前言
最近做了不少面試,面試了蠻多前端工程師。關(guān)于個(gè)人的成長有些感悟宣虾，在這里坐下記錄
前端工程師的焦慮
在我的職業(yè)生涯中,前端這個(gè)崗位是很少能做TL的惯裕。就算是TL無非幾種
- 移動(dòng)業(yè)務(wù)為主部門,對用戶體驗(yàn)要求比較高。
- 雖然掛著前端工程師的頭銜绣硝，其實(shí)已經(jīng)脫離前端的范疇蜻势。對后端技術(shù)和產(chǎn)品有比較深入理解
- 專門成立的前端架構(gòu)組或者體驗(yàn)技術(shù)部。
所以你發(fā)現(xiàn)前端想成為項(xiàng)目TL,需要不斷的突破鹉胖。不太可能通過掌握一門技術(shù)或者專注一個(gè)項(xiàng)目能成為TL握玛。
前端的焦慮一般來自下面幾點(diǎn)
- 缺少最佳實(shí)踐和解決問題的思路。
- 知識(shí)體系不完善,對后端,算法,設(shè)計(jì)等都沒有深入涉獵
- 缺少思考和洞察力,不愿意花時(shí)間去思考 解決項(xiàng)目的遇到一些問題:開發(fā)效率低,工作內(nèi)容重復(fù)等
破局
克軍老師總結(jié)的非常好,這里我拿過來理解下甫菠∧硬總結(jié)為兩個(gè)字感受。
- 感受真實(shí)開發(fā)中和流程中的
痛點(diǎn) - 感受業(yè)務(wù)和產(chǎn)品中的
痛點(diǎn) - 感受別人總結(jié)的方法論中在真實(shí)開發(fā)中的實(shí)際效果
- 感受如何將復(fù)雜的事情簡單化
人們對工作不滿意一般體現(xiàn)在下面幾個(gè)方面
- 缺少挑戰(zhàn)和變化寂诱，比如千變一律拂苹，一成不變的底層工作
- 工作中人際關(guān)系的沖突
- 壓力過大,工作內(nèi)容過于緊張
能力模型
- 技術(shù)
對前端開發(fā)中各種技術(shù)，技巧有深度和廣度的理解 - 認(rèn)知
對業(yè)務(wù)理解,項(xiàng)目管理,團(tuán)隊(duì)溝通等能力 - 學(xué)習(xí)
能夠快速適應(yīng),調(diào)整痰洒。有新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)快速的抓住 - 專長
對Node,算法瓢棒，可視化等有獨(dú)特理解 - 架構(gòu)
設(shè)計(jì)基礎(chǔ)架構(gòu),并且讓大家用的非常舒服
