我們即使暫時無法擺脫某種人生境遇播歼，也一直擁有對待境遇的態(tài)度自由伶跷。
這幾天因工作關(guān)系在另一間大辦公室?guī)兔Γ形焕蠋煾禃r常在辦公室抽煙秘狞，大家都被迫吸著他的二手煙叭莫，但礙于情面好像也沒人說啥。
辦公室人多的好處是大家工作上可以相互提醒谒撼、幫助食寡，沒事說個笑話雾狈、逗個樂啥的也比較開心廓潜，但有時也不得不忍受二手煙、此起彼伏的電話聲善榛、聊天聲等各種噪音問題辩蛋。如果辦公室里有跟你不對付、合不來的同事移盆，那估計就更影響上班心情了悼院；但無論如何也只能忍下去，除非你有能力調(diào)崗咒循、或者有勇氣干脆辭職据途。
內(nèi)心幼稚如我這樣的人，以前還老夢想著中彩票脫離苦海過自由自在的新生活叙甸。最近我才慢慢領(lǐng)悟到颖医，社會上大多數(shù)人其實一輩子都要依附于企業(yè)、公司裆蒸、團(tuán)隊等組織機(jī)構(gòu)來生存熔萧。那些靠中彩票過上自由生活的人只是極少數(shù)；另外還有各種創(chuàng)業(yè)成功的企業(yè)家、小老板之類佛致，他們也是另一種既有生意頭腦運(yùn)氣又好的幸運(yùn)兒贮缕。而大多數(shù)能力不足、運(yùn)氣不佳的普通人大概率一輩子都得依附于企業(yè)俺榆、公司等組織機(jī)構(gòu)生存下去感昼，因此不可避免就要犧牲一部分人生自由。
在公司里上班肋演，起碼要按照職責(zé)要求完成相關(guān)工作抑诸，達(dá)成崗位績效目標(biāo)、KPI指標(biāo)之類爹殊，這些業(yè)績考核手段或流程指標(biāo)其實只能督促員工完成最低限度的工作量蜕乡；而如果你有著強(qiáng)烈的成就動機(jī)或野心，也可以選擇用心多干多取得成績梗夸。既然無論如何都不得不干层玲，那么比起混日子或熬日子的那種度日如年心態(tài)，鼓起勇氣積極主動開展工作反症，似乎每天上班時光反而過得比較充實愉快辛块。
美國心理學(xué)家米哈里·契克森米哈賴提出了著名的“心流”理論，也就是說人通常在全身心投入工作時铅碍，會體驗到那種物我兩忘润绵、身心合一的高度專注狀態(tài)，這種身心狀態(tài)就叫“心流”胞谈。即使你對工作本身不感興趣尘盼，為了謀生而干活，保持專注工作烦绳、多多經(jīng)歷心流卿捎，也會大大改善你的工作體驗，讓你自己感覺工作時間里也過得充實愉悅径密。
另外在企業(yè)午阵、公司或者其他組織機(jī)構(gòu)里工作的另一個重大挑戰(zhàn)就是人際關(guān)系。同一間辦公室里有跟你合不來的同事享扔，氣不死你也膈應(yīng)你底桂，那么你上班時估計就很難保持心情輕松愉悅；或者干脆你的直屬上司跟你不對付惧眠，那么你上班大概率就會像上墳一樣絕望抑郁籽懦。美國心理學(xué)家科恩·埃克爾在《快樂競爭力》一書中曾指出锉试，那些對組織有歸屬感的員工猫十，往往是因為喜歡跟他們一起工作的同事或團(tuán)隊伙伴览濒。同理，那些對組織缺乏歸屬感甚至迫切想要辭職走人的員工拖云，很大一部分可能都是對組織或團(tuán)隊人際關(guān)系非常不滿乃至產(chǎn)生絕望情緒贷笛。
當(dāng)然不管是職場水平人際關(guān)系還是上下級之間的垂直人際關(guān)系質(zhì)量，本質(zhì)上都是相互作用宙项、持續(xù)互動的乏苦，而絕不單單是某一方的責(zé)任。你覺得領(lǐng)導(dǎo)欺負(fù)你尤筐、同事難為你汇荐，很有可能也有你的很大一部分責(zé)任。就像那句心靈雞湯說的盆繁，往往是你自己決定了別人如何待你掀淘。
我記得早年間上班那幾年，部門一位小頭目經(jīng)常找我茬油昂，折騰得我很痛苦革娄、很狼狽，最終實在氣不過只能辭職了事∶岬現(xiàn)在回想起來拦惋，那時候工作能力差、性情又特別軟弱不成熟安寺，別人不欺負(fù)你又欺負(fù)誰呢厕妖？直到后來工作能力提升、性情也逐漸變得成熟挑庶，在新單位領(lǐng)導(dǎo)言秸、同事都對我很客氣，也沒感覺什么被誰欺負(fù)挠羔、受委屈之類井仰。
心理學(xué)家武志紅老師曾經(jīng)說過埋嵌，人與人交往往往能夠下意識地感知到對方的潛意識內(nèi)心狀況破加。如果你內(nèi)心脆弱自卑、再加上工作能力不行雹嗦，那么可能就會遭到某些別有用心人士的“職場霸凌”范舀。這時候你除了怨恨對方，更亟待做的還是加快自我覺醒了罪、努力成長進(jìn)步锭环；等你自己內(nèi)心真正強(qiáng)大成熟、工作能力提升完善泊藕，可以獨當(dāng)一面時辅辩，也就沒人再敢欺負(fù)你了吧。
最后要說的是，工作對每個人都很重要玫锋，尤其是對大多數(shù)普通人而言蛾茉，往往直接決定了你的生活質(zhì)量，而失去工作很大程度上就意味著失去了生存保障撩鹿，再想找個像樣的謀生手段也不是那么容易的事谦炬。就像辦公室一位不惑之年的同事所說，“像我們這個年齡的人再失業(yè)节沦、估計就只能去擺地攤了吧键思。”雖然結(jié)局不至于這么慘甫贯，但大多數(shù)普通人年齡越大工作肯定越不好找吼鳞，看招聘網(wǎng)上用人單位招聘新人不都寫明一條“年齡35歲以下”嗎？當(dāng)然那些各個行業(yè)里的精英專業(yè)人士除外叫搁，他們年齡越大反而越吃香吧赖条。
雖然工作很重要，但并不代表它就是我們?nèi)松娜砍Ｎ酢Ｂ殘錾矸葜皇俏覀內(nèi)舾缮鐣矸葜晃痴В皇俏ㄒ弧Ｄ愠耸悄衬彻こ處熉阄馈⒛衬吃O(shè)計師仿贬、某某工人、某某辦公室主任墓贿、某某部長之外茧泪，很有可能還是父母的孩子、是孩子的父母聋袋、是丈夫队伟、是妻子、是朋友幽勒、是伙伴等等嗜侮，諸多社會身份構(gòu)成了我們的不同人生側(cè)面，共同支撐起了我們豐富多彩的人生體驗啥容。
而如果只有職場身份這一個社會屬性锈颗，或者過于看重自己的職場身份、工作得失之類咪惠，萬一你一旦遭遇工作挫折击吱、打擊或職業(yè)生涯失敗之類，很有可能就會失掉人生重心遥昧，掉進(jìn)無人安慰的絕望內(nèi)心深淵無法自拔覆醇。
比起很多對工作厭倦朵纷、不上心、混日子的人感受到的內(nèi)心痛苦煎熬永脓，那些對工作過度上心柴罐、過度投入大量時間的工作狂們，其實他們的內(nèi)心往往更凄慘更痛苦卻還不自知憨奸。他們很有可能是在借助工作來逃避自己內(nèi)心的某種沖突革屠、或者逃避自己本該擔(dān)負(fù)的其他方面的人生責(zé)任。
當(dāng)然也有天生天賦異稟熱愛工作又心理健康平和之人排宰，一般這種人往往都是偉大人物似芝，比如畢加索、達(dá)芬奇板甘、米開朗基羅等党瓮，此種情況不在本文論述范圍之內(nèi)；況且這些人干的都是自由職責(zé)盐类，自由與工作根本就不沖突寞奸。
總之，工作在跳、確切地說是犧牲掉一部分人生自由的組織內(nèi)工作枪萄，是我們大多數(shù)普通人必須選擇的宿命，但幸好這種“宿命”并非人生之全部猫妙。對于很多平常人來說瓷翻，能夠自食其力每天干好組織內(nèi)工作、按月領(lǐng)取薪水割坠，就已經(jīng)很好很知足（他們對工作沒有太多心理期待齐帚，對自我前途也沒有太大野心）；接下來按照自己的方式腳踏實地把業(yè)余生活過出彩彼哼、過高興对妄、過開心就好。
