企業(yè)要生存搀擂，誰(shuí)能帶來(lái)銷售或者說(shuō)誰(shuí)能力強(qiáng)西潘，誰(shuí)就牛x，至于忠誠(chéng)哨颂，讓它在一邊涼快一會(huì)喷市！
忠誠(chéng)大于能力就是假設(shè)
有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)，這些年無(wú)論什么企業(yè)威恼，無(wú)論是老板還是hr動(dòng)不動(dòng)就講我們企業(yè)第一看中的是忠誠(chéng)度品姓，第二是能力。然而箫措，事實(shí)是當(dāng)他們將你一腳踹出去額時(shí)候你腹备，才會(huì)幡然醒悟，原來(lái)忠誠(chéng)度只是能力的畫(huà)皮斤蔓，沒(méi)有能力你始終就是一個(gè)游魂野鬼植酥。
職場(chǎng)上，動(dòng)不動(dòng)就說(shuō)忠誠(chéng)大于能力附迷，但你有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)惧互，假設(shè)忠誠(chéng)成立哎媚，一定是建立在共同價(jià)值觀為基礎(chǔ)的。脫離價(jià)值觀談忠誠(chéng)喊儡，其忠誠(chéng)只能算討好老板或者為工資演戲拨与。從商業(yè)的角度講，老板與員工的關(guān)系是一種交換關(guān)系艾猜，員工用能力交換金錢买喧，從勞動(dòng)合同方面是一種雇傭與被雇傭關(guān)系，老板用錢購(gòu)買員工的時(shí)間和價(jià)值匆赃。忠誠(chéng)只是在交換過(guò)程中的某種情感聯(lián)系或者也可以認(rèn)定是一種特殊的關(guān)系淤毛。
好馬要吃回頭草
2006年被新來(lái)的經(jīng)理擠兌，出于無(wú)奈算柳，跳槽去了一家新的公司低淡，留下的老員工欣喜若狂，他們相信只要踏實(shí)的瞬项，按照老板說(shuō)的干蔗蹋，就一定可以升職。在新公司參加培訓(xùn)的第五天囱淋，發(fā)現(xiàn)被忽悠了猪杭，后悔不迭，晚上在同事們都熟睡以后妥衣，給老板發(fā)了一個(gè)短信：“張總皂吮，我的離開(kāi)有點(diǎn)魯莽，您有時(shí)間的時(shí)候想跟您聊聊税手》涑铮”一分鐘以后，老板的電話來(lái)了冈止，約好了3天以后見(jiàn)面細(xì)談狂票。
面談的很順利，在離開(kāi)的時(shí)候熙暴，老板提出了一個(gè)要求，假如讓我做主管慌盯，應(yīng)該怎么做考核周霉，任務(wù)分配等，2天以后上班交給他亚皂，一個(gè)簡(jiǎn)短的思路就可以俱箱。
出乎所有人的意料——我回去了，并且成了他們的上司灭必，與此同時(shí)狞谱，獲悉乃摹，在我離開(kāi)的這幾天，老板覺(jué)得新經(jīng)理的做法有問(wèn)題跟衅，并且因?yàn)槲业碾x開(kāi)銷售下滑30%孵睬，更可怕的是費(fèi)用上漲10%。
人是兩面性的動(dòng)物伶跷，言行一致是理想掰读，并不是所有人做人做事的原則，況且很多時(shí)候你的言行你自己無(wú)法掌握叭莫。
人品不等于忠誠(chéng)
看了很多熱點(diǎn)文章蹈集，為了迎合某些人的喜好，“能力很重要雇初，可有一樣?xùn)|西比能力更重要拢肆，那就是人品【甘”
百度百科對(duì)人品的解釋：人品善榛，意思是人的品性道德。概括為“責(zé)任呻畸、利他”的行為移盆；是指?jìng)€(gè)體依據(jù)一定的社會(huì)道德準(zhǔn)則和規(guī)范行動(dòng)時(shí)，對(duì)社會(huì)伤为、對(duì)他人咒循、對(duì)周圍事物所表現(xiàn)出來(lái)的穩(wěn)定的心理特征或傾向。對(duì)人要慷慨大方绞愚，寬以待人叙甸；對(duì)國(guó)家要愛(ài)崗敬業(yè)，忠誠(chéng)熱愛(ài)位衩。
那些大肆宣揚(yáng)“用人原則：忠誠(chéng)大于能力”一方面是標(biāo)題黨裆蒸，另一方面就是概念曲解或是偷換，與其說(shuō)是忠誠(chéng)大于能力糖驴，不如說(shuō)人品大于能力僚祷。
職場(chǎng)就是戰(zhàn)場(chǎng)，同事不會(huì)告訴你他們生存的法則第一是能力贮缕，第二是忠于價(jià)值觀辙谜。只有離職的時(shí)候你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)，你所謂的忠誠(chéng)一文不值感昼，因?yàn)樗鼪](méi)有創(chuàng)造顧客装哆。
我是老郭，1000天寫(xiě)作者，與你共同成長(zhǎng)蜕琴。
