『無謂爭執(zhí)』
在職場中谭胚，千萬不要把閑聊上升到爭執(zhí)層面徐块，前者還能互相交換信息，潤滑關(guān)系灾而，后者則完全一點意義也沒有胡控。對一些非工作的事情爭對錯，無非是審美绰疤、價值觀和成長軌跡的不同铜犬，并沒有什么高下之分舞终，因為在任何人自己的立場看轻庆，他都是對的癣猾。
因此，當你想把你的價值觀強加給別人時余爆，面對的必然是強烈的抵觸纷宇。畢竟認同別人，等于否定自己蛾方，否定自己的過去像捶、經(jīng)歷和價值觀。
爭執(zhí)者常常遇到的情況是：你越爭執(zhí)桩砰，對方的反駁也越強烈拓春，這不是說對方有意和你作對，這純粹是自我保護亚隅。如果你的爭執(zhí)是因為工作硼莽，也大可不必。一旦爭議出現(xiàn)在了工作的界限問題煮纵、權(quán)責問題或范圍問題時懂鸵，可以由雙方領(lǐng)導交涉處理。你們的爭執(zhí)解決不了問題行疏，只能激化矛盾匆光，破壞人際。
②『年齡歧視』
“論資排輩”“欺負新來的”“幫師傅干這干那”酿联，年輕員工應該都會有過類似感覺和經(jīng)歷终息。在職場，“年齡小”對他們來說贞让，確實是一種劣勢采幌。
尤其是剛參加工作的年輕人，放眼望去震桶，目光所及都是比自己年長休傍、有經(jīng)驗的“老前輩”，一方面他們迫不及待想實現(xiàn)自己的價值蹲姐，另一方面卻又不得不“熬資歷”磨取。如果你也正在這種情緒中，非常急躁柴墩，不尊重老師傅忙厌，也不跟他們搞好人際關(guān)系，那你就已經(jīng)陷入了“年齡陷阱”江咳。
千萬要記住一點逢净，學校和職場可是兩回事。職場老人掌握著比新人更多的人脈資源、技能資源和經(jīng)驗資源爹土，這些都是新人一時難以具備的甥雕，也是“年齡歧視”的根源。因此胀茵，聰明的年輕人社露，不會只覺得和他們格格不入，而是善于和老師傅搞好關(guān)系琼娘，把精力放在提升自己峭弟，開拓平臺上。身份的不對等必然帶來人際關(guān)系的不對等脱拼，我們一定要看到這一點瞒瘸。
③『低度容忍』
“他怎么說話那么快？”
“他身上的煙味真難聞熄浓“の瘢”
“和他聊天真費勁∮褡椋”
有時候谎柄，有些人，我們就是看不慣惯雳。比如他身上經(jīng)常會出現(xiàn)讓你難以忍受的言行舉止朝巫，不記別人的名字，總愛背后說人壞話等等石景。
雖然有時你極力克制劈猿，可一旦你心里不接納對方，就一定會在言行中表露出來潮孽，這會給人際帶來很大的消極影響揪荣。
“工作就是一種修行”，這句話的意思是：與其滿腦子想的都是對方的壞毛病往史，不如提高自己的容忍度仗颈，學著與別人友善相處。雖然這很難做到椎例，可你要知道挨决，容忍從來不是單向的。尤其在職場的人際關(guān)系中订歪，每個人都可能存在令他人生氣或憤怒的行為或習慣脖祈。換句話講，你不容忍別人刷晋，別人也很難容忍你盖高。
④『流言蜚語』
八卦慎陵、流言蜚語，在職場社交中喻奥，占了不小的比重席纽。很多人遇到這種情況，就不知道該怎么做了映凳。但作者提醒我們，八卦會模糊我們的焦點邮破，或者帶來間接傷害诈豌，對待它們，最好的態(tài)度是：不信謠抒和，不傳謠矫渔。
先說不信謠。謠言基本上有兩類摧莽，一個是針對個人的庙洼，另一個是對組織的，其中組織包括部門或公司镊辕。個人類的謠言油够，基本上，都以私人生活為主題征懈，多半與工作無關(guān)石咬。所以，我們要注意和流言保持距離卖哎。
而對于組織的謠言鬼悠，一般都以整頓、裁撤為主亏娜，它不僅會把職工弄得人心惶惶焕窝，而且給公司管理帶來非常大的負面影響。因此维贺，我們與其受謠言影響它掂，不如專心工作，提升自己溯泣。
再說不傳謠群发。你聽過“三角傳播”嗎？它是指一條信息很容易就被傳到第三個人的耳中发乔。
假設你是甲員工熟妓，與乙員工關(guān)系不錯。你會經(jīng)常找他聊天栏尚，有時也說些悄悄話起愈。如果在你們的談話中，涉及到第三個人，結(jié)果第三個人和乙員工關(guān)系也不錯抬虽。假設你說的是好話還行官觅，但如果說的是壞話，你和第三個人的人際關(guān)系很容易就會產(chǎn)生難以愈合的傷口阐污。所以休涤，一旦在聊天中提到別人，如果你不能說別人的好話笛辟，那么就保持沉默功氨。
總結(jié)一下，以上是職場中十分常見的人際陷阱手幢，不管你踩了哪一個捷凄，都會給你帶來負面的人際影響。所以围来，我們一定要警惕自己的言行跺涤，繞開這些人際陷阱，減少不必要的成長障礙监透。
