前言：
4月底财岔，5月初丹墨，正值許多大學學生會部長團競職。受到MOOC網站《管理心理學》祝小寧老師課程的啟發(fā)踪旷，來聊一聊學生會主席團選拔部長的一些經驗，希望對有志在學生會發(fā)展的同學有所幫助豁辉。
背景介紹：
本人畢業(yè)3年令野，曾在某“雙一流”（當年是985，211）大學的校級學生會任職三年徽级，從干事到部長气破，到主席團的一員。3年中餐抢，親身參與多次競職選拔现使，見識了許多不同性格類型的優(yōu)秀人才低匙。
《管理心理學》課程中，將人才以個性分類碳锈，主要分為權力型顽冶、關系型、執(zhí)行型售碳、疑慮型四種强重。當然這只是一種分類方式。以下先聊一聊這幾個性格類型的人才：
1贸人、疑慮型：此類性格的人幾乎不可能走到部長級別间景。學生會無論什么部門，都需要足夠的執(zhí)行力灸姊；
2拱燃、權力型：學生會最不缺的就是爭強好勝秉溉、喜歡競爭的人力惯。如果一個部門只有一名部長，那么權力型人才還是很有競爭力的召嘶；如果有兩名部長父晶，所謂“一山不容二虎”，過強的權力欲會成為晉升的絆腳石弄跌；
3甲喝、關系型：本人屬于關系型，而學生會中關系型人才最容易獲得升職機會铛只；做事穩(wěn)當埠胖，善于使用權力，卻沒有太外顯的企圖心淳玩；
4直撤、執(zhí)行型：當干事的時候執(zhí)行力好是一件好事，但做部長則欠缺一點蜕着，除非你有一個權力型的上司谋竖，你只要負責執(zhí)行就好；
但是承匣！那么問題來了蓖乘，部長競職主席團時，以上幾種類型全部非常容易被淘汰韧骗！
因為能在6進1的競爭中脫穎而出的同學嘉抒，都不僅僅是單純一種性格而已。主席們普遍的屬于混合型性格袍暴。
1些侍、先說本人握牧，本人是某部門的分管主席，屬于關系型+權力型+疑慮型娩梨。具體表現在沿腰，本人樂于迎接挑戰(zhàn)，開拓業(yè)務狈定，曾經聯(lián)系青年團體進校園辦活動颂龙；也善于做策劃找風險，辦活動面面俱到纽什；遇事多慮猶豫不決措嵌，需要用關系型性格的方式去做決策；
2芦缰、再說主席團老大企巢，屬于關系型+執(zhí)行型，首先能力肯定是沒問題的让蕾，不過由于團委老師太強勢浪规，留給學生會的空間很小，也容不下太有主見的權力型人才探孝，倒不如選一個關系搞得好的笋婿，按規(guī)章辦事的，這就是關系型+執(zhí)行型人才了顿颅；
3缸濒、外聯(lián)部的分管主席，屬于權力型+關系型粱腻。這個部門的業(yè)務要求主席有強烈的擴張欲望庇配，較強的攻擊性，思維活躍绍些，典型的權力型捞慌。但上面說過，單純權力型會GG遇革，這里關系型性格也是很重要的卿闹。
最后對有志于部長一職的同學提個建議：
1）你的分管主席／上司是什么類型的，你最好能有互補的性格類型萝快；
2）能力锻霎、性格不是學生會選拔人才的唯一標準。
希望與各位多多交流揪漩。
