引言
天機：領袖的智慧 “己所不欲，勿施于人节榜，欲立立人羡玛，欲達達人∪纾” 股權激勵不是企業(yè)家一個人的事缝左，也不是企業(yè)家一廂情愿就能做好的事，要想實現“上下同心浓若，上下同欲”，需要企業(yè)家修煉“度人”的能力蛇数。
領袖挪钓，就是將別人的夢想，當作自己的使命的人耳舅。領袖是標桿碌上，領袖是山峰倚评，沒有一位企業(yè)家不希望自己成為一名領袖。
他們追隨你馏予，是基于對企業(yè)的信任天梧，相信企業(yè)可以給他平臺，幫他實現自己的愿景霞丧。作為企業(yè)家呢岗、作為企業(yè)的領袖，時時刻刻都要記得修煉自己蛹尝、修煉企業(yè)后豫、度己、度人突那。
他們追隨你挫酿，是基于對企業(yè)的信任，相信企業(yè)可以給他平臺愕难，幫他實現自己的愿景早龟。作為企業(yè)家、作為企業(yè)的領袖猫缭，時時刻刻都要記得修煉自己葱弟、修煉企業(yè)、度己饵骨、度人翘悉。
企業(yè)治理智慧是管理界近年來常用的一個管理名詞，所講的是企業(yè)的管理理念和經營方略居触。這個聽起來很有意思的詞語妖混，讓很多企業(yè)家不斷地苦苦追尋和探索，因為這里面蘊含著豐富的企業(yè)管理真諦轮洋。
當一個人不懂得感恩的時候制市，永遠不會得到幸福，幸福來自收獲弊予，但收獲不代表有幸福感祥楣。什么樣的情況下，人可以感受到幸福呢汉柒？一個關鍵的點在于感恩误褪。企業(yè)員工的感恩來源于企業(yè)為我做的事情，為我提供的支持碾褂，為我創(chuàng)造的機會和平臺兽间，為我提供的富足的生活條件。當一個人開始有收獲正塌、知道感恩的時候嘀略，那個叫幸福感的東西才會涌現恤溶。因為一個人感恩的時候他懂得了生命的圓滿，當生命圓滿了帜羊，幸福感自然涌起咒程。所以如果一個人永遠把目光停留在還有哪些東西我沒有得到，他永遠不知道感恩讼育。
對于企業(yè)來說帐姻，因為一家企業(yè)不會把天下資源全部占盡，所以要學會贍財窥淆，實際上在企業(yè)當中可以把它稱為職業(yè)生涯規(guī)劃卖宠。所謂贍，我們常說說贍養(yǎng)長輩忧饭，贍養(yǎng)父母扛伍。企業(yè)家要把員工當作親人一樣。
第一章 股權激勵：企業(yè)的金字塔
股權激勵不是基于過去的貢獻词裤，而是基于未來的創(chuàng)造刺洒。” 股權激勵的出發(fā)點往往是“私心”吼砂，但其終極目標是“共贏”而非“博弈”逆航。企業(yè)要想走得長遠，必須要在團隊中注入思想渔肩、導入文化因俐，從而形成企業(yè)獨特的靈魂。
