一、為何被提拔的不是我站刑？
不知大家注意到?jīng)]有另伍，職場(chǎng)中不時(shí)會(huì)上演這樣的情形：雖然拼盡努力，卻沒(méi)有得到想要的結(jié)果（被提拔绞旅、被重用）摆尝。
一職場(chǎng)人士這樣咨詢筆者：我和XX一同被一家企業(yè)招收，一年后因悲，他被提拔了堕汞，而我卻沒(méi)有。我想不明白晃琳，我跟他一樣工作積極肯干讯检，尊重領(lǐng)導(dǎo)，我還是名牌大學(xué)畢業(yè)蝎土，為何最后提拔的不是我视哑？
其實(shí)，要想被提拔誊涯、被重用挡毅，在努力付出之前，要先弄清楚一件事暴构，那就是：老板提拔人的標(biāo)準(zhǔn)是什么跪呈？
二、老板提拔人的標(biāo)準(zhǔn)是什么取逾？
作為民企管理顧問(wèn)耗绿，筆者在咨詢工作中難免會(huì)涉及選人、用人及留人等相關(guān)問(wèn)題砾隅，綜合我的職場(chǎng)經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)：盡管不同公司误阻、不同階段、不同老板提拔人的標(biāo)準(zhǔn)有所不同，但概括起來(lái)究反，無(wú)非就以下2條：
1寻定、忠誠(chéng)
2、“獨(dú)當(dāng)一面”的能力精耐，即具備與提拔崗位相匹配的業(yè)務(wù)（技術(shù)）及管理能力狼速。
老板當(dāng)然喜歡提拔既對(duì)自己忠誠(chéng)，又能“獨(dú)當(dāng)一面”的人才卦停，但由于“忠誠(chéng)”和“獨(dú)當(dāng)一面”又是相對(duì)的向胡，當(dāng)二者發(fā)生沖突時(shí)，即惊完，要選更高的忠誠(chéng)度還是選更高的能力時(shí)僵芹，不同崗位或不同時(shí)期，老板考慮的側(cè)重點(diǎn)就會(huì)有所不同专执，有時(shí)更注重忠誠(chéng)度淮捆，如采購(gòu)主管等，特別是在企業(yè)處于尚未規(guī)范的時(shí)期本股，這些涉及錢(qián)財(cái)物的管理者通常要么是老板的親戚攀痊，要么是其親信；而對(duì)于諸如技術(shù)或業(yè)務(wù)等管理崗位拄显，相對(duì)于忠誠(chéng)度苟径，老板更傾向于提拔“獨(dú)當(dāng)一面”能力更強(qiáng)的人才。
在成熟而規(guī)范的企業(yè)躬审，由于“忠誠(chéng)”可以通過(guò)制度來(lái)管理或約束棘街，只要尊重老板/領(lǐng)導(dǎo)，服從管理承边，“獨(dú)當(dāng)一面”的能力就顯得特別重要遭殉，在這種情況下，老板更傾向于提拔“獨(dú)當(dāng)一面”能力更強(qiáng)的人才博助。
“獨(dú)當(dāng)一面”就意味著：除了要有相應(yīng)的業(yè)務(wù)（技術(shù)）技能外险污，還要有匹配的管理技能，通常富岳，職位越往上蛔糯，所需的管理技能就越全面、越高超窖式。
一個(gè)人管理水準(zhǔn)的高低可以從其計(jì)劃蚁飒、組織、控制和協(xié)調(diào)企業(yè)或團(tuán)隊(duì)可用資源（人萝喘、財(cái)淮逻、物及信息等）的能力上體現(xiàn)出來(lái)琼懊，最終表現(xiàn)在其溝通的水準(zhǔn)和解決企業(yè)方方面面實(shí)際問(wèn)題的能力。
三爬早、我們應(yīng)該怎么做肩碟？
筆者大學(xué)畢業(yè)后，初入職場(chǎng)時(shí)凸椿，也像多數(shù)人一樣，很注重自己技術(shù)技能的提升（除了本身專業(yè)以外翅溺，還不斷學(xué)習(xí)脑漫、掌握各種辦公軟件等），但卻咙崎，要么忽視优幸，要么沒(méi)意識(shí)到，要么不知道如何提升自己的管理技能褪猛，因此盡管技術(shù)技能過(guò)硬网杆，但卻得不到領(lǐng)導(dǎo)/老板的“賞識(shí)”，看著同輩被提拔伊滋，心里“癢癢的”…….
實(shí)際上碳却，職場(chǎng)上有不少人很想提升自己的管理技能涂滴，逮到哪里捂龄，學(xué)到哪里有巧，這里學(xué)學(xué)肮疗，那里學(xué)學(xué)霸琴，精神可嘉尽狠，但由于沒(méi)有系統(tǒng)地學(xué)拿穴，沒(méi)有理解其背后的應(yīng)用場(chǎng)景或條件蜕提，照搬照套到實(shí)際管理工作中去乌妙，這樣難免就會(huì)出現(xiàn)管理難以成效使兔，甚至出現(xiàn)反作用的困境。
總之藤韵，在職場(chǎng)上虐沥，有許多，因不懂職場(chǎng)/企業(yè)運(yùn)作本質(zhì)荠察，而“犯蠢”的行為置蜀，導(dǎo)致諸如人際關(guān)系弄僵、辦事能力低下等結(jié)果悉盆，不少人為此追悔莫及盯荤，但世間沒(méi)有后悔藥……
因此，考慮到職場(chǎng)要伴隨我們大部分的人生焕盟，我們就要盡早弄清職場(chǎng)/企業(yè)運(yùn)作本質(zhì)（而不是一知半解）秋秤，從而才能恰當(dāng)應(yīng)對(duì)職場(chǎng)的各種問(wèn)題宏粤，使自己的職業(yè)生涯走的更順、更高灼卢。
就像要掌握一門(mén)技能绍哎，如AutoCAD電腦繪圖，或就拿筆者自身這個(gè)網(wǎng)站（www.kqzhzl.com）為例子鞋真，你首先就要系統(tǒng)地學(xué)習(xí)它的相關(guān)知識(shí)（如域名及域名購(gòu)買(mǎi)崇堰、網(wǎng)站空間及網(wǎng)站空間選擇、建站軟件選擇及使用涩咖、備案等海诲，更重要的是網(wǎng)站的規(guī)劃、設(shè)計(jì)及運(yùn)營(yíng)知識(shí)）檩互，然后不斷練習(xí)和在實(shí)踐中應(yīng)用特幔，只有這樣，你才能逐漸熟練掌握它闸昨，同樣蚯斯，要想掌握或提升管理技能（盡管管理更加復(fù)雜和“無(wú)形”），你首先也要學(xué)習(xí)并弄清企業(yè)運(yùn)作的本質(zhì)饵较，即企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的本質(zhì)（因?yàn)檫@是基礎(chǔ)拍嵌，例如，當(dāng)你讀完組織機(jī)構(gòu)這個(gè)章節(jié)循诉，你就會(huì)了解組織機(jī)構(gòu)的作用撰茎、設(shè)計(jì)原則、不同身份的人在其中的權(quán)責(zé)等打洼，再例如龄糊，當(dāng)你讀完有關(guān)執(zhí)行力的相關(guān)章節(jié)，你就會(huì)了解要提高執(zhí)行力需要從哪些方面入手等......總之募疮，有了這些系統(tǒng)的知識(shí)炫惩，你在面對(duì)職場(chǎng)難題或管理一個(gè)團(tuán)隊(duì)時(shí)就會(huì)心中有數(shù)，而不會(huì)出現(xiàn)茫然感阿浓，從而避免陷入困境）他嚷，然后，在此基礎(chǔ)上芭毙，通過(guò)實(shí)踐筋蓖，不斷驗(yàn)證領(lǐng)悟，從而達(dá)到融會(huì)貫通退敦，恰當(dāng)運(yùn)用粘咖，只有這樣，你在職場(chǎng)中才能“獨(dú)當(dāng)一面”侈百，站的高瓮下、看的遠(yuǎn)翰铡、合理解決企業(yè)實(shí)際問(wèn)題。
