最近在身邊看到了這樣一個情況，玩的比較好的朋友當(dāng)中跟衅，有的正在投遞簡歷參加面試忧侧，但投遞了好多份簡歷還沒有找到一份滿意的工作石窑，心頭焦慮，懷疑當(dāng)初離職是不是個錯誤的決定蚓炬。有的朋友正在跟公司交接任務(wù)松逊，自己究竟想去從事什么樣的一份工作，內(nèi)心迷茫擔(dān)心有很多的不確定性肯夏，但好像值得肯定的是換了工作后會接觸到新項目经宏，工作的內(nèi)容、方式驯击、經(jīng)驗的積累烁兰，對自己的職業(yè)規(guī)劃而言未嘗都不是一件好事。
為什么會選擇換工作徊都，用一張圖來快速概括缚柏。
上圖中簡單分析了員工與企業(yè)的關(guān)系及目標(biāo)，員工選擇離開企業(yè)或者企業(yè)決定淘汰員工的重點碟贾，主要體現(xiàn)在兩大方面。1轨域、員工與企業(yè)在合作上失衡了袱耽，好比如員工為企業(yè)拼死拼活，企業(yè)給員工的回報不令員工滿意干发，或者企業(yè)給員工很豐厚的回報朱巨，但員工能力不足讓企業(yè)錯失了商業(yè)目標(biāo)造成商業(yè)損失。
2枉长、員工與企業(yè)目標(biāo)發(fā)生了分歧冀续，員工進(jìn)入某家企業(yè)本質(zhì)上雖然是為了薪水而工作，但在工作的過程當(dāng)中更高層面上是為了實現(xiàn)自我價值必峰，一個理想洪唐，被公司認(rèn)可、重用吼蚁，但在過程當(dāng)中凭需，目標(biāo)、理想這些精神層面的東西受到社會壓力的沖擊，目標(biāo)理想開始發(fā)生轉(zhuǎn)變粒蜈，這時候員工站在繼續(xù)或離開這家企業(yè)的抉擇交叉路口上顺献。企業(yè)力求最小的付出轉(zhuǎn)換最大的回報，因為更多重視到了企業(yè)自身的利益忽略了員工的理想與目標(biāo)枯怖，也發(fā)現(xiàn)員工給企業(yè)帶來的回報價值不夠理想注整，企業(yè)也站在了繼續(xù)合作或終止合作的抉擇交叉路口上。我覺得雙方之間不是誰來適應(yīng)誰而是相互適應(yīng)達(dá)到目標(biāo)一致為目的度硝，彼此才能真正獲取到最大的回報肿轨。若跟各自的目標(biāo)結(jié)果實在難以認(rèn)同，選擇離開或終止合作對彼此都是最好的塘淑。
以上兩點再細(xì)琢磨萝招，不論站在企業(yè)的角度還是員工的角度來看待，有主觀的原因也有客觀的原因存捺，其目標(biāo)最終又回歸到了雙方的起點上槐沼，企業(yè)找到適合企業(yè)發(fā)展的員工，員工要找到適合自己能力提升捌治、理想目標(biāo)中的企業(yè)岗钩。上面為大家分析了企業(yè)與員工之間的關(guān)系就算是為我們后面的內(nèi)容做一個鋪墊，下面我們正式進(jìn)入今晚的正題產(chǎn)品經(jīng)理如何找到一份令自己滿意的工作肖油。
在我們決定要換工作兼吓，找一份令自己滿意的工作之前，我覺得我們最應(yīng)該做的一件事情是森枪，需要大家想清楚一個問題视搏，自己想去哪個行業(yè)，想做什么項目县袱，想進(jìn)入怎樣的一個公司浑娜，說白了也是給自己的一個定位。
在我們清晰了自己的定位以后式散，看自己心儀的公司中都有什么崗位要求筋遭，根據(jù)崗位要求來提升自己的能力，下面是我在方付通上海公司企業(yè)官網(wǎng)上的一張截圖暴拄。
在方付通官網(wǎng)上我們沒有了解到薪資待遇漓滔，然后我們選擇在拉鉤網(wǎng)上面搜索該公司的產(chǎn)品經(jīng)理崗位來了解詳情
看重心儀的企業(yè)后，我推薦大家先去企業(yè)官網(wǎng)了解崗位情況乖篷，有模糊不清的地方再到招聘網(wǎng)站上面搜索該公司响驴，看該公司的招聘詳情。產(chǎn)品經(jīng)理的招聘網(wǎng)站我推薦以下幾個網(wǎng)站撕蔼，拉鉤網(wǎng)踏施、pmcaff石蔗、秒聘網(wǎng)和獵聘網(wǎng)。BOSS直聘聽說很火但本人沒用過也不了解畅形，這里就不做推薦养距。當(dāng)然這些網(wǎng)站主要針對一線二線城市，像是在二線城市以下有時候去拉鉤日熬、秒聘網(wǎng)這樣的網(wǎng)站看機(jī)會你會發(fā)現(xiàn)根本沒有該地區(qū)的公司在該網(wǎng)站上面發(fā)招聘信息棍厌，卻在我們不太看重的智聯(lián)、58竖席、趕集耘纱、百姓網(wǎng)這樣的網(wǎng)站上面發(fā)招聘信息，所以根據(jù)地區(qū)而具體選擇毕荐。
在看招聘信息的時候束析，我們會迅速了解到某些要求我們已經(jīng)滿足，還有部分要求我們沒有滿足憎亚，甚至這些要求還是第一次聽說员寇，對于不滿足的部分我們就需要去學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)是一個比較復(fù)雜的過程第美，但也不能盲目的去學(xué)習(xí)蝶锋，如只要是跟這個知識點相關(guān)的內(nèi)容就去學(xué)習(xí)，盡管你看了很多干貨什往，最終只明白到了形卻沒有領(lǐng)會其中的奧義扳缕，當(dāng)別人說起來的時候你也懂，你也明白别威，但針對該知識擴(kuò)展躯舔，為什么要這樣做自己卻說不明白，甚至你看了某篇干貨文章會受到作者的主觀意見影響省古，對某些事情的看待方式會比較偏激粥庄，概括來講你是知道10%的原因在做90%不知道的事情，若有一天你對這個知識點完全搞清楚了的時候衫樊，回頭一想自己那個時候還真撮。其實這也是干貨文章看多了的一個通病利花。干貨文章是什么科侈，是某作者對某個知識層面內(nèi)容的精簡、提煉炒事、概括臀栈，在這個過程中有可能就將某些知識點進(jìn)行了扭曲，或提煉的不純粹挠乳，還有可能加入了作者自己的主觀意見权薯。所以我們看干貨看的本就是一個不完整的東西姑躲。
我們?nèi)绾稳W(xué)習(xí)該方面的知識，首先去網(wǎng)上搜一搜盟蚣，有沒有該方面知識體系的導(dǎo)圖啥的黍析，對該方面的知識體系首先做一個大體的了解，接下來你再看學(xué)習(xí)該方面的知識有哪些書籍屎开，找到書以后也不要忙著去購買阐枣，到豆瓣上面看評分，6到7.5分之間評分的書籍奄抽，在網(wǎng)上找找電子書將重點內(nèi)容挑出來看一看就可以了蔼两，重點內(nèi)容一般是在第三章第四章，也有部門書的重點內(nèi)容會放在后兩章逞度。7.5分以上的書籍我推薦大家精讀额划，看完以后做筆記，個人認(rèn)為看書是一個高效學(xué)習(xí)而且享受的一個過程档泽。當(dāng)你對該知識體系有了一定的了解與自己的見解以后俊戳，然后在去看干貨文章鞏固自己。
“知而不行,只是未知”借用陽明先生的這句話茁瘦，我要表達(dá)的意思是在我們學(xué)會了某個知識點以后品抽，重點還是要去實施，在實施的過程中將其轉(zhuǎn)換為自己的甜熔，驗證自己確實是學(xué)習(xí)到了圆恤，這是非常有必要的一件事情。如何來驗證腔稀，我們已經(jīng)掌握了該知識盆昙，我們以分析需求為例，簡單來說一說焊虏。首先一個比較常見的方法是在公司內(nèi)部淡喜，當(dāng)運營、市場诵闭、銷售炼团、客服向你提出某個需求的時候，你能否將其梳理清楚疏尿，找到需求的本質(zhì)瘟芝。如果該需求當(dāng)前階段我們的產(chǎn)品不需要，你能否全面的將對方說服褥琐，如若對方過兩天又會提相同的需求锌俱，恭喜你你還要繼續(xù)加把勁。這個方法大家可能不會認(rèn)同敌呈，因為很多時候你跟對方剛剛講過贸宏，對方馬上就忘記了造寝，所以遇到這樣的同事也挺尷尬那個啥的。第二種方法呢就是通過玩一個APP輸出需求分析結(jié)果吭练，分析結(jié)束以后通過搜索分析該APP的相關(guān)需求的類似文章诫龙，也就是你在分析該APP的用戶需求，很多類似文章也在分析該APP的用戶需求线脚，最后你拿你的分析結(jié)果和人家分析的結(jié)果進(jìn)行對比赐稽，很明顯就能看出自己對該知識點掌握的程度，哪方面的知識點還欠缺浑侥。方法多種多樣用心想一想姊舵，我相信大家還是能想出很多適合自己的方法來驗證自己對知識的掌握程度的。
學(xué)海無涯寓落，重在持續(xù)堅持括丁，在堅持的過程當(dāng)中體會學(xué)習(xí)的樂趣。學(xué)習(xí)也是一個不斷循環(huán)的過程伶选，當(dāng)我們學(xué)習(xí)到某方面的知識的時候就要去鞏固史飞，在鞏固的過程中發(fā)現(xiàn)某方面學(xué)的還不夠扎實回頭再去學(xué)習(xí)，鞏固的差不多了仰税，再去驗證构资，在驗證的時候又發(fā)現(xiàn)了新的知識點或者某方面學(xué)的其實并不深入，那就需要我們再去學(xué)習(xí)陨簇。學(xué)習(xí)其實就是這樣一個不斷循環(huán)吐绵、重復(fù)、讓自己蛻變的過程河绽。
通過一段時間的學(xué)習(xí)己单、鞏固，然后對所學(xué)到的知識點進(jìn)行了驗證后耙饰，跳槽換工作的時機(jī)已經(jīng)成熟纹笼，可以出山征戰(zhàn)天下，向齊苟跪、楚廷痘、燕、韓件已、趙笋额、魏、秦這樣的一些大公司投遞簡歷了拨齐。投遞簡歷分為兩種方式一種是精投另一種是海投鳞陨。
精投首先要列出自己比較看重的一昨寞、二瞻惋、三厦滤、四、五歼狼，五家公司掏导，選擇其中一家公司先去了解，了解充分以后羽峰，覺得確實適合自己趟咆，開始準(zhǔn)備投遞簡歷若第一家拿不到offer再嘗試第二家，在投遞之前需要準(zhǔn)備三方面的內(nèi)容梅屉，一是個人簡歷值纱、二是項目作品、三是對該公司產(chǎn)品的優(yōu)化方案坯汤。
簡歷不多說虐唠，好看的簡歷模板去五百丁網(wǎng)站搜索，海量精美簡歷模板在等著你惰聂。簡歷怎么包裝網(wǎng)上相關(guān)文章非常多這里不再分享疆偿，對于簡歷的包裝大家一定要引起重視，因為大家投遞的簡歷幾乎都在幾十上百份的簡歷之中同時呈現(xiàn)在了面試官面前搓幌，就因為你的簡歷突出了那么一點差異性杆故，就可能將面試官的眼球吸引了，如果運氣好面試機(jī)會就真的來了溉愁，下圖是兩份簡歷的對比处铛，好與不好，效果非常明顯叉钥。
簡歷準(zhǔn)備的差不多罢缸，將自己項目作品也整理整理，不要幾張用例圖投队、流程交互圖枫疆，原型圖就完事了，我建議大家最好做成PPT,總之要將一個完整的項目簡單快速的向面試官呈現(xiàn)清楚敷鸦。比如打開PPT就要開始介紹對這個項目起初的想法息楔，市場，商業(yè)模式扒披、用戶畫像值依、產(chǎn)品的定位是怎樣的，然后是需求碟案，產(chǎn)品的多個實行方案愿险、風(fēng)險避免方案，版本規(guī)劃价说，用例圖辆亏、流程圖风秤、原型圖、視覺界面交互圖等扮叨，以這樣的方式呈現(xiàn)在面試官面前缤弦，很多情況下都會給面試官留下一個非常不錯的印象，與電話里面口述彻磁、面試的時候口述相比較碍沐，效果要好很多。
最后你要準(zhǔn)備對該公司產(chǎn)品做一些優(yōu)化建議衷蜓，其實也就是寫一份體驗報告累提，然后再提優(yōu)化方案，寫體驗報告提優(yōu)化方案一方面也是學(xué)習(xí)磁浇，另一方面也是為了拿到該崗位的offer,我覺得不會損失什么刻恭。分析的時候從產(chǎn)品的五個層面來分析即可，切記不可看圖說話扯夭，以數(shù)據(jù)鳍贾、依據(jù)事實來說明，如果實在不知道怎么寫請關(guān)注我微信公眾號產(chǎn)品精益講堂交洗，回復(fù)體驗報告骑科，我會發(fā)一些分析的比較好的案例文章給大家。這些分析完以后如果你覺得自己還可以构拳，也可以對該公司的競品分析一番咆爽。關(guān)于體驗報告，競品分析方面的內(nèi)容后期會專門來分享置森，以上內(nèi)容準(zhǔn)備的差不多了就可以投遞簡歷了斗埂。投遞簡歷之前看看有沒有身邊的朋友在該公司上班，或者在一些微信群凫海、QQ群呛凶、論壇、社交網(wǎng)站里面看有沒有該公司的員工行贪，如果有發(fā)簡歷想辦法讓他們內(nèi)推一下漾稀，只要你能力不存在太大的問題，拿offer的幾率還是非常高的建瘫，也會省去很多沒必要的時間與精力崭捍。若實在沒有這樣的渠道先到該公司官網(wǎng)下面投遞，隔兩天沒回復(fù)再在該公司發(fā)布招聘信息的招聘網(wǎng)站上面投遞啰脚。
以上是精投的內(nèi)容殷蛇，接下來我們再聊一聊海投，海投不多說，說白了就是在各個招聘渠道內(nèi)向該地區(qū)的公司投遞產(chǎn)品經(jīng)理的崗位粒梦，海投常常出現(xiàn)的問題是很多公司可能滿足不了自己的要求收擦，或者自己對該項目興趣不會很大，更多的目的也就是為了每個月能順利拿到那幾千上萬塊錢的工資谍倦，公司說什么就做什么，公司讓怎么做就怎么做泪勒，做的不爽了再重新?lián)Q個環(huán)境昼蛀，忙忙碌碌一兩年下來收獲可能不會很大。
依然針對海投的問題圆存，跟大家簡單聊一聊接到HR面試電話需要了解什么叼旋，怎么來核實該公司是否正規(guī)。
接到電話以后沦辙，我們要了解什么夫植。
1、該公司的坐標(biāo)位置油讯，交通是否方便详民，附近是否有超市、醫(yī)院陌兑、銀行啥的沈跨；
2、該公司做哪種類型的產(chǎn)品兔综，主要的用戶群體是誰饿凛；
3、公司的福利待遇软驰，是否雙休涧窒，是否交金，年假是否有锭亏；
4纠吴、該崗位的薪水范圍大概在多少；
5慧瘤、產(chǎn)品崗位有幾個人呜象，公司有哪些部門，技術(shù)有幾人碑隆，設(shè)計有幾人恭陡；
在了解清楚以上五點以后，如果感覺不合適電話里面回拒即可上煤，沒必要再浪費時間去面試一趟休玩，如果決的還過得去，一定回想一下，HR的言語內(nèi)容是否有可疑的地方拴疤，根據(jù)HR透漏的信息永部，一定要上網(wǎng)查一查，去當(dāng)?shù)氐墓ど叹志W(wǎng)站做個核實呐矾，在百度上查查是否有該公司的信息苔埋。在高德地圖或百度地圖上是否能搜到該公司，如果發(fā)現(xiàn)有出入蜒犯，或感覺什么地方不對勁寧肯不去组橄。
作者馬珍毅，現(xiàn)居江蘇無錫罚随，是一家創(chuàng)業(yè)公司的互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品經(jīng)理玉工，熱衷于需求分析、產(chǎn)品設(shè)計淘菩，用戶增長遵班、商業(yè)分析，數(shù)據(jù)挖掘潮改、項目管理狭郑、品牌戰(zhàn)略、產(chǎn)品運營和市場營銷汇在。希望通過個人的知識分享能與更多的產(chǎn)品經(jīng)理奮勉同行愿阐，共同成長！
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