在對的時間遇到對的工作贯吓，是百尺竿頭懈凹，更進(jìn)一步，直掛云帆濟(jì)滄海宣决。
在錯的時間遇到對的工作蘸劈，是落花有意，流水無情尊沸，這個工作很可能你拿不到威沫。
在對的時間遇到錯的工作，是雖然情深洼专，奈何緣淺棒掠，聚散終有時。
而在錯的時間遇到錯的工作屁商，是一失足成千古恨烟很，那簡直就是災(zāi)難。
幾乎所有人都會想問： “什么時候跳槽比較好蜡镶？” 以前年少輕狂的時候雾袱，我會不假思索跳槽出來說，上半年幾月份跳槽比較好官还，但是下班年有什么什么優(yōu)勢blabla……
現(xiàn)在工作時間久了些芹橡，稍微有些成熟的我覺得這個要從兩個角度來考慮。第一是你為什么想要離開望伦；第二是離開之后你去哪里林说？
第一：為什么要跳槽煎殷？
一定要想清楚自己為什么要跳槽，不要為了離開而離開腿箩，不然的話就算進(jìn)入新公司也會發(fā)現(xiàn)還是不能滿足自己而選擇離開的豪直。另外再想想你的要求是否合理。如果你選擇轉(zhuǎn)行珠移，那請做好被當(dāng)作應(yīng)屆生的準(zhǔn)備吧弓乙，無論是薪資還是職位都可能會被降低。
對于年輕人來說（畢業(yè)一年左右）剑梳，薪資很多時候不是第一位的唆貌，他們最關(guān)注的是個人的成長，能力的提升垢乙。學(xué)不到東西是年輕人最為焦慮的事情。他們知道自己能力不夠语卤，所以急切的希望有一個牛X的導(dǎo)師可以帶著他們快速獲得各類打怪升級的技能追逮。其實(shí)有時候不是真的學(xué)不到東西，只是他們主動性不夠粹舵，還在期待別人把技能打包好钮孵，系統(tǒng)化的喂給他們吃，這種情況需要改變的就是自己的心態(tài)眼滤，跳槽不是解決問題的方法巴席。當(dāng)然也有的時候是真的沒有值得學(xué)習(xí)的東西，或者學(xué)習(xí)的代價太大诅需，性價比不高漾唉。我一直覺得不要把任何問題都?xì)w結(jié)為自己不夠努力⊙咚可能就目前條件而言赵刑，你已經(jīng)做得很好了。
另外一個因素就是薪資场刑。上周有個朋友問我般此，我現(xiàn)在的工作什么都好，就是工資低牵现，你說我要不要跳槽呢铐懊？由于我不了解他的行業(yè)，所以我建議他去外面參加面試瞎疼，看看別的公司可以給他開的價格科乎，不一定要走，但是可以幫助自己定位丑慎。到底是真的給少了喜喂，還是自己要的太多瓤摧。
其實(shí)工作的終極目標(biāo)之一就是工資，其他的人際關(guān)系好玉吁，工作自由什么的都是附屬品照弥。連錢都賺不到，工作氛圍好有個P用进副！而且很多時候这揣，換了一家公司，同事之間的關(guān)系還是可以很好的影斑。長期在這樣的低工資環(huán)境下给赞，尤其是剛畢業(yè)一兩年的人會覺得自己真的只值兩三千。但是你們要相信矫户，其實(shí)你們值更多片迅。最近有好幾個朋友成功跳槽，拿到offer后和我說：“XX皆辽，原來我值這么多柑蛇！以前真是把自己放得低到塵埃里了∏疲”
當(dāng)然跳槽還有很多其他因素耻台，比如工作壓力太大，生活嚴(yán)重受影響空另，地點(diǎn)原因盆耽，家庭原因，讀書扼菠，工作氛圍摄杂，公司內(nèi)部政治（小兵應(yīng)該沒人來管你吧）。
就以上兩點(diǎn)來說娇豫，如果反復(fù)確認(rèn)之后覺得學(xué)不到東西了匙姜，而且薪資也一般的話，那就著手準(zhǔn)備離開吧冯痢。先去幾家公司面試看看別人能給你開到什么價位氮昧，給你的職位有沒有發(fā)展的空間，順便了解下這些公司未來的發(fā)展浦楣。
第二：離開之后你去哪里袖肥？
到底去哪里，這個不是我今天要詳細(xì)談?wù)摰脑掝}振劳，我的觀點(diǎn)可以在我之前的文章椎组，比如《年輕人，去創(chuàng)業(yè)公司還是大公司》一文里可以看到历恐。
我今天只是想要和大家討論一下這些招聘的職位是怎么來的寸癌。
每個公司都會根據(jù)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展专筷，內(nèi)部架構(gòu)的調(diào)整等等做一個招聘計(jì)劃。所以整體來說確實(shí)是過完春節(jié)后招聘需求比較大蒸苇，機(jī)會比較多磷蛹。而且那個時候大家都拿完年終獎，也是人心思動的時候溪烤。會有比較多的人離開味咳，所以招聘計(jì)劃外的職位也會有空缺出來。（公司的整體發(fā)展和大的經(jīng)濟(jì)形勢也有關(guān)系檬嘀。目測2017年經(jīng)濟(jì)會更冷槽驶，所以很可能整個行業(yè)收縮招聘，只出不進(jìn)鸳兽，或者出一個進(jìn)一個掂铐。）
有招聘需求不代表你可以很輕松的獲得這些機(jī)會，因?yàn)榇蠹叶际亲非蟾玫墓靖玫穆毼坏母叩男剿嵋臁＿@個時候競爭也會比較大堡纬，HR和用人部門會比較傲嬌，反正他們有時間慢慢找蒿秦，也有其他更好的人可以挑，挑能力和薪資性價比高的蛋济，薪資談不攏的話棍鳖，你愛來不來啦。當(dāng)然求職者也是機(jī)會多多碗旅，說不去也就不去了渡处。
但是并不是說過了那段時間好機(jī)會就沒有了。以前我做獵頭的時候祟辟，我們公司一年到頭都很忙的医瘫，手上是一堆一堆沒有時間去做的緊急職位。一方面是因?yàn)楹芏喙緲I(yè)務(wù)拓展旧困，開設(shè)新的部門醇份，一方面是原先的人任何時候都有可能離開。所以如果你在認(rèn)真考慮離職的話吼具，請經(jīng)常關(guān)注目標(biāo)公司的放出招聘需求僚纷。
哪怕在年末也有好機(jī)會的。年末的時候HR背著巨大的KPI考核壓力拗盒，Ta會努力去促成這招聘怖竭，本來35萬開始談薪，現(xiàn)在從38萬開始陡蝇，上限可能42這種痊臭，能來回談好幾輪哮肚。但是年末離職會損失年終獎，綜合收益要自己衡量广匙。
我見過一些案例允趟。一開始客戶在學(xué)歷，能力和目標(biāo)公司上卡得很死艇潭。候選人其中某個要求達(dá)不到就面試都懶得面拼窥。后面到了年底，著急了蹋凝，什么都放寬了鲁纠，于是找到人了。說實(shí)話鳍寂，找到的這個一定比之前的那些要好嗎改含？其實(shí)不一定的，但是這就是求職的timing迄汛。因?yàn)闀r間對了捍壤。而之前那些求職者則是在錯的時間遇到對的工作，一聲嘆息鞍爱。
這種timing一般都是職位開放很久鹃觉，找了很多人之后才會出現(xiàn)。但是這個“很久”和“很多人”有時候很難把握睹逃，對于個人求職來說就更加不知道具體情況了盗扇，還挺難把握的，但是比較經(jīng)常出現(xiàn)在年底或者某個職位開放很久之后沉填。
人力資源做久了有時候會覺得冥冥之中自有天意疗隶，HR能不能談成offer是天意，求職者能不能成功跳槽也是天意翼闹。我以前做獵頭的時候的第一個offer斑鼻，候選人就堂而皇之地躺在數(shù)據(jù)庫里，但是之前我一直沒看到猎荠，快到年底地時候才聯(lián)系他坚弱，他剛剛拒絕了我一個客戶的offer，我就趕緊把他推薦給另外一個客戶法牲，最后成了史汗。薪資和職位都讓他滿意吧，不過損失了好幾萬年終獎拒垃。但是現(xiàn)在發(fā)展得不錯呢停撞。
另外一個候選人也是在年底的時候談薪，一向以來最多只肯給20%跳槽漲幅的客戶破天荒地最終咬牙答應(yīng)了候選人地薪資要求，雖然談薪過程萬分艱難戈毒，我通知了HR好幾次候選人拒絕offer……而且候選人還是過完年才上班的艰猬，年終獎也沒有損失。
那到底什么時候跳槽比較合適呢埋市？——好機(jī)會來的時候就跳冠桃。這好像一句廢話哦。
自己有能力是一點(diǎn)道宅，但是機(jī)會也很重要食听。好的機(jī)會對任何人來說都是非常稀缺的資源。如果你已經(jīng)在某些公司預(yù)估自己短期甚至長期都不太有機(jī)會上升或者不太有學(xué)習(xí)機(jī)會的時候污茵，當(dāng)其他好公司有崗位釋放出來時樱报，建議看看機(jī)會。各方面還滿意的話就跳槽吧泞当。在不嚴(yán)重?fù)p害自己身價的前提下往錢多的地方走迹蛤，不虧啦。
千萬不要在職業(yè)生涯前期只看錢而做出嚴(yán)重?fù)p害自己身價的事情襟士。舉個例子盗飒，你在某個大公司里面做海外銷售做到大區(qū)經(jīng)理，可能你去不知名的公司就可以做到副總經(jīng)理陋桂，薪資double逆趣，但是這是透支以后的身價。你去了那樣的公司嗜历，說實(shí)話一般大企業(yè)不會再找你了汗贫。一方面原公司市場level太低，第二你太貴秸脱，性價比不高，而且你也不屑于做個總監(jiān)什么的了部蛇。接下來相當(dāng)CEO就只能自己創(chuàng)業(yè)啦……
最后多說幾句關(guān)于期望薪資的事情摊唇。我并沒有統(tǒng)計(jì)過相關(guān)數(shù)據(jù)，只是根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)來說涯鲁，跳槽一般是10%－20%的漲幅巷查，有30%其實(shí)是非常好的了。我對于那些很傲嬌地和我說“我現(xiàn)在的工作挺好的抹腿，如果新機(jī)會的話我要求double甚至triple才考慮”的人特別無語岛请。港真，你有你要價的原因警绩，但是我覺得你不如直接說不考慮崇败，這樣還顯得有點(diǎn)智商和情商。畢竟，這件事又不是只有你能做后室！曾經(jīng)真的有個候選人很“幽默”地和我說缩膝，你給我一億，我可以到月球上去工作岸霹，地點(diǎn)不是問題疾层，錢給到就好……
我只能說“你開心就好」北埽”
