6.25日客感悟:員工流失率
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在面試管理者時，大部人面試官都會問一個問題嗦篱，你曾經(jīng)辭退過員工嗎填物？什么原因辭退的纹腌？
好的管理者，要能吸引優(yōu)秀的人入職滞磺，同時也要能淘汰掉不合適的員工升薯。有的公司認(rèn)為，沒有新員工就沒有新鮮血液雁刷，企業(yè)沒有活力覆劈，會通過招聘新人的方式來對此改善，合適的就留下不合適的就迅速做決定，這么做花費(fèi)了大量的時間成本和招聘成本责语。
流失率的高低一方面體現(xiàn)出公司的好壞炮障，另一方面體現(xiàn)出管理者的好壞～～要利用有效的手段控制流失率，留住優(yōu)秀員工坤候，果斷解聘末位員工胁赢。
