所有的成功都不是偶然，OO分享了自己職場的四大思維，對我產(chǎn)生了很大的觸動哪工。套路是思維的工具化體現(xiàn)，也是思維的實現(xiàn)途徑橙依。
001用公式思維界定問題
通過建立數(shù)學(xué)公式尺铣，界定影響問題的各項因素以及因素的重要性。我們在探究事物的本質(zhì)和內(nèi)在邏輯酗洒，尋找各項因素之間到底是如何關(guān)聯(lián)起來士修，并且達成平衡的，然后用數(shù)學(xué)的方式進行簡練而直白的表達樱衷。
公式化思維讓我們更理性棋嘲，更中立的面對事情，還能鍛煉我們抽象化思維矩桂，提升總結(jié)提煉歸納規(guī)律的思維能力沸移。
002先人后事思維
當(dāng)我們在界定問題的時候，如果就事論事侄榴，看不清楚雹锣，那么我們可以來看人，從與這件事有關(guān)的人的角度出發(fā)癞蚕，誰是導(dǎo)致問題產(chǎn)生的人蕊爵？誰是對結(jié)果將最敏感的人？誰是關(guān)系比較遠的桦山？誰是將第一個受到波及的攒射？這些人中誰對你是最重要的？誰是暫時可以不用顧慮太多的恒水？
當(dāng)問題發(fā)生匆篓，我們在分析它，界定它寇窑，處理它的時候鸦概，追根究底，是在處理人的關(guān)系。我們都希望自己是解決問題的人窗市，而不是繼續(xù)形成問題的人先慷。從這個角度上說，人是最終極的目的咨察。
003反證思維
我們在界定問題的時候论熙，其實也可以嘗試去想象，如果一件事兒我正面思考摄狱，沒有任何頭緒脓诡，不知道該不該做？該怎么做媒役？那么反過來祝谚，如果我不去做這件事會怎么樣？利弊分別如何酣衷？
這會是一個很有用的招數(shù)交惯。因為人都是損失厭惡心理，我們在想象這件事會受到怎樣的損失的時候穿仪，表現(xiàn)的更敏感席爽，能想象到的答案也會更具體。
004多問為什么
對于一項任務(wù)啊片，問問自己只锻，為什么要這么做，目的是什么紫谷？背后真正要解決的問題是什么炬藤？本質(zhì)往往隱藏在表象，甚至假象之下碴里，需要一層一層去剖析沈矿。
站在全局觀上，先思考清楚本質(zhì)是什么咬腋，為什么要去做這件事羹膳，這樣會比盲目的撲到問題上，瞬間降低自己的思考格局根竿，反而帶來更快更準(zhǔn)確的結(jié)果陵像。而且避免把手段當(dāng)作目的。
總結(jié)一下寇壳，在有限的資源內(nèi)找到可以找到關(guān)鍵核心的問題醒颖，界定好問題，問問為什么壳炎，用反證思維泞歉，對核心問題作出判斷，先人后事，分析利益相關(guān)者腰耙，再出具體行動方案榛丢，做出質(zhì)量
