1.公司的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)是一種心態(tài)，只有公司增長(zhǎng)渠欺，員工才會(huì)有安全感涕俗。
*要讓每個(gè)人都參與到創(chuàng)新中來：讓創(chuàng)新成為根深蒂固的文化罗丰，而不是老板開會(huì)說說，大家該怎么干還怎么干再姑，為那些有創(chuàng)意的人喝彩萌抵，舉辦慶祝儀式。
*利用最優(yōu)秀的人才實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)：把最好的資源運(yùn)用在增長(zhǎng)上元镀，同樣也要把最優(yōu)秀的人才放在增長(zhǎng)的項(xiàng)目上绍填。
*為員工提供合理的薪酬：檢查給員工的薪資結(jié)構(gòu)是不是合理，是不是已經(jīng)過時(shí)栖疑，那家公司原來只注重總業(yè)績(jī)提成讨永，銷售團(tuán)隊(duì)只愿在大客戶上下功夫，而不愿意開發(fā)新客戶遇革。
*通過必要手段拉攏那些抵制增長(zhǎng)的人：很多老員工會(huì)討厭卿闹、抵制新計(jì)劃，他們會(huì)給新計(jì)劃使絆子萝快，不配合锻霎，比如隱藏信息，隱藏優(yōu)秀的人才揪漩，你可以將新計(jì)劃與他們的薪資收入掛鉤進(jìn)行激勵(lì)旋恼。
2.情緒：暑假都要陪孩子復(fù)習(xí)舊知識(shí)，學(xué)習(xí)新知識(shí)奄容，剛剛把大寶今天的課程檢查完冰更，看著小升初的知識(shí)點(diǎn)，真心為孩子們捏把汗嫩海，真的很辛苦冬殃。即使心里同情，外在還是要以鼓勵(lì)為主的叁怪，古詩(shī)审葬、文言文對(duì)于孩子們來說要想給講明白了、理解了需要一籮筐的解釋呢奕谭。
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