我覺得是沒有什么效果的或者說效果非常有限并村。很多人參加活動的時候巍实，被教練整感動哭得稀里嘩啦，現(xiàn)場也表示要積極改造哩牍。但是等訓練項目結(jié)束棚潦，吃過晚餐了以后，這個人來之前是什么樣膝昆，走之后也還是什么樣丸边。之前的感動發(fā)誓要如何如何的，就像是過眼云煙荚孵，完全拋到九霄云后去了妹窖。
其實這些戶外拓展訓練更多是利用一些成功學和人性的弱點專門設(shè)置的一套課程，先把大家內(nèi)心中普遍的人性的弱點給暴露出來收叶，然后再用成功學的方式給你灌輸骄呼，先讓你哭，再讓你相信你無所不能判没。也就有點像是看雞湯文章谒麦，看的時候感動得稀里嘩啦，看完以后就沒有然后了哆致。而那些受到感動流淚的人绕德，大概率是心智不成熟表現(xiàn)。我們看到很多人能被這些類似的成功學迷惑住的人摊阀，一般都是社會階級比較底下的人耻蛇。我們也看到很多的傳統(tǒng)行業(yè)，比如酒店胞此、娛樂場所臣咖、銷售公司或者工廠等，就特別喜歡使用這種培訓方式漱牵，他們基本上每天上班和下班都會唱歌和喊口號夺蛇。
一個人能夠在一場簡單的訓練中輕易的被感動，說明她的意志也是不夠狠堅定酣胀，也不夠獨立刁赦。想想一般進入傳銷和迷戀成功學的人都是什么表現(xiàn)就知道了，這些人就是容易被洗腦的對象闻镶。想想很多參加成功學講座的人甚脉，后來都成功了嗎？所以他們重新回到社會中铆农，會有更多的誘惑牺氨，她就更加難以保持之前堅定的信念了，你感動她再多，也是徒勞的猴凹，除非是她自己想去改變夷狰，而不是被動感動去改變。
對于一個薪資才幾千郊霎、沒有什么學歷背景沼头、沒有在公司參與商業(yè)運營過的退伍軍人教練，只是按照培訓大綱里的內(nèi)容灌輸給我們歹篓，就能給我們培訓企業(yè)文化瘫证？這不是扯淡嗎揉阎？其實組織參加這些項目活動的公司庄撮，大概率是老板不知道如何有效地解決公司的問題，只能使用這類下下策毙籽，完全寄希望于通過這樣的培訓來提高公司的業(yè)績洞斯。
參加這種活動也有一個不好的結(jié)果就是，這些活動設(shè)計的初衷都是為了放大人性的弱點坑赡，然后再去抨擊你的弱點烙如，然后再用成功學激勵你。一些心理素質(zhì)不是很好的人毅否，短時間內(nèi)經(jīng)歷情緒極端的變化亚铁，很可能因此會對自己的產(chǎn)生懷疑，失去自信螟加，這是得不償失的徘溢。
