最近有員工辭職了驻子。
職員a是我比較賞識一個技術人員灿意，來公司不到三年，從一個大學本科畢業(yè)生逐步成長為較為合格的技術人員崇呵。公司考慮安排了其他的機會缤剧，其他的崗位讓他去適應。培養(yǎng)他的能力域慷。而小a這個行業(yè)失去了耐心荒辕，辭掉了這個職位，去跳槽做房地產(chǎn)中介了犹褒。理由是在本行業(yè)找不到未來抵窒。我感覺到非常可惜叠骑，如果他堅持下來李皇，再考一些這個行業(yè)需要的一些證書，我覺得堅持十年宙枷，他的專業(yè)足以支撐他一生的生活掉房。
職員小b茧跋，已經(jīng)在這個行業(yè)里混了好多年。說句實話卓囚，我認為他很成熟瘾杭，單純從管理者的角度，他算一個合格的職員捍岳，雖然有時候有些懈怠富寿。從他自己的職業(yè)規(guī)劃上考慮，他缺少獨立扛任務的能力锣夹，缺少為某件事情的擔當页徐，用管理的名詞說缺少大局觀，責任感不太強银萍。如果給一定的壓力变勇，一定的職位，一定的任務贴唇，闖出來就是一個飛躍搀绣。他辭職的理由也是想尋找更好的機會，更多賺錢的路子戳气。
其實對這兩個人我覺得挺可惜的链患。也算一個管理者，也算一個人力資源瓶您，我想從我的角度來談一談麻捻，職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)發(fā)展的問題。
一個人到一個單位呀袱，會得到一個職位贸毕，有一定的薪水，如果你干得不好夜赵，會被炒掉明棍，這個時間，大約在三個月到一年之間寇僧，如果你是這類人群摊腋，有兩種可能，一你的確不適合這個企業(yè)婉宰，二你自身有缺點歌豺。這時候你應該反思自己，想辦法完善自己的缺點心包，再出發(fā)。
第二種你在這個單位馒铃，干得不錯蟹腾，得到了賞識痕惋，但是并不代表領導要給你漲工資，這時候你會有很多期待娃殖，期待工資更高值戳，而在管理者的眼里，這時候未必想給你漲工資炉爆，而是會找一個更好的機會或者職位給你堕虹，這個職位未必比原來的職位工資高，但是一定對你來說是一個機會芬首，這種機會應該是非常非常難得的赴捞。一旦你在新的職位上適應或者作出了一些新的業(yè)績，你可能要組織一個團隊郁稍，成為小團隊的領導赦政，整體的職業(yè)生涯將會發(fā)生改變。而很多人正是在這個時候選擇辭職耀怜，覺得自己努力了恢着，也獲得了認可，為什么薪水沒漲财破？盯住的是錢掰派，而不是機遇。對于錢和機遇左痢，我認為應該選擇后者靡羡，機遇是能力和錢的前提。
第三種情況是介于二者之間抖锥，領導基本滿意亿眠，職業(yè)發(fā)展穩(wěn)定，待遇很難有大的突破磅废。
前面我提到的兩位職員纳像，其實都是第二種情況，這類員工的辭職對于企業(yè)是損失拯勉，但是對于職員自己竟趾，卻不知道損失更大，企業(yè)可以再招聘員工宫峦，員工卻丟失了跨越的機遇岔帽。進入新單位，適應團隊导绷，適應技術犀勒，適用行業(yè)，適應競爭，重新獲得認可贾费，重新尋找機會钦购。其實現(xiàn)在，哪一個行業(yè)前途特別好褂萧，哪一個行業(yè)能保證你發(fā)大財押桃？好像沒有，就是有你也未必导犹，看得出唱凯，否則你就做投資了。
缺少了抓機遇的能力谎痢，指望跳槽你能發(fā)大財磕昼？？指望跳槽你能贏得未來舶得？掰烟？反正我不信。
世界這么大沐批，你想去看看纫骑，闖蕩沒有錯，別掉海里九孩。
