先前有很多個(gè)人成長(zhǎng)類的文章里會(huì)教職場(chǎng)新人怎么去和領(lǐng)導(dǎo)談加薪，通篇滿滿的自信：你這樣去說誊役，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)同意的加薪請(qǐng)求－－
1?講述成績(jī)和一年的戰(zhàn)果笼踩；
2?小小地陳述一下自己的辛苦逗爹；
3?提出加薪的期望，并表示就算不加也不會(huì)影響明年的工作嚎于。
諸如此類掘而。
假如真的這么簡(jiǎn)單就好了，說得好像領(lǐng)導(dǎo)都坐在那里等著你來提加薪的申請(qǐng)于购，然后聽完你的理由點(diǎn)頭稱是袍睡，大筆一揮，準(zhǔn)了价涝！
哪有這樣的事情女蜈？呵呵。
如果真的是這樣色瘩，那一定是領(lǐng)導(dǎo)早就想給你加薪了伪窖，你才會(huì)一張口就準(zhǔn)了。否則居兆，加薪這種事情并不是你以為的那樣－－你努力做了覆山，你就該被加薪。真的不是這樣的泥栖。
加不加薪，有很大程度上并不是取決于你怎么提申請(qǐng)魏割，并不是你提加薪的申請(qǐng)的時(shí)候說得好聽譬嚣，你就會(huì)被加薪的。
今天這篇文章細(xì)致地分析一下钞它，為什么多數(shù)情況下你的加薪申請(qǐng)沒有被通過拜银。
1 ? 努力了，但是離被加薪的要求還差得遠(yuǎn)
當(dāng)然是你努力的還不夠了遭垛。這是最直接的理由尼桶，也是排在第一位的理由。
好多同學(xué)不服氣：“我挺努力的锯仪，領(lǐng)導(dǎo)讓我做的我都做了泵督，基本上都完成了，平時(shí)也沒少加班庶喜⌒±埃”是的，就算你說的都是事實(shí)溃卡，那也只是按你的標(biāo)準(zhǔn)來衡量來的“努力”溢豆，而不是按“加薪”標(biāo)準(zhǔn)來衡量的努力。
我們總會(huì)陷在自以為是的誤區(qū)瘸羡，覺得自己的努力就該被獎(jiǎng)賞，但是可能在領(lǐng)導(dǎo)眼中搓茬，你的努力只不過是你的分內(nèi)之事罷了犹赖。
所以，想要得到某個(gè)成果卷仑，你就得先弄清楚為了獲得這個(gè)成果你需要完成哪些規(guī)定動(dòng)作峻村，而且這些規(guī)定動(dòng)作還不是你以為的，是單位的制度規(guī)定锡凝，是有權(quán)給你加薪的領(lǐng)導(dǎo)的標(biāo)準(zhǔn)粘昨，是HR加薪流程的硬性指標(biāo)。
悶頭傻干的同學(xué)要注意了只搁，假如你并不是很清晰地知道筋粗，公司或是單位或者你的領(lǐng)導(dǎo)在什么情況下會(huì)給下屬加薪的話前痘，你很可能就陷入了自以為是的誤區(qū)。
想加薪吞瞪，先搞清楚你們單位的規(guī)則和加薪標(biāo)準(zhǔn)再說。
2 ?符合加薪的標(biāo)準(zhǔn)芍秆，但是和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好
以前某個(gè)研究所里有個(gè)專業(yè)度很強(qiáng)的專家惯疙，為人性情耿直，做研究也很嚴(yán)謹(jǐn)妖啥，但是跟所里領(lǐng)導(dǎo)總是理念不合霉颠。
后來市里有兩個(gè)國(guó)家級(jí)別的專家指標(biāo)分到研究所里，能拿到這個(gè)指標(biāo)荆虱，薪水是會(huì)漲很多的蒿偎，研究經(jīng)費(fèi)分得也會(huì)多。
當(dāng)時(shí)是這樣說的克伊，一個(gè)指標(biāo)可以由研究所的領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)部自由審批酥郭，覺得誰合格就報(bào)誰。而另一個(gè)名額呢愿吹，給這位專家不从，假如研究所不把這個(gè)名額給這個(gè)專家，那么這個(gè)名額也就作廢了犁跪。
結(jié)果椿息，這個(gè)專家依然沒有得到這個(gè)名額。
你聽了這個(gè)故事是不是覺得特氣憤坷衍？
這并不是一個(gè)故事寝优，這是一個(gè)真實(shí)的事情。而且枫耳，類似這樣的事情每天都發(fā)生在職場(chǎng)當(dāng)中乏矾，只要有員工有領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的存在，就會(huì)有類似的事情發(fā)生迁杨。
你可氣憤和抱不平钻心，也可以吐槽；同時(shí)你更需要思考的是铅协，在你堅(jiān)持原則的時(shí)候捷沸，堅(jiān)持和領(lǐng)導(dǎo)理念不合的時(shí)候，你能不能承受不被加薪不被重用的后果狐史。
我并不是要同學(xué)們?nèi)ヅ念I(lǐng)導(dǎo)馬屁痒给，每個(gè)人有堅(jiān)持的信仰和原則，以及自己的一套價(jià)值準(zhǔn)則骏全，在什么情況下要堅(jiān)持自己的原則苍柏，在什么情況下要和領(lǐng)導(dǎo)站在同一個(gè)戰(zhàn)壕里，是一個(gè)很靈活很復(fù)雜的決策過程吟温。
但我可以很肯定地說序仙，只要你的上司有給你加薪的權(quán)限，那么和他的關(guān)系就是你在工作中必須要面對(duì)和處理的“分內(nèi)之事”鲁豪，千萬別以為做好自己手里的那堆活就理所應(yīng)當(dāng)被“加薪”潘悼，沒有這樣的好事兒律秃。
有人可能會(huì)說棒动，領(lǐng)導(dǎo)有私心，加薪名額都給了他自己人宾添。
假如他不給自己人船惨，他才有問題呢！給自己人不是很正常嘛缕陕！試問誰沒私心呢粱锐？
假如你是領(lǐng)導(dǎo)，你會(huì)把有限的加薪指標(biāo)扛邑，分給一個(gè)和自己意見不合怜浅、和自己關(guān)系不好的人頭上嗎？
每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)考慮一個(gè)很重要的指標(biāo)蔬崩，“員工的管理成本”恶座。在你身上，你的管理成本高還是低沥阳？要是你總和領(lǐng)導(dǎo)意見不合跨琳，觀念不一致，你再能干桐罕，也是一個(gè)管理成本偏高的人脉让。更何況，你是不是真的特別能干功炮，能干到無人能替代侠鳄，還不一定呢。
難不成領(lǐng)導(dǎo)要給你加薪來鼓勵(lì)你跟他繼續(xù)對(duì)著干嗎死宣？
3 ? 平時(shí)和領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)不積極，領(lǐng)導(dǎo)心中早有其他人選
你的領(lǐng)導(dǎo)可能并不是像第二種情況中說的那樣官僚或是特別有私心碴开，但你的加薪申請(qǐng)依然可能不被通過毅该。
原因是，你平時(shí)并沒有得罪領(lǐng)導(dǎo)潦牛，也沒有和他意見不合眶掌，只是你太默默無聞，一年下來你做了什么成績(jī)巴碗，領(lǐng)導(dǎo)完全沒啥印象朴爬。
概括來說，你和領(lǐng)導(dǎo)溝通得太少橡淆，領(lǐng)導(dǎo)完全不知道你做了這么多召噩。
俗話說母赵，干得好，不如吆喝得好具滴。
并不是鼓勵(lì)大家華而不實(shí)地培養(yǎng)自己的忽悠能力凹嘲，而是告訴你，沒有任何一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)喜歡一個(gè)不跟他匯報(bào)工作的下屬构韵。
和你的領(lǐng)導(dǎo)保持正常頻率的溝通周蹭，領(lǐng)工作任務(wù)并匯報(bào)工作進(jìn)展和完成情況，以及你在這個(gè)過程中做了些什么疲恢，解決了哪些問題凶朗，這些都是你工作中必須要做的。
不然在年底的時(shí)候显拳，領(lǐng)導(dǎo)心中早就物色好了加薪人選棚愤，你突然跑來說你一年做了這么多工作，領(lǐng)導(dǎo)心里也會(huì)想萎攒，你干了這么多可你沒匯報(bào)我也不知道你做了這么多事坝霭恕！
你說這個(gè)時(shí)候耍休，是給你加還是給原定的人選加薪刃永？多半你們領(lǐng)導(dǎo)會(huì)給他心里的原定人選。
像這種情況羊精，并不是你巧舌如簧就能讓領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)頭同意你加薪申請(qǐng)的斯够。
4 ? 真的沒錢，沒有加薪預(yù)算
有的時(shí)候不是你活干的不好喧锦，也不是你和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好領(lǐng)導(dǎo)故意為難你读规，也不是領(lǐng)導(dǎo)有了別的加薪人選，是今年真的沒有加薪預(yù)算燃少。
你需要搞清楚為什么每個(gè)部門會(huì)有加薪的錢束亏。你不要以為這個(gè)錢你伸手要就會(huì)有，你需要想想阵具，能給你們下屬加薪的這個(gè)錢是哪兒來的碍遍？
公司并不是搖錢樹，隨時(shí)搖隨時(shí)有錢阳液；同樣怕敬，部門能有加薪的名額或是資金，肯定是公司上層給拔的資金預(yù)算帘皿。不信你找個(gè)資深的HR問問看东跪，是不是每年加薪的指標(biāo)是有數(shù)的，錢數(shù)也是每個(gè)部門分配好的。而這個(gè)錢是從公司的盈利中來的虽填。
假如你們公司所在的行業(yè)不景氣丁恭，或者你們公司今年的業(yè)務(wù)慘淡，你再努力可能也沒錢給你加薪卤唉，因?yàn)槟銈児揪蜎]多賺出來給大伙加薪的錢涩惑，或者錢數(shù)太少，根本輪不到加到你頭上桑驱。
所以竭恬，你再怎么曬辛苦曬成果也沒有用啊，因?yàn)檎娴臎]錢熬的！
特別是最近這一兩年，就算你是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的公司押框，只要不是業(yè)績(jī)瘋長(zhǎng)的高成長(zhǎng)性高收益的公司岔绸，加薪申請(qǐng)都不太容易被通過，除非你是公司業(yè)務(wù)的頂梁柱橡伞，離了你業(yè)務(wù)就垮了盒揉，否則你的加薪申請(qǐng)很可能因?yàn)楣緵]有加薪預(yù)算而不被通過。
5 ? 就是你傻唄
不是公司沒錢兑徘，不是你干活少刚盈，不是你業(yè)務(wù)能力差，都不是挂脑！
是因?yàn)槟憔褪莻€(gè)軟柿子－－入職談薪水的時(shí)候你就是扭扭捏捏不好意思談薪水藕漱，心眼實(shí)誠地說，按公司一概的標(biāo)準(zhǔn)給就行了崭闲。結(jié)果肋联，HR就按最便宜的價(jià)格招你進(jìn)了公司。
于是刁俭，你就是那個(gè)活脫脫的軟柿子橄仍，活多累死累活也不見你找領(lǐng)導(dǎo)說，加班替別人擦屁股也不見你有反抗牍戚，工作三年了薪水一次都沒漲過你也沒有怨言沙兰。
你說，不坑你翘魄，坑誰？
俗話說暑竟，愛哭的孩子有奶吃。
“領(lǐng)導(dǎo)都心明眼亮誰干多少活他心里有數(shù)，他遲早會(huì)看到我的付出”但荤，假如你心里真的這么覺得罗岖，那你就大錯(cuò)特錯(cuò)了。因?yàn)樗吹玫侥愀苫疃喔乖辏部吹玫侥愫谜f話性子軟桑包，好欺負(fù)好糊弄。遇到不可能一碗水端平的領(lǐng)導(dǎo)纺非，不欺負(fù)你欺誰哑了？
而平時(shí)那些狠角色，不給夠錢不好好干活的烧颖，沒事兒就找領(lǐng)導(dǎo)要資源要人的弱左，年底分錢少了會(huì)找領(lǐng)導(dǎo)小鬧一番的人，可能都被加薪了炕淮。
你說拆火，是不是你傻？
所以涂圆，三年你都忍了们镜，你突然來提加薪，領(lǐng)導(dǎo)估計(jì)還會(huì)沿用以前的習(xí)慣润歉，覺得不給你加你也不能怎么樣吧模狭。于是，你的加薪申請(qǐng)沒通過卡辰。
你會(huì)一氣之下走人嗎胞皱？
希望你能換家好的公司，否則你呆在這兒很可能還是被當(dāng)軟柿子捏九妈。
加薪這件事兒反砌，話怎么說、怎么和領(lǐng)導(dǎo)提萌朱，只是很小很小的一個(gè)環(huán)節(jié)宴树。假如你全面分析過前面的這幾種情況，你會(huì)更清楚自己處于什么樣的態(tài)勢(shì)中晶疼，對(duì)于提加薪這事兒酒贬，你或許會(huì)更有把握一些，或者會(huì)趁早死心早早打算另謀出路了翠霍。
一切不是由你一個(gè)人說了算的事情锭吨，都有很多你不可控的因素在起著很大的作用，所以寒匙，想加薪零如，先按前面講的仔細(xì)分析一下情形再開口吧。
祝你們年底都能加薪成功！
參考閱讀：
你能不能站著把錢掙了考蕾？ | 職場(chǎng)關(guān)系（8）
在個(gè)體崛起的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代祸憋，講“規(guī)則”過不過時(shí)？|職場(chǎng)11
