文｜Emily DONG? ? ? 圖｜源自網(wǎng)絡(luò) 如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系作者
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復(fù)盤的第二天钉迷，今天的主題是：重新定義你的核心競爭力冶匹。
那什么是職業(yè)發(fā)展的核心競爭力呢？
古典老師給出這樣的解釋：核心競爭力皆警，就是是一個(gè)人拿不走、學(xué)不會(huì)、可持續(xù)發(fā)展的高價(jià)值能力昂利。「拿不走」意味著不依靠于外部環(huán)境，「學(xué)不會(huì)」意味著獨(dú)特且很難被模仿美莫，「可持續(xù)」則是延展性強(qiáng)页眯，可以帶我們轉(zhuǎn)行、跳槽厢呵、甚至跨行業(yè)窝撵。而最后這個(gè)能力才是真正能創(chuàng)造價(jià)值的。
反思一下我們當(dāng)下的工作狀態(tài)是不是這樣的襟铭？每天忙得沒有自己的時(shí)間碌奉，時(shí)間上996持續(xù)了好幾年，但仍未感覺到自己的成長等等寒砖。其實(shí)赐劣，這些現(xiàn)象都是很多人在職場缺乏核心競爭力的表現(xiàn)。
做得多不代表做得有價(jià)值哩都；忙忙碌碌也不象征增值空間大魁兼；現(xiàn)在好更不意味著將來一定會(huì)好。
如何才能培養(yǎng)核心競爭力呢漠嵌？
漫漫職場路咐汞，一個(gè)人的核心競爭力不是一蹴而就形成的盖呼，而是邊做邊培養(yǎng)邊發(fā)現(xiàn)出來的，這個(gè)過程可能要長達(dá)五年化撕，甚至十余年的時(shí)間几晤。
古典老師在這節(jié)課給出了大家如何提高職業(yè)競爭力的有效策略——提高做事的層級(jí)。
共分四個(gè)方面的內(nèi)容植阴。
01 評(píng)估你的做事層級(jí)
我們先來看看蟹瘾，有哪些做事的層級(jí)。它可以分為四種掠手，分別是：體力憾朴、智力、資源和天賦惨撇。越向上發(fā)展伊脓，難度越大，但收益和延展性都會(huì)指數(shù)級(jí)增長魁衙。
競爭力四個(gè)層級(jí)报腔，可以簡單地比喻成芝麻忌栅、橘子棋返、西瓜和地球這樣大的差異。所以却嗡，你看如果做的事情都是些簡單重復(fù)價(jià)值很低的工作纵隔，那么再多努力也很難換來突破性的職業(yè)發(fā)展翻诉。只有看到看透這四個(gè)層級(jí)，反思一下內(nèi)心那些懷才不遇捌刮，努力沒回報(bào)的忿忿心態(tài)碰煌，會(huì)不會(huì)平靜許多呢？
所以绅作，是時(shí)候去提升一下認(rèn)知了芦圾。
02? 不要把時(shí)間浪費(fèi)在低層級(jí)競爭力上
也就是說，減少低層級(jí)的勤奮俄认，尤其是減少體力的占比个少。如果你仍不知怎么辦？那提高效率是首要的事情眯杏，這會(huì)讓你有多一些的空余時(shí)間夜焦。
就像古典老師在課程中所說：我們?cè)诼殬I(yè)里追求的，并不是完成多少件任務(wù)岂贩，而是完成了哪幾件重要的事情茫经，拿到了什么重要的結(jié)果。
聰明的員工，開始做事前會(huì)思考科平，什么是最重要褥紫，而什么是可做可不做的。
做更少又更好的事瞪慧，這是我們提升做事層級(jí)的一個(gè)關(guān)鍵。
03 積累時(shí)間進(jìn)入智力層面
當(dāng)有了更多時(shí)間去思考部念，那恭喜你已經(jīng)到腦力層級(jí)的工作了弃酌。這個(gè)時(shí)候，要多花時(shí)間去挑戰(zhàn)復(fù)雜的儡炼、非標(biāo)準(zhǔn)化問題妓湘。解決的復(fù)雜問題越多，做事的層級(jí)上升就越快乌询。
此時(shí)的你榜贴，可以選擇聚焦，專門挑戰(zhàn)某一類的難題來解決妹田，這樣你就會(huì)慢慢找到一個(gè)自己的主場唬党，最終獲得智力層面的競爭力。
04 積累信任鬼佣，進(jìn)入資源層面
對(duì)于大多數(shù)人來說驶拱，會(huì)在智力的賽場，停留非常長的一段時(shí)間晶衷。而聰明人往往同時(shí)是在利用這段時(shí)間蓝纲，積攢進(jìn)入更高層級(jí)的門票——信任。
他人的信任晌纫，是調(diào)配資源的基礎(chǔ)貨幣税迷。信任是躍遷到資源層的基本貨幣。不要在單個(gè)層級(jí)花太多時(shí)間锹漱，而是快速的向上躍遷箭养，才是職業(yè)競爭力不斷躍遷的關(guān)鍵。
結(jié)束語
進(jìn)入生涯規(guī)劃領(lǐng)域以來凌蔬，令我印象最深刻的莫過于古典老師的那句「不要用戰(zhàn)術(shù)上的勤奮掩蓋了戰(zhàn)略上的懶惰」露懒。這節(jié)課的內(nèi)容也正是在打造職場核心競爭力上戰(zhàn)略認(rèn)知上的層層升級(jí)和迭代。
我們要減少低層級(jí)的勤奮砂心，而是去投入更多時(shí)間解決自己擅長領(lǐng)域的復(fù)雜問題懈词，并且不斷把自己的成果產(chǎn)品化，傳播出去辩诞，從而獲取信任坎弯。
這才是層級(jí)躍遷的關(guān)鍵。
感謝你的時(shí)間，明天見抠忘！
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關(guān)于作者：蓋洛普全球認(rèn)證優(yōu)勢教練撩炊，生涯規(guī)劃師&講師，心理咨詢師崎脉，人力資源管理師拧咳，清華大學(xué)積極心理學(xué)指導(dǎo)師（在讀），法國里爾商學(xué)院MBA囚灼，外企HR骆膝，國內(nèi)多家職業(yè)發(fā)展平臺(tái)簽約導(dǎo)師和顧問，簡書灶体、知乎阅签、豆瓣、壹心理平臺(tái)優(yōu)質(zhì)創(chuàng)作者蝎抽，助力個(gè)體及組織生涯規(guī)劃與心智成長政钟。
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