要不是別人推給我芦拿，我還不知道士飒，面試最后一個問題，可以寫得這么“專業(yè)”蔗崎。

如果我說最后一個問題根本不重要酵幕，是因為我還只是菜鳥，小紅拖拉機作為知乎人力資源領(lǐng)域優(yōu)秀答主缓苛，也是HRD芳撒，那么他的觀點就不用懷疑了吧。

切身體會到了小紅說的那句話是什么意思了，實際上我更想說笔刹，這類推文極大可能是二手知識芥备，到知乎各大地方搜集文章，做個原創(chuàng)徘熔，就是自己的觀點了门躯，實際上根本就沒有經(jīng)驗可言，少看為妙酷师。（原標(biāo)題大意是：知乎點贊最高的回答）

而我所認(rèn)可的HR讶凉，比如知乎的小紅拖拉機、蘭雨山孔、刀姐他們都是真正的HR懂讯，可以去關(guān)注，至于其他的求職教育台颠，就要擔(dān)心是否是二手知識了褐望。

“面試官讓你問問題，并不是關(guān)心你的疑惑串前，而是考察你到底能問出是水平問題瘫里。”

噗荡碾，天地良心啊谨读，作為招聘狗，作為面試官坛吁，我們真的劳殖，只是讓你們問問題的。

我擔(dān)心你們有疑問拨脉，后面還打電話來騷擾我啊哆姻，有問題盡早解決，而且讓你們問問題玫膀，也是對你們尊重啊矛缨。

我想考察你問問題的水平，為什么非得留到最后呢匆骗？而且你是來上班的劳景，不是來跟老板提問的。

做一份工作碉就，你提問水平很高盟广，能賺錢么？還是想表達(dá)瓮钥，通過提問使兩個人溝通更高效筋量？

如果是考察能力烹吵，為什么不直接考察你的溝通理解能力呢？非得放到最后讓你提問桨武？我們太閑么肋拔？

師姐是這樣吐槽的：這個人對情商理解有什么誤會把。

師姐說的很委婉了呀酸，我被她Diss哭暈在廁所好幾次凉蜂。

“什么問題才是好問題”

要我說，面試的最后一個問題性誉，問的最好的窿吩，就是你最想了解的贰拿，有疑惑的砸抛，最關(guān)心的問題励负。

而不是什么可以回答收夸，對象合適，具有互動璃搜。

講真叼耙，最后一個問題举庶，沒有什么是不能問的羞海，只要你想了解的忌愚，都可以問。

包括你覺得HR小姐姐很漂亮却邓，問她是不是單身菜循，都可以。（只是有風(fēng)險而已）

當(dāng)然申尤，那些高風(fēng)險的，個人隱私問題衙耕，相信智商正常的人都能分辨出來昧穿，不會去問，這種就不啰嗦了橙喘。

因為真正意義上被稱之為Nice的HR时鸵，不會跟人選計較這些，而不是假公濟私厅瞎，因為問題問不好饰潜，就淘汰一個人，這種叫不專業(yè)和簸，不公正彭雾。

“提問環(huán)節(jié)的雷區(qū)”

“人們?nèi)菀子涀￠_頭結(jié)尾”，這沒毛病锁保。

“讓你提問環(huán)節(jié)表現(xiàn)糟糕薯酝，面試官影響特別深刻半沽，就有可能因為這個問題被翻盤∥獠ぃ”——典型的一個問題定面試結(jié)果者填。?

用小紅拖拉機的話很好回答了。

“面試官錄用決策做葵，應(yīng)該說是面試進行到一半之前就出來了占哟。”

?

“在我參與面試的人中酿矢，從來沒有因為最后一個問題奇葩而被刷掉榨乎，也沒有因為某些人問得特別好就直接劇情翻轉(zhuǎn)，人生逆襲進入下一輪的棠涮∶В”

“不要問薪資，顯得不禮貌”

親严肪，咱們都是出來賣的史煎，不管人選還是面試官，都是出來賣錢的驳糯，咱真沒那么高貴篇梭。

而且問多少錢不可恥，也不是不禮貌酝枢。

舉個例子：

你想跟你喜歡的男生表白恬偷，你覺得表白了好像顯得女生不夠矜持，影響不好帘睦。于是你就忍著袍患，等他開口。

最后你拿著他發(fā)給你的喜帖竣付，問他為什么不表白诡延，他說“我以為你不喜歡我啊古胆！”

噗肆良，你就好好單身吧你。

我和老板兩個人招聘經(jīng)驗加起來超過30年逸绎，從來不會因為人選問薪資多少惹恃，就PASS這人，人家出來混就是為了錢棺牧，你憑什么不讓人家談錢巫糙？（這問題還特意問了我們經(jīng)理，55555）

不談錢颊乘，你跟人家談感情嗎曲秉？你養(yǎng)人家嗎采蚀？

我們最反感，最厭惡的是什么人知道嗎承二？

就是面試的時候榆鼠，張口閉口跟我說：沒關(guān)系，錢不重要亥鸠，我更看重發(fā)展妆够。

最后發(fā)Offer的時候，跟我說负蚊，薪資太低神妹，不來了。

你不是調(diào)戲我嗎家妆？我褲子都脫了鸵荠，你給我看葫蘆娃？

你為什么不一開始就說薪資要求伤极？浪費雙方這么多時間蛹找，這么多精力？

決定你薪資的確實是部門負(fù)責(zé)人哨坪，但如果你一開始就說出來庸疾，是不是更有利于雙方盡早判斷是否合適？

為什么非得裝矜持当编，到最后一面才說不合適呢届慈？這不是浪費時間么？早點掛忿偷，才能把精力就給下一家金顿，就像你表白失敗，趁早找下一個人是一個道理鲤桥。

“不要問讓人誤會的問題串绩，比如加班”

?有些公司加班就是變態(tài)的，人選有權(quán)利提前知道加班情況芜壁，有些人就是不喜歡加班，人家有權(quán)利拒絕高氮。

憑什么認(rèn)為不加班就是不努力工作的人慧妄？而且還是馬上，馬上認(rèn)為你是不努力工作的人剪芍。

人家工作效率高塞淹，不加班不行么？

加班是什么意思罪裹？為什么加班饱普？因為什么原因加班运挫？想清楚沒？

吳曉波也從來不加班套耕，晚上八點半之后從來不工作谁帕，人家耽誤事業(yè)了么？

“沒有價值的問題冯袍，比如上班穿什么衣服”

作為新人匈挖，為什么不能了解企業(yè)對員工的著裝要求呢？

有些企業(yè)要求寬松康愤，有些要求嚴(yán)格儡循，你面試的最后提問了，拿到offer就可以不用問征冷，這個沒有毛病择膝。

你真想了解，隨便問啊检激。

“問的問題不要超過3個”

沒有絕對限制肴捉，面試官不會覺得你啰嗦。

面試遇到問3個問題呵扛，或者問完幾個問題后每庆，停下了不問的，我們都會問人選：還有什么需要了解的么今穿？還有什么想知道的么缤灵？

這樣的面試官才是尊重人選，才是Nice的面試官蓝晒。

這種觀點腮出，無非就是搞個數(shù)字，看起來很專業(yè)芝薇，實際上呢胚嘲？

在作者眼里，最后一個問題洛二，不能問薪資馋劈，不能問福利，不能問著裝晾嘶，只能問那些很高大上妓雾，很抖機靈的問題。

比如公司的戰(zhàn)略垒迂，自家公司管培生有多好械姻，以便增加面試官好感。（PS机断，萬一HR覺得自己家管培生做的不好呢楷拳？）

只能說：這是一個面經(jīng)看太多的人绣夺，畢業(yè)后把原來看過的面經(jīng)寫出來，傳遞給下一代欢揖。

表達(dá)下招聘狗的心聲：

如果說內(nèi)心話陶耍，最后一個問題，我們不是特別想被問浸颓，因為是工作需要物臂，得讓你們了解一些想了解的，避免后面工作不方便产上，我們真的不想聊棵磷。

因為大多數(shù)人選都是面試了覺得不要的，真的不想在不適合的人身上浪費時間晋涣。

我們等下還有人選要面試仪媒，還要回去刷簡歷，還要回去跟部門撕逼谢鹊，還要發(fā)Offer算吩，準(zhǔn)備第二天入職的事情。

不合適的人選走出會議室后佃扼，面試官做的一個動作就是——在簡歷上面畫一個大×偎巢，淘汰。

所以你還覺得你問什么問題影響很大么兼耀？

不要覺得HR看起來好像很牛逼压昼，因為事實上面試通過率真的很低，并不是你不夠優(yōu)秀瘤运，而只是不合適罷了窍霞。（等無法拿到Offer的100個原因?qū)懞茫銈兙投苏亍＃?/p>

抓緊問你想問的就好但金，最后的問題真的不會改變你的面試結(jié)果。

曾經(jīng)覺得讓面試官給自己建議不合適郁季，但面試下來冷溃，也有人問過這問題，真的沒感覺梦裂。

作為面試官似枕，什么樣的奇葩人選沒見過，什么樣的大風(fēng)大浪沒見過塞琼？

原來沒做面試官之前我也相信過這樣或那樣的觀點。

但那只是曾經(jīng)禁舷，現(xiàn)在我不相信了彪杉，因為這些是杜撰出來的面經(jīng)毅往，或者某些自認(rèn)為經(jīng)驗豐富的人寫出來的，然后在互聯(lián)網(wǎng)的作用下派近，被一批又一批賺著求職教育錢的人不斷傳播復(fù)制攀唯，最終到達(dá)下一批求職者身上。

而這樣的觀點渴丸，就好像“去面試的公司侯嘀，隨手撿起一個紙團，最后獲得Offer”的例子谱轨，一樣可笑戒幔。

公司是招保潔阿姨嗎？

撿紙團=撿Offer土童？