遇到節(jié)假日蹋砚，用人單位通常會因工作等原因，讓勞動者進(jìn)行調(diào)休化焕。調(diào)休可以代替加班嗎精置？如果可以，有哪些類型的工作可以锣杂？另外工資又應(yīng)該怎么算脂倦？接下來，好問小編為您詳細(xì)解答元莫？
《勞動法》第四十四條列舉了幾種用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬的情形：
安排勞動者延長時間的赖阻，支付不低于工資的150%的工資報酬；
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的踱蠢，支付不低于工資的200%的工資報酬火欧；
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬茎截。
從上可知苇侵，只有休息日的加班才是可以安排調(diào)休的，延長時間的加班與法定休假日的加班企锌，依然應(yīng)當(dāng)支付加班費榆浓。
以上的加班工資計算方式是針對通常情況的，《勞動法》第三十九條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條（國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時撕攒、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度）陡鹃、第三十八條（用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日）規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)抖坪，可以實行其他工作和休息辦法萍鲸。”也就是說擦俐，對于一些工作時間比較特殊的工作脊阴，有著另外的工作和休息方式。
什么類型的工作是例外的呢蚯瞧？
根據(jù)《勞動法》第三十九條制定的《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（以下簡稱《審批辦法》）對此有明確規(guī)定嘿期。
《審批辦法》規(guī)定，企業(yè)中的高級管理人員状知、外勤人員秽五、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工饥悴、企業(yè)中的長途運輸人員坦喘、出租汽車司機(jī)和鐵路盲再、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊瓣铣，需機(jī)動作業(yè)的職工等答朋，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法；交通棠笑、鐵路梦碗、郵電、水運蓖救、航空洪规、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工循捺、地質(zhì)及資源勘探斩例、建筑、制鹽从橘、制糖念赶、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工等，可實行綜合計算工時工作制恰力。
《審批辦法》規(guī)定叉谜，實行以上兩種工作制的職工，應(yīng)在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上踩萎，采用集中工作停局、集中休息、輪休調(diào)休驻民、彈性工作時間等適當(dāng)方式翻具，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)履怯、工作任務(wù)的完成回还。實行以上兩種工作制的單位，需要經(jīng)過勞動行政部門的批準(zhǔn)叹洲，超過總工作時間的工作依然要被算作加班柠硕。
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