政治經(jīng)濟(jì)學(xué)上講：“勞動(dòng)者被資本家剝削剩余價(jià)值”。那為什么有的勞動(dòng)者光鮮體面扛芽，年薪百萬(wàn)骂蓖，有的則僅僅夠一日三餐和房租，勉強(qiáng)糊口度日呢川尖？因?yàn)閯趧?dòng)者的價(jià)值和薪資之間有它的小“秘密”登下。
高薪崗位獲得公式
交換價(jià)值=勞動(dòng)者使用價(jià)值x供求關(guān)系x信息透明度=薪資
我們?cè)诼殬I(yè)生涯規(guī)劃師的認(rèn)證班上都學(xué)習(xí)過(guò)職業(yè)發(fā)展模型：
當(dāng)自己的能力滿足企業(yè)（職業(yè)）的需求后，職業(yè)會(huì)給到相應(yīng)的回饋叮喳，這個(gè)回饋能滿足自我的需求被芳。
那么我們的能力只要能夠滿足企業(yè)職場(chǎng)需求就一定能拿到“高薪”了嗎？其實(shí)也不一定馍悟。因?yàn)閯趧?dòng)者畔濒，特別是知識(shí)工作者想要獲得高薪的職業(yè)交換價(jià)值，其實(shí)除了自身能力（使用價(jià)值）以外锣咒，還受到兩個(gè)因素的制約：
- 供求關(guān)系決定薪水高低篓冲。當(dāng)一個(gè)技能或者滿足崗位需求的人非常多的時(shí)候，這個(gè)勞動(dòng)力細(xì)分市場(chǎng)就會(huì)飽和宠哄，勞動(dòng)者就有可能賣不出價(jià)格去壹将。過(guò)去打字員的技術(shù)是一個(gè)“稀缺資源”，于是很多企業(yè)毛嫉、黨政機(jī)關(guān)都雇傭一些年輕的打字員做事情诽俯，而現(xiàn)在打字已經(jīng)很平常了，幾乎人人都會(huì)承粤，甚至語(yǔ)音輸入也不是難事暴区，那么以這個(gè)為職業(yè)的人也就幾乎已經(jīng)鳳毛麟角，既辛苦又難以賺錢辛臊。
- 信息透明度影響薪水高低仙粱。當(dāng)一個(gè)職位的薪水價(jià)格是非常不透明的時(shí)候，就會(huì)存在勞資雙方的博弈彻舰。有人可能會(huì)反駁說(shuō)：“扯淡伐割！現(xiàn)在智聯(lián)之類的什么崗位價(jià)格都很清楚啊刃唤！”其實(shí)隔心，我們說(shuō)的透明，關(guān)鍵對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)的尚胞，你如果只知道自己在現(xiàn)在東家那里拿18K有點(diǎn)兒虧了硬霍，但是別家企業(yè)開(kāi)出的價(jià)碼是30k，你感覺(jué)對(duì)你有吸引力笼裳，于是跳了唯卖。殊不知你的技術(shù)能力可能去某哥某度也可以勝任100k的崗位……單純看招聘網(wǎng)站粱玲，其實(shí)對(duì)于技術(shù)指標(biāo)要求不夠清晰的時(shí)候，開(kāi)出的價(jià)格往往都是偏低的拜轨。
當(dāng)我們了解這幾個(gè)事實(shí)的時(shí)候密幔，我們就會(huì)考慮我們想要拿高薪需要做什么事情了。
- 找到一個(gè)市場(chǎng)稀缺的能力資源撩轰。
- 盡可能多渠道的了解市場(chǎng)價(jià)碼胯甩。
- 全力提升自己的核心競(jìng)爭(zhēng)能力。
看起來(lái)依然有點(diǎn)“虛”堪嫂，不夠落地偎箫，那么我們進(jìn)一步去分析。
什么是市場(chǎng)稀缺能力資源
事實(shí)上皆串，除非是“屠龍之技”淹办，否則幾乎沒(méi)有什么能力資源能夠真的稀缺到絕對(duì)稀缺狀態(tài)。不管是什么資格證書(shū)恶复，還是個(gè)人品質(zhì)以及人脈鏈接怜森。很少有哪個(gè)真正可以做到“非你莫屬”。這一點(diǎn)毋庸置疑谤牡。那么怎么算稀缺能力資源呢副硅？
所謂“市場(chǎng)稀缺的能力資源”，就是在細(xì)分崗位中翅萤，對(duì)雇主更加有價(jià)值的能力和資源恐疲。
比如你做人力資源，這個(gè)能力似乎已經(jīng)泛濫成災(zāi)了套么，且不說(shuō)管理學(xué)專業(yè)的學(xué)生到處都是培己，很多女生都在學(xué)校有事沒(méi)事考出一個(gè)人力資源管理師資格來(lái)，認(rèn)為女孩子干HR既風(fēng)光又不那么多出差加班的辛苦胚泌，所以市場(chǎng)并不稀缺省咨。但是，如果你具備一些勞動(dòng)合同爭(zhēng)議糾紛處理能力玷室，并對(duì)生育期女員工離職溝通效果突出零蓉，這就對(duì)很多企業(yè)來(lái)說(shuō)是一個(gè)稀缺資源，更加容易被雇傭阵苇。
如何多渠道的了解市場(chǎng)價(jià)碼
了解市場(chǎng)出價(jià)壁公，當(dāng)下看起來(lái)是一件不難的事情，似乎在招聘網(wǎng)站上绅项，搜一搜同類別崗位的薪水，然后平均一下就出來(lái)了比肄。但事實(shí)上快耿，很多網(wǎng)站招聘主要是為招聘方提供服務(wù)的囊陡，因此他們面向求職者優(yōu)先展示的往往是給招聘網(wǎng)站支付費(fèi)用，招聘價(jià)格并不特別高的公司掀亥，單純依靠招聘網(wǎng)站了解市場(chǎng)價(jià)碼撞反，往往容易“不靠譜”。
因此搪花，除了招聘網(wǎng)站以外遏片，我們應(yīng)該至少?gòu)囊韵聨讉€(gè)渠道獲得更多的信息：
- 職業(yè)訪談。讓你身邊的人脈有效連接撮竿，然后給你提供有價(jià)值的信息和機(jī)會(huì)吮便。
- 社交網(wǎng)絡(luò)。注意做個(gè)“有心人”幢踏，當(dāng)個(gè)兼職的市場(chǎng)價(jià)碼“情報(bào)員”髓需。
- 兼職實(shí)習(xí)。對(duì)于在校學(xué)生或求職新人房蝉，底薪甚至無(wú)底薪的去進(jìn)行實(shí)習(xí)僚匆，以換取對(duì)自己感興趣的企業(yè)深度了解，然后決定是否進(jìn)入搭幻，也是比較值的咧擂。
核心是提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力
市場(chǎng)交換價(jià)值雖然不完全對(duì)于市場(chǎng)使用價(jià)值，還需要有其他因素制約檀蹋。但是市場(chǎng)使用價(jià)值畢竟是讓雇主滿意屋确，以獲取高薪和職場(chǎng)發(fā)展的最核心因素。讓自己努力提升能力续扔，給你的客戶攻臀、你的雇主創(chuàng)造價(jià)值，就可以有效提升自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力纱昧，從而獲得更高水平的薪資刨啸，更好職業(yè)發(fā)展的快車道。
羅輯思維節(jié)目中有句話非常勵(lì)志：
任何事情都是做給你現(xiàn)任老板用识脆，做給下任老板看的设联。
努力提升自己的能力，全力以赴創(chuàng)造價(jià)值灼捂，讓你的能力突出到一定程度的時(shí)候离例，薪水水漲船高是一件很自然的事情。
你今天創(chuàng)造出來(lái)的價(jià)值就是你明天的薪資悉稠。
核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升帶來(lái)的加薪是必然的宫蛆，只不過(guò)不知道是哪家公司加薪而已。
