? ? ? ? 加強公務(wù)員隊伍建設(shè)是推進國家治理體系和提升治理能力的時代要求，各級黨組織應(yīng)當將公務(wù)員隊伍建設(shè)工作擺在重要位置闸衫，要把貫徹實施新修訂的公務(wù)員法與建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍結(jié)合起來，才能造就一支德才兼?zhèn)渑摺⒅艺\干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍寺庄，進而實現(xiàn)中華民族的偉大復興。
? ? ? ? 加強業(yè)務(wù)培訓朋贬，提高業(yè)務(wù)水平。要加強專業(yè)知識的學習窜骄，開展培訓需求調(diào)研锦募，多角度開展公務(wù)員工作能力提升培訓，全方面提升基層公務(wù)員的工作能力和工作效率邻遏。同時還要注重基層公務(wù)員的心理素質(zhì)建設(shè)糠亩，開展心理調(diào)適能力培訓，提高公務(wù)員應(yīng)對突發(fā)狀況准验、緊急事件的應(yīng)對能力赎线。
? ? ? 強化實踐鍛煉，磨煉責任擔當糊饱。根據(jù)實際情況垂寥，搭建差異化鍛煉平臺。對新錄用的公務(wù)員，依據(jù)所學專業(yè)滞项、工作經(jīng)歷等狭归，選派到相關(guān)部門單位學習，不斷增強干部專業(yè)能力文判；對有一定機關(guān)工作經(jīng)歷的公務(wù)員过椎，選派到一線進行掛職鍛煉，讓干部在實踐中歷練成長戏仓；對具有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀公務(wù)員疚宇，選派到上級部門掛職，讓他們在互動交流中積累經(jīng)驗赏殃、豐富閱歷敷待，不斷提高綜合素質(zhì)和實際工作能力。
? ? ? ? 完善制度建設(shè)仁热，注重日常監(jiān)督讼撒。結(jié)合當?shù)貙嶋H，進一步完善公務(wù)員誡勉談話股耽、函詢制度，細化談話钳幅、函詢程序和要求物蝙，切實將干部隊伍中帶有苗頭性、傾向性的問題消除在萌芽狀態(tài)敢艰。建立健全輿論監(jiān)督和群眾監(jiān)督等監(jiān)督體制诬乞，完善監(jiān)督制度“質(zhì)與量”的規(guī)定及對應(yīng)處理規(guī)定，采取書面钠导、口頭震嫉、網(wǎng)絡(luò)等監(jiān)督形式，實行事前牡属、事中票堵、事后全過程監(jiān)督，通過制度管權(quán)逮栅、管事悴势、管人。加大任中審計力度措伐，實現(xiàn)對主要領(lǐng)導干部任期審計的常態(tài)化特纤，要將審計結(jié)果作為干部使用、退出的重要依據(jù)侥加。
? ? ? ? 確迸醮妫“獎懲并重”，暢通“上下”渠道。讓監(jiān)管貫穿到使用全過程昔穴，強化在“任務(wù)重镰官、風險大、難題多”的崗位一線上識別選拔干部傻咖，大力提拔使用基層干部朋魔，摒棄求全責備思想，大膽使用卿操，用當其時警检，用其所長。最大限度發(fā)揮職務(wù)與職級“雙通道”功能作用害淤，暢通“上”與“下”渠道扇雕，擇優(yōu)晉升職級，利用職級晉升充分調(diào)動起基層公務(wù)員工作積極性窥摄，全面貫徹落實《推進領(lǐng)導干部能上能下規(guī)定》镶奉，及時甄別和調(diào)整不作為、不勝任的崭放，推動形成能者上哨苛、優(yōu)者獎、庸者下币砂、劣者汰的用人導向和從政環(huán)境建峭。
? ? ? ? 健全考核體系，發(fā)揮激勵作用决摧。建立完善公務(wù)員平時考核與年度考核相結(jié)合的考評機制亿蒸，著重考核公務(wù)員履行職責、工作表現(xiàn)掌桩、群眾滿意度等情況边锁，體現(xiàn)出考核的評價指導作用，把考核作為基層公務(wù)員管理的重要工作內(nèi)容波岛，激勵公務(wù)員更好地履行職責茅坛，提升公務(wù)員隊伍整體素質(zhì)和能力。
