很多企業(yè)面臨很大的競(jìng)爭(zhēng)壓力例获，傳統(tǒng)企業(yè)將面臨越來(lái)越大的挑戰(zhàn)！老板將何去何從曹仗？這是每一位企業(yè)家應(yīng)該思考的問(wèn)題......
老板要想在如此激烈的競(jìng)爭(zhēng)中解脫出來(lái)榨汤，還需要一套系統(tǒng)全面的企業(yè)管理機(jī)制讓企業(yè)自動(dòng)化運(yùn)營(yíng)，中恩國(guó)際領(lǐng)袖卓越商道《總裁九大機(jī)制》孕育而生整葡，總裁九大機(jī)制將從文化件余、執(zhí)行PK、培訓(xùn)、會(huì)議啼器、產(chǎn)品旬渠、薪酬、晉升端壳、人才告丢、行銷九個(gè)方面，幫助創(chuàng)業(yè)者解決經(jīng)營(yíng)管理中的種種困惑损谦！幫企業(yè)家老板打破固有思維岖免，搭建全局自動(dòng)化運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)。
制度管人照捡，機(jī)制收心颅湘；管理者管理事務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)思想栗精！8月18日闯参，中恩國(guó)際領(lǐng)袖卓越商道《總裁九大機(jī)制》第一天震撼開啟，課程第一天張致銘老師和吳志祥老師雙雙聯(lián)合：
百年企業(yè)靠文化悲立，老板如何設(shè)定企業(yè)文化鹿寨？讓企業(yè)生生不息？
系統(tǒng)化招人流程薪夕，企業(yè)如何設(shè)定一套自動(dòng)化招人系統(tǒng)脚草，讓企業(yè)人才源源不斷增加？
激發(fā)全員斗志原献，如何設(shè)定PK機(jī)制馏慨，打通企業(yè)能量開關(guān)，讓全員激發(fā)狼性血液嚼贡，提升公司業(yè)績(jī)熏纯？
企業(yè)文化終究是老板的文化！有很多企業(yè)一直困惑這樣的問(wèn)題粤策，為什么我的企業(yè)文化明明制定了，然而效果不是很大误窖，員工該犯的問(wèn)題還是犯叮盘？每天誦讀的企業(yè)文化竟然成了一紙空文？
招聘的技巧霹俺，讓員工不想離開柔吼！公司每年花費(fèi)很多的人力、物力丙唧、財(cái)力愈魏，用來(lái)招聘，但都收效甚微，那有沒(méi)有一套自動(dòng)招人的方法培漏，讓企業(yè)人才永遠(yuǎn)不缺溪厘，讓人員源源不斷的增加？
答案是：《總裁九大機(jī)制》招聘機(jī)制牌柄。
企業(yè)要發(fā)展畸悬，機(jī)制是基石！老板如果想從繁瑣的事務(wù)中解放出來(lái)珊佣，制定合乎常情的企業(yè)機(jī)制蹋宦，顯現(xiàn)的尤為重要！
經(jīng)營(yíng)員工就是經(jīng)營(yíng)員工的動(dòng)力咒锻，激發(fā)員工的欲望冷冗，引爆員工的能力，從而價(jià)值最大化惑艇，如何激發(fā)員工的動(dòng)力贾惦？晚上，吳老師為大家分享PK機(jī)制敦捧，運(yùn)用PK须板，增加員工榮辱感，激發(fā)員工潛能兢卵，從而提升公司業(yè)績(jī)习瑰！
如何PK？怎樣PK秽荤？有什么樣的操作步驟甜奄？吳老師在現(xiàn)場(chǎng)給大家答案！
老板沒(méi)有霸氣就要受窩囊氣窃款！在公司中课兄，對(duì)破壞公司制度的員工，應(yīng)該如何處置晨继？他如果是我們最親的人或者是我們公司中最有能力的人烟阐，如果換做是你，你應(yīng)該如何辦紊扬？《總裁九大機(jī)制》吳志祥老師現(xiàn)場(chǎng)給您解答蜒茄。
中恩國(guó)際《總裁九大機(jī)制》第一天，后續(xù)報(bào)道請(qǐng)持續(xù)關(guān)注餐屎！
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