在畢業(yè)工作2年后，我進入了職業(yè)迷茫期奸鸯，之前的《如果你30歲了也還迷茫凡伊，那么也是正常的》我有講到過，但是我的一位主管幫助我順利走過了那個時期〔炼埽現(xiàn)在回想起來他對我的指導形成的影響力勝過我后來遇到的主管和同事嘲驾，我觀察到的有兩點，一是在平時碰面的時候經(jīng)常性的有一些主動的動作暗示迹卢，比如一個微笑辽故，比如一個手握拳頭的Fighting的姿勢。二是不斷地鼓勵他人的進步婶希，注意，不是優(yōu)秀蓬衡，是進步喻杈，哪怕是一點點的進步。這兩點我認為在實際的帶團隊中非常重要狰晚，而從我個人的實踐經(jīng)驗看筒饰，對自己也有巨大的好處。
上學的時候壁晒，因為擔任學習委員瓷们，有一回我需要給A女生打電話，電話打到女生寢室秒咐，是B女生接的電話谬晕，聽到電話的那頭不是A女生，我起頭一句“喂携取，我找A女生”攒钳，電話那頭傳來“A女生，你的電話”雷滋，A女生問了B女生“是誰啊”不撑，B女生答“男的文兢，聲音干巴巴的”，我在電話這頭可以感覺到B女生是帶著點怨氣的（嗯焕檬，我想應(yīng)該是被我的聲音惡心到/強奸了的感覺吧姆坚，哈哈）。和A女生通完電話实愚，B女生的這句話對我的觸動較大兼呵，后來我也自己錄音聽過自己的聲音，有2個重要的要素爆侣，首先是聲音沒有溫度萍程，是沒有語氣的那種，聽起來有些許苛責的意味（和我老家方言可能有關(guān)系）兔仰，其次是我當時事情很急茫负，臉上的表情是木的，沒有微笑（實際上電話那頭是可以感覺到的）乎赴。這件事之后忍法，我后來在與人交往時盡量保持微笑（當然，很多時候還是沒有做到）榕吼，經(jīng)過我的實踐饿序，保持微笑或者類似的動作，對方也同樣會以真誠的微笑或者動作回敬羹蚣，而這些化學反應(yīng)經(jīng)過疊加原探，形成了更大的效應(yīng)，必定會給自己/團隊帶來一些驚喜顽素。
程序員/IT工作者在工作中經(jīng)常需要久坐咽弦，并且長時間和機器打交道，一些人平時被大家看到就是目光呆滯胁出，神情恍惚型型，加上衣著打扮上顯得有些土氣，如果再加上不修邊幅全蝶，那么看起來基本上在社會上被認為另類了闹蒜。長時間累積效應(yīng)下，與人打交道能力就會非常脆弱抑淫，更別說鼓勵他人了绷落。如果遇到了沒有關(guān)注人員的意識出身的leader，時間一久始苇，在一個環(huán)境下就造成了抑郁或者胡思亂想了嘱函。實際上這個群體太需要別人的鼓勵了。
曾經(jīng)帶一個團隊埂蕊，團隊成員基本上程序員往弓，剛開始接手的時候疏唾，互相之間基本上是陌生的，并不了解彼此函似，團隊整體士氣是低落的槐脏，成員之間互相都非常不認可，遇到事情撇寞，明面不說顿天，背后全是指責對方，就是一個離散組織蔑担。后來我做了一件事情牌废，就是每周讓大家寫出別人這周對自己的幫助和認可其他團隊成員的一件事情，并在周例會上讀出來啤握。大概經(jīng)過2個月左右鸟缕，團隊成員你之間互相有了較多理解，并在工作中配合度比原來高了不少排抬，原來多少有些矛盾的兩人成為了好搭檔懂从，團隊戰(zhàn)斗力有了質(zhì)的飛躍。從過程中大家寫的事情上蹲蒲，基本上事件為主番甩，也有和他人的互動，共同點是鼓勵和感謝對方的話語届搁，讓人受到鼓舞缘薛，激勵人心。
因為這個事情我自己也參與其中卡睦，所以我每周也需要寫出別人對自己的幫助和贊賞團隊成員的事情宴胧，默認的我必須找出團隊成員的閃光點，有時候從絕對值來看么翰，可能大家沒有什么做的好的牺汤，值得說的辽旋，但是如果以上周和這周比較浩嫌，仍然可以得出大量的“進步”閃光點，所以我個人寫的更多的是團隊成員的“進步”閃光點补胚，長期坐下來码耐，慢慢的進步變成了質(zhì)的飛躍，而我自己也是慢慢的進步進而有了一些質(zhì)的改進溶其。
總之骚腥，在生活或工作中，我想我們應(yīng)該更多的鼓勵他人瓶逃，也許從言語上的束铭，也許是書面的廓块，也許只是碰面時候的一個動作，因為這個世界是循環(huán)的契沫，我么這么做了带猴，他人一樣會通過不知道什么方式鼓舞了我們自己。
