前幾天和幾個同事一起出差日川，他們稍長我?guī)讱q，聊天中叮阅，有一個同事說他們部門新入職的一個大學生刁品，工作很不積極，很少加班浩姥，基本到點就走挑随。我們公司每年新入職的員工都會指定一個師傅帶一下，和他學點東西勒叠，同時幫他干些活兜挨，一年實習期內(nèi)沒有獎金。而聊天的這個同事就是這個新入職員工的師傅眯分。我可能比這個新員工大四五歲暑劝，年齡上剛好處于他們師徒的中間，所以我可能會在一定程度上更理解這個年輕同事颗搂。而這些老同事一直在感慨：現(xiàn)在的年輕人和咱們那時候真是不一樣了担猛。另外一個同事開玩笑說：可能看不上這點錢，哈哈哈…
我心里想：還真是丢氢。
我們公司加班是沒有獎金的傅联，我入職時間也不算長，至今我很費解一件事疚察，就是有些同事明明已經(jīng)沒有什么工作要做了蒸走，但是到了下班的時間會一直再拖半個多小時，或者明明可以在下班前完成的工作貌嫡，他們非要聊會天比驻，吃個水果，或者和幾個小伙伴去趟衛(wèi)生間岛抄，耽誤上班的時間别惦，而等到下班的時候再火急火燎的工作》蛲郑可能是因為我們的公司真的太喜愛加班的員工了掸掸，有一次年會上居然公開表揚一位員工周末帶孩子來加班，由于孩子太累在瑜伽墊上睡著了！我當時真的覺得好氣又好笑扰付！為什么一定要宣揚這種事情堤撵？！
可能是因為我們的民族文化就一直在推崇禮高于利羽莺，義高于生实昨。受苦的人才值得表揚，因為他們精神可嘉盐固。
領(lǐng)導每每看到員工在加班就會非常開心屠橄，他們難道不知道這世上有效率這種東西嗎？他們難道不擔心員工浪費水電嗎闰挡？但是很多公司，尤其是民營企業(yè)的管理都是這樣礁哄。員工對于這一套理念也很受用长酗，也習慣了和公司談情懷，少談錢桐绒。
但是現(xiàn)在很多的年輕人已經(jīng)不接受這些了夺脾，我也是。我很討厭聽到年會上領(lǐng)導說的那句：我們是一個溫馨的大家庭…balabala
可是我明明是來賺錢的茉继，你和我拽什么親情咧叭！邏輯上都過不去。領(lǐng)導可能會說只要你好好干烁竭，公司肯定不會虧待你菲茬。可是現(xiàn)在的年輕人喜歡談當下派撕，我對當下都不滿意婉弹！你還和我談什么未來！
年輕人工作無非就是安身立命终吼，可是現(xiàn)在很多年輕人工作已經(jīng)不足以讓他們安身立命镀赌，更不用提理想抱負和自我價值的實現(xiàn)。
在我父親的那個年代际跪，一個人上班是為了讓一家人吃飽飯商佛，他們上班的動力就是解決一家人的生計，并且他的兢兢業(yè)業(yè)也換來了他想要的東西姆打。后來上班是為了改善一家人的生活質(zhì)量良姆，可以買一臺家用電器，買幾件新衣服幔戏，裝修下自己的房子歇盼。這一切帶來的都是滿滿的成就感，上班可以讓他們安身立命评抚。
可是現(xiàn)在的年輕人上班能帶來什么呢豹缀？大家對物質(zhì)的需求越來越多伯复，安身立命也帶有時代感，它不再是一日三餐那么簡單邢笙，他們想要在一個城市立足啸如，想要房子車子〉撸可是在短時間內(nèi)只靠他們自己的工資幾乎是不可能實現(xiàn)的叮雳。他們工作不僅不能改善自己家庭生活水平，反而工作后的他們還需要家里的資助妇汗。工作不能讓他們安身立命帘不，也帶來不了成就感，而這時公司還想用情懷換取他們的時間杨箭，腦力和體力寞焙，他們根本不會對你的情懷產(chǎn)生共鳴，他們也沒有努力的驅(qū)動力互婿。有人說努力才會有回報捣郊，希望就是努力的驅(qū)動力，可是相比于城市的高房價慈参，他們的努力帶來的回報是如此的微不足道呛牲，他們的自尊心和自信心都已經(jīng)倍受打擊。
所謂的幸福就是你的能力能夠滿足你的期許驮配。當期許太高娘扩，當能力不足，那生活剩下的只有焦躁壮锻。
或許有人說是他們要求的太多畜侦，是他們的觀念有問題，可是每個社會階段都會存在一種普遍的價值觀躯保，這代表的大多數(shù)人的向往旋膳，你不能要求大家都活得那么超脫，那也不現(xiàn)實途事。
本文的討論只限于普普通通的上班族验懊，不包括那些大牛的人們，也不包括本來就生在終點的人們尸变。
我想說這個社會上大多數(shù)人都很普通义图，你面對的困難也是很多人要面對的，你可以調(diào)整你努力的方向召烂，你可以調(diào)整你生活的方式碱工，你也可以做一個普普通通努力的員工，但是請你不要放棄生活，每個社會階段都會存在問題怕篷，你改變不了社會历筝，你要學著適應它，像很多人那樣廊谓。
