全國組織部長會議強調(diào)僧叉，著眼強化現(xiàn)代化建設人才支撐，全方位培養(yǎng)引進用好人才棺榔，加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地瓶堕。
黨管人才，就是黨愛人才症歇、黨興人才郎笆、黨聚人才。堅持把黨管人才貫穿人才工作始終忘晤，圍繞工作中心宛蚓，全方位做好引才、育才设塔、用才凄吏、留才，把人才工作擺在重要的位置抓落實闰蛔，為推動“百縣千鎮(zhèn)萬村高質(zhì)量發(fā)展工程”落地見效提供強有力的智力支撐和人才保障竞思，以“三個抓手”助推人才工作提質(zhì)增效。
抓好“全過程”重才钞护，筑牢人才工作根基盖喷。一是建立完善人才工作領導小組，構(gòu)建由黨委統(tǒng)一領導难咕、組織部門牽頭抓總课梳，其他職能部門各司其職距辆、密切配合的工作格局。壓實人才工作主體責任暮刃，指導各級黨委把人才工作納入黨委重要議事日程和基層黨建述職的重要內(nèi)容跨算，定期召開黨委會議研究部署人才相關工作，深入學習貫徹習近平總書記關于人才工作的重要講話精神椭懊，推動人才工作邁上新臺階诸蚕。二是完善健全人才工作機制，通過人才工作調(diào)研氧猬、人才資源統(tǒng)計等方式背犯，系統(tǒng)掌握各行業(yè)領域人才隊伍建設及人才工作現(xiàn)狀，將成果轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新人才工作的有益探索盅抚。結(jié)合地域?qū)嶋H漠魏，制定出臺《領導干部聯(lián)系服務專家人才工作實施辦法》《進一步加強高層次人才服務工作方案》等系列文件，在強平臺妄均、抓引育柱锹、優(yōu)服務等方面出實招、下功夫丰包。三是壓實“一把手”抓“第一資源”政治責任禁熏，深入推進“一把手”領辦督辦人才項目。強化人才工作實績考核邑彪，把人才工作納入黨委政府重點督查瞧毙、黨建工作成效考核內(nèi)容，提高人才工作整體效能锌蓄。
抓好“全方位”引才升筏，打造人才集聚陣地撑柔。一是堅持把就業(yè)作為民生之本瘸爽，多措并舉搭建引才聚才最佳平臺，設立就業(yè)崗位發(fā)布铅忿、人力資源中介等專欄剪决，大力推廣線上公共服務平臺，著力打通服務群眾就業(yè)的“最后一公里”檀训。二是用好用活周轉(zhuǎn)編制柑潦，建立超編干部編制動態(tài)調(diào)整制度，解決因特殊原因造成超編峻凫，但仍然需要補充編制的問題渗鬼，如中小學校缺乏專任教師，醫(yī)院缺乏實用型醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)人員等情況荧琼。重點針對醫(yī)療譬胎、高端產(chǎn)業(yè)差牛、農(nóng)業(yè)技術等行業(yè)技術人才緊缺問題，通過公開招聘堰乔、建立編制“周轉(zhuǎn)池”偏化，通過“靶向”精準供給激活“沉睡”的編制資源，充分發(fā)揮機構(gòu)編制資源在人才工作中的保障作用镐侯。三是深入開展“雁歸計劃”侦讨，通過常態(tài)化走訪聯(lián)系群眾活動，廣泛開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)苟翻、人才招聘韵卤、發(fā)展動態(tài)等政策宣傳，引導廣大返鄉(xiāng)大學生積極參與交流座談袜瞬、實地觀摩怜俐、產(chǎn)業(yè)研學、社會實踐邓尤、志愿服務等活動拍鲤，落實“鄉(xiāng)村振興志愿者”“雙百社工”“三支一扶計劃”等招募，將年輕優(yōu)秀人才擴充到黨委政府隊伍中汞扎，為高質(zhì)量發(fā)展注入青春血液季稳。
抓好“全鏈條”育才，構(gòu)建人才發(fā)展體系澈魄。一是優(yōu)化營商環(huán)境景鼠，把市場主體需求作為工作的出發(fā)點和落腳點。研究出臺項目建設服務痹扇、促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)等一系列政策措施铛漓，完善人才評價激勵機制，吸引更多的優(yōu)秀人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)鲫构。二是優(yōu)化服務保障浓恶，堅持資源優(yōu)先、保障優(yōu)先结笨、制度優(yōu)先的工作原則包晰，健全工作機構(gòu)，建立人才管理服務問題清單炕吸、責任清單和任務清單伐憾，緊盯人才服務“末端細節(jié)”，落實好住房安居赫模、醫(yī)療保障等“關鍵小事”树肃，暢通惠才“直通車”，為人才創(chuàng)業(yè)輔導瀑罗、政策咨詢胸嘴、手續(xù)辦理亮好“綠燈”莉钙，讓人才引得進、留得住筛谚。三是要健全人才培養(yǎng)體系磁玉，針對不同領域、不同特點驾讲，全方位蚊伞、多角度謀劃培養(yǎng)人才，加快形成有利于人才成長的培養(yǎng)機制吮铭、激勵機制时迫，厚植人才沃土。要堅持需求導向谓晌、引育并舉掠拳、注重實效，制定本土重點人才培育計劃纸肉，充分發(fā)揮人才儲備中心職能作用溺欧，通過試崗鍛煉、跟班培養(yǎng)等模式柏肪，著力培養(yǎng)一批專業(yè)化高素質(zhì)黨政人才姐刁。
