許多人恪守著＂用人不疑膳凝，疑人不用＂的老教條碑隆，認(rèn)為要重用就必須完全信任。其實(shí)不禁如此蹬音！細(xì)細(xì)想來上煤，信任和重用是兩個不同的范疇，有不同的出發(fā)點(diǎn)和評判標(biāo)準(zhǔn)著淆，有聯(lián)系但更有區(qū)別劫狠。老板對下屬的信任反映的是他內(nèi)心的感覺，是一種主觀的個人行為永部。而對下屬的重用反映的是一種綜合性的需要独泞，是一種客觀的職務(wù)行為。信任的人不一定得到重用苔埋，重用的人也并非完全信任懦砂。
具體來說，重用是老板由于種種原因把你擺在重要位置或讓你發(fā)揮重要作用组橄。下面就談?wù)劺习逯赜孟聦俚膸讉€原因荞膘。
一、有能力能干成事晨炕。除了極個別既任人唯親又無識人之能的老板衫画，絕大多數(shù)老板都會把有無能力、能否干成事作為用人的基本原則瓮栗。
二削罩、有資源能發(fā)揮作用。有的人能力不強(qiáng)费奸，自己干不事弥激，但有特殊的背景或關(guān)系，能夠發(fā)揮聯(lián)系和溝通的作用愿阐，老板照樣會重用微服。這種情況很常見。如果你沒有先天的資源缨历，就去努力多交朋友以蕴，多了解各方面的情況糙麦，慢慢地積攢資源。
三丛肮、有勇氣能承擔(dān)責(zé)任赡磅。能夠承擔(dān)責(zé)任是職業(yè)素質(zhì)的重要組成部分。做到這一點(diǎn)宝与，老板很難重用你焚廊。
四、有耐心能不求現(xiàn)報习劫。這是不容易做到的咆瘟。不少人走不出這個泥潭。剛立了功就等著領(lǐng)賞诽里，獎賞來得稍微慢了些袒餐，就心生不滿，并且掛在嘴上须肆、寫在臉上匿乃，體現(xiàn)在行動上。其實(shí)老板沒有忘記你的功勞豌汇，只是出于某些考慮還沒有做什么幢炸。
五、有胸懷能承受誤解和懷疑拒贱。比上一條更難做到宛徊。老板重用一個人而又在某些方面、某些時候有所疑慮逻澳，非常正常闸天。有些人稍被誤解，就深感委屈斜做，甚至撂挑子不干了苞氮，以為離了自己地球就不轉(zhuǎn)了，其實(shí)十分可笑瓤逼。越是有點(diǎn)才情和本事笼吟、做成了一些事而以功臣自居的人，越容易犯這個毛病霸旗。
六贷帮、有心勁能不斷進(jìn)取。有時你付出了許多但沒有得到老板的回報诱告，難免心灰意懶撵枢。但如果你明白努力和進(jìn)取是為了自己而不是老板，就會很快走出低谷。雖然得不到老板的回報锄禽，但你鍛煉了能力潜必，養(yǎng)成了好的習(xí)慣，這個收獲總有一天會讓你得到更大重用的沟绪。
七刮便、有魄力能獨(dú)當(dāng)一面。但又不可野心勃勃绽慈，或者占山為王。獨(dú)當(dāng)一面的人才可稱之為大蔣辈毯，每個老板都想重用坝疼。但你如果野心太大難以駕馭，或者比較狹隘谆沃、把老板交給你打理的一畝三分地當(dāng)做自留地钝凶，都是不會重用的。
八唁影、有境界能忠于職守耕陷。底線是不能違職業(yè)道德，領(lǐng)著老板發(fā)的薪水就決不能做對不起老板的事据沈。即使以后另謀高就哟沫，也要做到＂君子交絕不出惡聲＂。要知道這時你對舊老板的態(tài)度锌介，就是今后你對新老板的態(tài)度嗜诀。大家都在看著你。如果你有背叛的可能或是翻臉不認(rèn)人的習(xí)慣孔祸，哪一個老板都不敢重用你隆敢。
