我們團(tuán)隊(duì)招聘工作陸陸續(xù)續(xù)進(jìn)行了一年梅垄，翻簡(jiǎn)歷庫(kù)看到過很多同事留下的通過或拒絕的理由悠抹，我個(gè)人也累計(jì)面試了幾十個(gè)候選人珠月。最近聽到兩個(gè)候選人說感覺聊得還不錯(cuò)，但沒想到掛了楔敌，感覺比較意外啤挎，因此想借這篇文章表達(dá)下自己的觀點(diǎn)，僅代表個(gè)人看法哈卵凑。

首先介紹一下庆聘，阿里面試官很多都有招聘KPI，他或許比你更希望你通過勺卢，他們問的一系列問題伙判，基本是為了證明你基本功過關(guān)，且有一定深度黑忱，然后達(dá)到崗位要求宴抚。

技術(shù)考察項(xiàng)

之前主管聊天時(shí)有提到，招聘研發(fā)基本考察這三點(diǎn)：基礎(chǔ)甫煞、深度菇曲、作品，實(shí)踐下來確實(shí)如此抚吠，工作年限偏短的重基礎(chǔ)常潮，稍長(zhǎng)的重深度，更長(zhǎng)的重作品楷力，有兩個(gè)點(diǎn)符合基本就通過喊式，大多數(shù)人掛在深度...

基礎(chǔ)

考察基礎(chǔ)很好理解孵户，萬丈高樓平地起，基礎(chǔ)是它的地基岔留，一些知識(shí)盲點(diǎn)往往導(dǎo)致得不到最佳實(shí)踐夏哭，或把問題搞得復(fù)雜，甚至留下線上隱患献联。

深度

考察深度是為了考察解決復(fù)雜問題的能力方庭，在業(yè)務(wù)和依賴復(fù)雜度上去后，容易遇到一些奇怪的問題酱固，許多都不是光憑百度可以解決的，有些谷歌也搜不到太多有用信息头朱，最終可能需要看框架源碼运悲、Chrome源碼等去找線索。主導(dǎo)過復(fù)雜項(xiàng)目的開發(fā)项钮，對(duì)自己用到的技術(shù)/框架的原理非常了解班眯，曾經(jīng)解決過的復(fù)雜/奇怪的問題，會(huì)利于在這一項(xiàng)上加分烁巫。

作品

看作品相當(dāng)于看結(jié)果署隘，優(yōu)秀的技術(shù)博客、github上開源的輪子亚隙、在公司內(nèi)沉淀的組件庫(kù)/解決方案等都算磁餐，有作品的同學(xué)相對(duì)少些，如有的話會(huì)加分不少阿弃。

當(dāng)然最終結(jié)果是每個(gè)面試官主觀判斷的诊霹，不同面試官側(cè)重不一樣，只是大體圍繞這三點(diǎn)渣淳。個(gè)人感覺正確回答了80%的問題基本就穩(wěn)了脾还，有優(yōu)秀作品的這個(gè)比例還可適當(dāng)降低。

其它考察項(xiàng)

除了技術(shù)本身外入愧，一些軟實(shí)力因素也會(huì)影響面試結(jié)果鄙漏。

表達(dá)能力

這一點(diǎn)之所以重要，我想或許是因?yàn)榘⒗锏臅?huì)議太多了怔蚌，表達(dá)清晰有效能節(jié)省大家時(shí)間鞠值，更快結(jié)束會(huì)議...
對(duì)于一些基礎(chǔ)性的如何看待XXX這種問題，我個(gè)人比較喜歡的回答方式是：XXX是一個(gè)XX技術(shù)钞钙，它解決了XX問題，它的特點(diǎn)是XX瘫怜，在使用時(shí)需注意XX...
這樣的表達(dá)清晰有層次本刽，聽起來不累，有許多同學(xué)喜歡東一句西一句暗挑，給人一種掌握不扎實(shí)的感覺斜友。

業(yè)務(wù)理解

有些同學(xué)這方面不太注意鲜屏，只管埋頭編碼，到后面的面試環(huán)節(jié)很可能被掛掉惯殊。技術(shù)是服務(wù)業(yè)務(wù)的也殖，深入理解了業(yè)務(wù)的特點(diǎn)和流程，和PD的交流會(huì)更順暢浪漠，能給出更合適的技術(shù)方案，干活也更有目標(biāo)感址愿。特別是對(duì)于有內(nèi)部解決方案沉淀的同學(xué)冻璃，如果講不清楚解決的業(yè)務(wù)問題，帶來的業(yè)務(wù)價(jià)值省艳，那就會(huì)扣分了...

價(jià)值觀

這一個(gè)一般是HR主要考察，對(duì)于樂觀赖晶、踏實(shí)、上進(jìn)的同學(xué)遏插，這一關(guān)通過率很高的胳嘲。而如果你對(duì)待過的公司、合作過的同事總是抱怨颜屠，那就危險(xiǎn)了...

給候選人的建議

迎難而上

在項(xiàng)目中遇到奇怪/疑難的問題其實(shí)不是壞事鹰祸，深度往往在解決疑難問題后得到積累蛙婴。遇到問題后，經(jīng)過你的幾輪分析、定位台夺、嘗試后終于解決痴脾，多了一個(gè)寫博客的素材赞赖，下次面試時(shí)也有料可說滚朵，若是發(fā)現(xiàn)了框架bug提了PR就更好了辕近。

保持熱情

前端技術(shù)生態(tài)還是很活躍的，經(jīng)常出現(xiàn)新的技術(shù)來解決現(xiàn)在的某個(gè)問題匿垄，其中可能就有你們業(yè)務(wù)的問題移宅，保持對(duì)新技術(shù)的關(guān)注是一個(gè)加分點(diǎn)。

保持好奇

對(duì)于不熟的知識(shí)點(diǎn)要保持好奇椿疗，如果之前被面試官問到過，要盡量抽時(shí)間全弄懂届榄。
給一個(gè)人通過與否都需要給理由浅乔，每一次面試都會(huì)留下記錄被參考铝条，比如一年前被問了V8內(nèi)存回收機(jī)制靖苇，一年后的面試官大概率還是會(huì)問的席噩，如還是答不上來會(huì)挺扣分...

多多分享

很多問題我們懂了和可以講出來是兩個(gè)完全不同的境界，后者對(duì)我們的提升更大顾复，在準(zhǔn)備的過程中，我們結(jié)構(gòu)化地把知識(shí)梳理了一遍芯砸，分享的時(shí)候再表達(dá)出來萧芙，面試再遇到時(shí)真就一點(diǎn)不慌了。

結(jié)語(yǔ)

求職不易假丧，招聘也難，祝大家都順利吧~

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