公司來了個九零后（目測）糟红，小鮮肉一枚。由于在不同部門猪贪，與他接觸不多跷敬，但他的獨來獨往、干練地穿梭于工程部和總經(jīng)理室以及接待客戶的樣子給人印象深刻哮伟。后來他的直接領導L總離職干花，他便以美工的身份轉到了我的市場部。然而他并不知道L總已經(jīng)離職楞黄，以為只是出差一段時間而暫時歸到我部門池凄。
在某個深夜看到釘釘工作群系統(tǒng)消息提示L總退出了公司群他才知道L總實際上已經(jīng)離職。他是失落的鬼廓，我想肿仑。我的心情也不好，或者說我比他更失落碎税。公司自L總來了之后產生的變化全公司都有目共睹尤慰，而我也是在L總來了不久后對我的能力肯定而將我從一名外貿銷售提拔為新設立的市場部的部門經(jīng)理。
距離L總離職不到一個月雷蹂，我在釘釘上收到了這個九零后的離職申請伟端。對于他的離職，我一點也不感到意外匪煌。從總經(jīng)理助理到一名美工责蝠，少了很多歷練的機會，更別說歸我管了萎庭，說到底就是屈才了霜医。
許多員工離職都不會跟上級說實話，而是找一些不傷及面子又讓上級無法拒絕的原因驳规。但真實的離職原因肴敛，作為管理者卻又心知肚明。用馬云的話來講就是要么錢給少了吗购，要么干的不開心医男。即便是這樣，多數(shù)老板也不會主動給有離職打算的人加工資巩搏，而是寧愿用更高的薪水另請他人昨登。有時候最多就是找時間談話，動之以情曉之以理贯底，從創(chuàng)業(yè)的堅辛講到守業(yè)的艱難丰辣，希望有價值的員工留下來撒强，但是始終不提加薪的一事，猶如隔靴搔癢笙什。對員工而言飘哨，老板的創(chuàng)業(yè)故事其實跟他們半點關系也沒有。他們最關心的是這份工作能給他們帶來多少成長琐凭，如果不能成長芽隆，那就多獲得些薪水也行，至少不要低于行業(yè)平均水平统屈。如果這兩項都不能滿足胚吁，離職就成為了必然而頻繁的事件。
這個九零后在釘釘給我的離職申請里提到的離職理由著實震驚到我了愁憔。坦白而誠懇的離職申請的具體內容我已忘記腕扶，但＂一目十年＂一詞卻觸目驚心。這個詞用的真好!回顧我在公司熬過的兩個年頭吨掌，大部分工作的可以用“一目十年”來形容半抱。期間的掙扎、苦悶以及不甘心原來都不過是一目十年膜宋。一眼就看到十年后的樣子窿侈，毫無激情，毫無未知的驚喜秋茫。毫無疑問這不是他想要的史简，也不是我想要的。
一目十年「刂現(xiàn)實中有多少人在這樣一目十年的工作（心態(tài)）中消磨自己僅剩的青春?就如同多年前的那個電視廣告里放的一樣乘瓤，一個蓋章的動作，從黑發(fā)干到白頭策泣。又有多少不安份的人不甘于現(xiàn)狀，渴望去改變抬吟、渴望去歷練萨咕。安穩(wěn)，不屬于一顆年輕而躁動的心火本。
雖然說年輕就是資本危队，但是資本也怕被簡單重復而毫無意義的事情消耗殆盡卻毫無長進。
看了小鮮肉的離職申請钙畔，我實在不舍得他離開茫陆，但卻又不忍心成為他的阻礙。猶豫了一會擎析，最終用食指輕點手機上的“確定”簿盅。
一連幾天，＂一目十年＂這個詞如同幽靈般在我腦海中揮之不去。不是每個人都有能力去追求詩和遠方桨醋，但是我們有權決定追和不追棚瘟。不追，當我們老時用三兩句話就能跟我們的兒孫講完我們的一生喜最；追偎蘸，也許會受傷，也許會挫敗瞬内，但我們不會后悔曾經(jīng)經(jīng)歷過迷雪，其中的精彩只要他們愿意聽，我們就可以自豪地跟兒孫講三天三夜虫蝶。然后跟兒孫說:“去吧章咧，去創(chuàng)造原本屬于你的精彩人生!”
一周后，我也敲下了離職申請秉扑，當我點擊“提交”的那一刻慧邮，如釋重負。
