我們要想在職場(chǎng)上運(yùn)作的如魚得水，那么就迫切的需要了解人性都许。人性是什么東西稻薇？人性從廣義上來講：是指人普遍所具有的心理屬性，其中包括人與其他動(dòng)物所共有的那部分心理屬性胶征，無論是人的本性颖低，還是動(dòng)物的所共有的屬性，都有一定的內(nèi)在邏輯可循弧烤。那么從狹義上來講：人之所以為人忱屑，肯定有一部分屬性是跟動(dòng)物是有區(qū)別的。
那么暇昂，今天我就來分享人的第一個(gè)屬莺戒，這個(gè)屬性是人跟動(dòng)物所共有的一個(gè)屬性，那就叫:趨利避害急波。趨利避害是所有生物的本能屬性从铲，同時(shí)也是人的本能屬性，這種本能屬性是生物與生俱來的澄暮，也是生物不斷向高級(jí)凈化的保證名段，生物存在的兩種充分的條件是:1.活著（求生），2.避免死亡（畏死）泣懊。
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?這樣的話伸辟，有人就要問了：你說的這個(gè)趨利避害和你寫的這個(gè)職場(chǎng)之道到底有什么關(guān)系啊馍刮？我的回答是：其實(shí)啊信夫，關(guān)系大著呢！首先職場(chǎng)是一個(gè)沒有硝煙的戰(zhàn)場(chǎng)卡啰，處處充滿著狡詐與心機(jī)静稻，你可以不對(duì)別人耍弄心機(jī)，但是很難保證別人不對(duì)你耍弄心機(jī)匈辱，一不小心被穿小鞋也是很正常的事情振湾，那么在職場(chǎng)當(dāng)中，我們又該如何趨利避害呢亡脸？
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今天就分享第一招:任何時(shí)候都不要跟上司談?wù)撌裁垂脚c不公平押搪。
為什么不要跟上司談?wù)摴侥胤鹉希恳驗(yàn)槁殘?chǎng)上沒有絕對(duì)的公平可言，你的發(fā)言權(quán)只是你所能為老板提供的價(jià)值所決定的嵌言，所以在自己的價(jià)值還沒有完全受到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可之是時(shí)嗅回，一定要學(xué)會(huì)忍氣吞聲，韜光養(yǎng)晦摧茴！這個(gè)很好理解啊绵载，一般上司重視的是你的執(zhí)行力，什么叫做執(zhí)行力苛白？執(zhí)行力就是上司交代的事情你能不能如實(shí)的去做娃豹？能不能把它做好？而不是還沒有去做就跟上司談?wù)摴脚c不公平购裙，其實(shí)這個(gè)世界上從來沒有完全公平的事情懂版，剛開始可能領(lǐng)導(dǎo)會(huì)給你安排一些你自己認(rèn)為非常不公平的事情；可能你總會(huì)感覺到你自己做的事情比別人多躏率；然后拿到的回報(bào)又比別人少躯畴。這看起來真的一點(diǎn)都不公平！其實(shí)所謂的不公平只是你自己心中的一個(gè)評(píng)判薇芝。公不公平那是你的感覺蓬抄，其實(shí)人都是從不公平當(dāng)中走過來的。你想想看夯到，你的上司在剛?cè)肼毜臅r(shí)候是不是也跟你一樣的遭遇嚷缭？他也很有可能是從不公平當(dāng)中走過來的，我們可以把這個(gè)不公平理解成是一種鍛煉耍贾。人如果受一點(diǎn)點(diǎn)委屈就感覺到無法進(jìn)行下去的話阅爽，那干什么事情都不會(huì)成功！我們需要換一種思維荐开，我們一定要把上司的刁難看著是對(duì)我自身能力的一個(gè)考驗(yàn)付翁！也就是說:上司給我交代的這件事情看起來的確非常難！看起來好像真有點(diǎn)故意刁難的意思誓焦。但是呢胆敞！我們換過角度想一想:如果我們把這件事情給他搞定了，我們把他交待的這件事情做好了杂伟，我們的上司會(huì)有什么反應(yīng)呢？如果一次兩次仍翰，他沒有任何反應(yīng)赫粥，那么我們做十次二十次呢？人性都是相通的予借！都會(huì)被感化的越平！所以說我們不要去跟上司談?wù)撌裁垂脚c不公平频蛔！好好做好上司安排給我們的每一件事就OK了！到后面上司一定不會(huì)叼難我們秦叛，我們則一定能達(dá)到趨利避害的目的晦溪。
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了解了人性，那么你就等于掌握了邁向成功的一把金鑰匙挣跋。
