隨著物質(zhì)水平恳谎，以及社會(huì)福利的不斷提高芝此，現(xiàn)在的人對(duì)于生活的態(tài)度是遠(yuǎn)不同于以前，希望能更早的退休因痛。
今天跟大家聊聊公務(wù)員退休婚苹。
公務(wù)員和企業(yè)人員的退休可以說是不一樣的，按照法律規(guī)定鸵膏，企業(yè)人員膊升，男的年滿60周歲，女的年滿50周歲谭企，就達(dá)到法定退休年齡廓译。而公務(wù)員的退休年齡與企業(yè)人員是不一樣的，相對(duì)來說是更復(fù)雜點(diǎn)债查，退休年齡跟職務(wù)有關(guān)非区，按照規(guī)定∶
1、普通公務(wù)員∶男性年滿60周歲盹廷，女性年滿55周歲征绸，或者喪失工作能力的，應(yīng)當(dāng)退休速和。
2歹垫、擔(dān)任中央和國家機(jī)關(guān)部長、副部長颠放，省排惨、市、自治區(qū)紀(jì)律檢查委員會(huì)和法院碰凶、檢察院主要負(fù)責(zé)干部的正職一般不超過65歲暮芭。
從以上公務(wù)員的退休年齡可以看出，女干部退休年齡大部分是55周歲欲低，大部分男干部是60周歲辕宏，這個(gè)退休年齡是實(shí)行了很長一段時(shí)間。
直到2019年砾莱，出臺(tái)的《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度實(shí)施方案》規(guī)定∶四級(jí)調(diào)研員以上及相當(dāng)職級(jí)層次的女性公務(wù)員瑞筐，年滿60周歲退休。
一級(jí)至四級(jí)調(diào)研員及相當(dāng)職級(jí)層次的女性公務(wù)員腊瑟，如本人申請(qǐng)聚假，可以在年滿55周歲時(shí)自愿退休块蚌；未自愿退休的，在年滿60周歲前可以根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荨?br>
從這條規(guī)定可以看出是進(jìn)一步擴(kuò)大了女干部60周歲退休的范圍膘格。
其實(shí)這是不是也可以理解為是國家在推行公務(wù)員延遲退休的一個(gè)信號(hào)峭范？
但公務(wù)員推行延遲退休會(huì)帶來什么不利之處？
1瘪贱、財(cái)政壓力會(huì)加重纱控。公務(wù)員的退休年齡延遲，意味著財(cái)政就要多負(fù)擔(dān)工資菜秦，因?yàn)楣珓?wù)員在職的工資福利肯定是會(huì)高于退休甜害。反而鼓勵(lì)提前退休不一樣，幾個(gè)賴在崗位不干活的人提前退休喷户，再招錄年輕人唾那，是可以實(shí)現(xiàn)一個(gè)人替代幾個(gè)人工作访锻。
2褪尝、工作效率降會(huì)更低。因?yàn)楝F(xiàn)在都是信息時(shí)代期犬，年輕人對(duì)電子產(chǎn)品的利用率高河哑，對(duì)于工作能更加快速完成，節(jié)省的時(shí)間可以干更多的活龟虎。
3璃谨、隊(duì)伍的活力減弱。臨近退休的公務(wù)員一般是選擇退居二線鲤妥，說白就是干事創(chuàng)業(yè)的精力減退佳吞，進(jìn)而削弱整個(gè)單位干事創(chuàng)業(yè)的活力，所以單位更需要注入新鮮血液棉安，才會(huì)更有活力底扳。尤其是近幾年內(nèi)卷的文旅局，年輕公務(wù)員才會(huì)更有激情贡耽，有更好的想法衷模。
4、不利于解決就業(yè)蒲赂。近幾年的大學(xué)畢業(yè)生一直是持續(xù)增長阱冶，而且就業(yè)環(huán)境不是特別理想。每年招錄公務(wù)員是可以很大程度緩解就業(yè)問題滥嘴。因?yàn)槊總€(gè)單位編制總數(shù)是不變的木蹬，只有人退出了，才能有人進(jìn)來若皱。如果提前退休就可以騰出崗位镊叁，給年輕人提供更多就業(yè)機(jī)會(huì)有梆。
5、不利于公務(wù)員隊(duì)伍減壓意系。公務(wù)員是任務(wù)重泥耀、壓力大，責(zé)任更大蛔添，特別是基層公務(wù)員日日夜夜在忙痰催，所以公務(wù)員的心理壓力是很大，如果可以選擇提前退休迎瞧，起碼是留給公務(wù)員的期盼夸溶。
總的來說，應(yīng)該是鼓勵(lì)提前退休凶硅，也許更有利于公務(wù)員的職業(yè)發(fā)展缝裁。
