)人員，終究大部分人還是有工作的砾肺。努力夯實(shí)技術(shù)挽霉，擴(kuò)展眼界，全方位提升自己能力变汪，不管怎么說侠坎，就算上不去，至少也能站的住裙盾。大家共勉吧实胸！

功夫在詩外。決定你十年之后職位和薪水的番官，更多的是技術(shù)以外的東西庐完。除了上面說的人脈，還包括你的名望徘熔、這十年的履歷假褪，以及漸漸成型的言談舉止，等等

時(shí)刻保持平和得心態(tài)

焦慮近顷、急躁，只能讓事情向深淵繼續(xù)邁進(jìn)宁否，而不會(huì)讓事情好起來窒升。最簡單的例子：改 bug，這個(gè)bug 在哪里啊慕匠，搞了3個(gè)小時(shí)了饱须，慌的不行了，后面還一大堆活呢台谊，但是今天必須改完呀蓉媳，急死了譬挚，怎么辦，在線等啊...

這時(shí)候你應(yīng)該上趟廁所酪呻，舒緩一下二弟（妹）的壓力减宣，下樓去買瓶飲料，再看看紅花綠葉玩荠，回來你會(huì)發(fā)現(xiàn)原來是拼寫錯(cuò)誤啊漆腌，3分鐘搞定

人也是一樣，你平和阶冈，不急躁闷尿，多數(shù)時(shí)候也會(huì)讓別人平穩(wěn)下來，事情就會(huì)有轉(zhuǎn)機(jī)女坑，小事才不會(huì)搞大填具，才會(huì)有回轉(zhuǎn)的機(jī)會(huì)。真到了要 boss 出面的時(shí)候匆骗，你之前做的再好劳景，這一下印象分起碼要減半啊，要是再來一回绰筛，說不定就可以領(lǐng)錢走人了

市場是如何看待你的

本來這個(gè)不用說的枢泰，但是很多人就是當(dāng)局者迷，的確需要一盆冷水冷靜一下

1.?招聘上要 3年開發(fā)經(jīng)驗(yàn)

不是說要找工作3年了的铝噩，而是有 3年技術(shù)水平的人衡蚂，這個(gè)水平大家自己想象不會(huì)太輕松。即便好多公司本著能干活的想法找人骏庸，心里至少都是期待你有3年技術(shù)水平的平均值毛甲，大公司更是只要頂尖的那 10%

2.?3年工作經(jīng)驗(yàn)，30歲以下

市場不會(huì)也沒有時(shí)間精力去了解你具被，蕓蕓眾生中你的名片就是3年工作經(jīng)驗(yàn)=3年技術(shù)水平玻募，各大公司或者做的久的業(yè)內(nèi)人都會(huì)有趨近的認(rèn)知，3年經(jīng)驗(yàn)一姿，30 歲以下的還有培養(yǎng)前途七咧，還有進(jìn)步空間，過30事多叮叹，不再能加班艾栋，能學(xué)習(xí)，能跟著技術(shù)進(jìn)步了

上面這2個(gè)其實(shí)就道盡了當(dāng)前市場是怎么看待人的：不同的年齡段對應(yīng)相應(yīng)年數(shù)的技術(shù)水平蛉顽。別人才不會(huì)考慮你是不是 28才入行蝗砾，但是恰恰我就是呀233333

不說后面的，至少我們要有相應(yīng)年限的技術(shù)水平，這至少能找到工作不是悼粮，是金子都會(huì)發(fā)光闲勺，大家按照我們上面的思路提高一下自己。只要你做到了扣猫，你得自信菜循，你的言談自然就能給人你技術(shù)很N的感覺，其實(shí)你技術(shù)就是很N苞笨，不光能寫代碼债朵，還能帶著小團(tuán)隊(duì)一起高效和諧工作，技術(shù)探索進(jìn)步瀑凝，還能負(fù)責(zé)公司 app 的小架構(gòu)

我能看到能做的也只有這些了序芦，剩下的，你要是想成為架構(gòu)師的話的話粤咪，多去學(xué)學(xué)其他崗位的知識體系也是很棒的谚中，架構(gòu)師除了要深度，還要有廣度寥枝。即便不成宪塔，也能大大提升你的能力，代碼做到后面囊拜，會(huì)需要更全面的技術(shù)某筐，更全面的知識體系，整個(gè)開發(fā)流程你能熟悉冠跷，能做更好了南誊，這樣機(jī)會(huì)才會(huì)眷顧你

最后再說一下“種一棵樹最好的時(shí)間是十年前，其次蜜托，是現(xiàn)在……”

附《Android核心知識筆記2020》分享

前段時(shí)間我和圈子里的幾位架構(gòu)師朋友一起閑聊時(shí)的突發(fā)奇想抄囚，我們在學(xué)習(xí)Android開發(fā)的時(shí)候或多或少也受到了一些前輩的指導(dǎo)，所以想把這份情懷延續(xù)下去橄务。三個(gè)月后幔托，這套資料就出來了，需要這份資料的朋友加Android學(xué)習(xí)交流群1049273031即可獲取蜂挪。