安徽省安慶市宿松縣委組織部? ?朱彥? ? 轉(zhuǎn)自共產(chǎn)黨員網(wǎng)
10月13日出版的《學(xué)習(xí)時(shí)報(bào)》刊發(fā)《正確看待和使用“不粘人”干部》庇麦，引發(fā)黨員干部討論熱議业汰。那么何為“不粘人”干部钮呀？習(xí)近平總書(shū)記曾評(píng)價(jià)上海的干部“不粘人”绕德。這句評(píng)價(jià)翔冀，既是對(duì)上海干部的肯定和鼓勵(lì)，也表明“不粘人”是干部一種難能可貴瓦阐、難得可嘉的優(yōu)秀品質(zhì)蜗侈。然而在實(shí)際工作中，對(duì)于“不粘人”干部還存在一些片面甚至是錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)睡蟋。
“不粘人”干部不是“不合群”踏幻，而是保持“無(wú)聲聯(lián)系”。“不粘人”干部不會(huì)諂媚地“貼近”領(lǐng)導(dǎo)戳杀、拼命地“巴結(jié)”領(lǐng)導(dǎo)该面，不會(huì)跟同事搞一團(tuán)和氣夭苗、吹吹拍拍，甚至吃吃喝喝隔缀、拉幫結(jié)伙题造，不會(huì)琢磨人、只會(huì)琢磨事猾瘸。因此界赔，“不粘人”干部有些時(shí)候會(huì)被誤認(rèn)為是不近人情、不明事理牵触，扣上“不合群”的帽子淮悼。但是往往“不粘人”干部從不游離于組織之外，始終對(duì)組織敬畏揽思、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)尊重袜腥、對(duì)同事熱心，用實(shí)際行動(dòng)同組織保持著“無(wú)聲聯(lián)系”钉汗。對(duì)于組織交辦的任務(wù)不講條件羹令、不打折扣，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)安排的工作件件有著落儡湾、事事有回音特恬，對(duì)于同事的合理求助積極幫忙、施以援手徐钠。在關(guān)鍵時(shí)候和重大任務(wù)面前癌刽，組織信得過(guò)，領(lǐng)導(dǎo)和同事記得起尝丐，自己也豁得出來(lái)显拜、頂?shù)蒙先ァ?/p>
“不粘人”干部不是“不作為”，而是堅(jiān)持“少說(shuō)多做”爹袁。“不粘人”干部少言少語(yǔ)远荠，不善侃侃而談，不會(huì)說(shuō)漂亮話失息、不愿說(shuō)奉承話譬淳，不跟領(lǐng)導(dǎo)拉關(guān)系、不和同事套近乎盹兢，不去琢磨話怎么說(shuō)邻梆，只會(huì)琢磨事怎么做。因此绎秒，“不粘人”干部工作之初會(huì)被誤認(rèn)為是沒(méi)做多少事浦妄、沒(méi)干出什么成績(jī)，總是默默無(wú)聞地犧牲奉獻(xiàn)、干事創(chuàng)業(yè)剂娄。但是水滴可以穿石蠢涝，積跬步可以至千里。時(shí)間一久阅懦，“不粘人”干部就會(huì)逐漸突顯出來(lái)和二，成為領(lǐng)導(dǎo)同事心中的“老黃牛”故黑。原來(lái)儿咱，他們不是不善于說(shuō)話庭砍，而是將少說(shuō)多做作為人生信條场晶；他們不說(shuō)不代表他們沒(méi)做，而是始終把做放在說(shuō)前怠缸，有時(shí)候做了也不去說(shuō)诗轻，只是把話語(yǔ)權(quán)交給群眾，讓群眾去評(píng)價(jià)揭北、讓群眾去說(shuō)扳炬。但在大是大非面前，“不粘人”干部卻會(huì)立場(chǎng)堅(jiān)定搔体、態(tài)度鮮明恨樟，敢于說(shuō)實(shí)話、講真話疚俱，敢于旗幟鮮明和歪風(fēng)邪氣作斗爭(zhēng)劝术。
“不粘人”干部不是“沒(méi)本事”，而是擁有“真才實(shí)干”呆奕。因?yàn)椤安徽橙恕毖侥苡懈嗟臅r(shí)間去學(xué)習(xí)、去充電梁钾，有更靜的心態(tài)去鉆研绳泉、去提升∧沸海“不粘人”干部謹(jǐn)言慎行零酪、謹(jǐn)小慎微，不隨便承諾拇勃、不夸下核奈口，不去證明自己能力多強(qiáng)潜秋、不會(huì)糾結(jié)于能力是否得到大家認(rèn)可蛔琅，不去琢磨怎么表現(xiàn)自己、只會(huì)琢磨怎么完成任務(wù)峻呛。因此罗售，“不粘人”干部有時(shí)候會(huì)被誤認(rèn)為能力有所欠缺辜窑、素質(zhì)還需提升。但是每當(dāng)急難險(xiǎn)重任務(wù)來(lái)臨時(shí)寨躁，“不粘人”干部總能迎難而上穆碎、向險(xiǎn)而行，逢山開(kāi)路职恳、遇水搭橋所禀，兵來(lái)將擋、水來(lái)土掩放钦，在經(jīng)受重大考驗(yàn)色徘、抵御重大風(fēng)險(xiǎn)、進(jìn)行重大斗爭(zhēng)中展現(xiàn)出高超的工作能力和工作藝術(shù)操禀，讓領(lǐng)導(dǎo)和同事刮目相看褂策。
