績效=態(tài)度 X 能力
? ? ? ? 態(tài)度代表著意愿，意愿代表著行動钧舌，管理者在選人用人時，不僅考慮能力涎跨，更注重的是意愿洼冻。因為能力可以培養(yǎng)，而意愿不太容易改變隅很。
? ? ? ? 一個組織中撞牢，能力與意愿應該是相對等的，這樣才能保證企業(yè)有動力向前發(fā)展叔营。只任用有能力的人屋彪，意愿不大，孤傲難管绒尊，會讓部門失去原則畜挥，制度也會失效，甚至會讓部門間的關系失衡婴谱；若只任用有意愿沒能力的人蟹但，會讓組織停滯不前，也會影響有能力的人谭羔。
? ? ? ? ? 什么樣的文化養(yǎng)什么樣的人华糖，選人用人，首先價值觀要匹配瘟裸，否則員工也不會待的長久客叉。能力很重要，但態(tài)度更重要。
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