讀書營(yíng)終極營(yíng)開營(yíng)之前逢渔，我一直很猶豫肋坚，擔(dān)心時(shí)間原因，無法很好地完成打卡任務(wù)肃廓≈茄幔可是開營(yíng)5天來，我發(fā)現(xiàn)盲赊，不管自己的打卡文質(zhì)量如何铣鹏，光是每一天的分享都是非常有價(jià)值、非常實(shí)用的哀蘑。比如今晚OO的分享诚卸，就特別燒腦，很多內(nèi)容對(duì)我來說都是新東西绘迁，下面就說說我對(duì)其中三種思維模式的理解：
1.公式思維
我們?cè)谧x一些大咖的書籍時(shí)合溺，常常看到他們喜歡用公式表示各因素之間的關(guān)系缀台，如吳軍棠赛、劉潤(rùn)……。以前認(rèn)為是為了讓讀者更明白變量之間的關(guān)系膛腐，現(xiàn)在才明白睛约，這是牛人的一種思維方式：在探究事物的本質(zhì)和內(nèi)在邏輯時(shí)，要尋找各項(xiàng)因素之間到底是如何關(guān)聯(lián)起來哲身，并且達(dá)成平衡的辩涝，然后用數(shù)學(xué)的方式進(jìn)行簡(jiǎn)練而直白的表達(dá)。
舉個(gè)例子勘天，假設(shè)薪資漲幅= 30%專業(yè)知識(shí)能力+ 40%工作態(tài)度+ 30%老板對(duì)自己的包容度怔揩。當(dāng)一個(gè)變量增減時(shí)棍丐，為了保持平衡，你必須考慮對(duì)別的變量進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整沧踏。
2.“先人后事”思維
曾經(jīng)在職場(chǎng)上遇到人際沖突，當(dāng)時(shí)很不理解：都是工作上的分歧巾钉，又不是針對(duì)個(gè)人翘狱，事情都已經(jīng)過去了，為什么對(duì)方還把我當(dāng)仇人看待呢砰苍？一直以來潦匈，我都把“對(duì)事不對(duì)人”奉為做人做事的準(zhǔn)則，現(xiàn)在突然發(fā)現(xiàn)赚导，這壓根就是錯(cuò)的茬缩。
其實(shí)在親密關(guān)系中，我早已經(jīng)明白“感情比對(duì)錯(cuò)”更重要的道理吼旧，職場(chǎng)又何嘗不是呢凰锡？
所有的問題說到底都是人的問題。人產(chǎn)生問題也解決問題圈暗。當(dāng)問題發(fā)生掂为，我們?cè)诜治鏊缍ㄋ贝幚硭臅r(shí)候勇哗，追根究底，是在處理人的關(guān)系寸齐。所以說欲诺，人其實(shí)是最終極的目的。
3.反證思維
我們常常在生活中碰到一些令人糾結(jié)的問題渺鹦，這件事到底要不要做呢扰法？糾結(jié)很久也沒有一個(gè)結(jié)果。其實(shí)海铆，倒不如用反證法迹恐，想一想這件事如果我不去做，會(huì)產(chǎn)生什么后果呢卧斟？
比如殴边，我曾為是否參加終極營(yíng)而糾結(jié)，那么先不要想珍语，參加了作業(yè)完不成怎么辦锤岸？而是反過來想，如果不參加板乙，聽不到這么多牛人的分享是偷，可能會(huì)很遺憾拳氢，一年的讀書營(yíng)似乎也沒有來得及畫上一個(gè)圓滿的句號(hào)……思量之后，發(fā)現(xiàn)不參加的遺憾要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于參加后的擔(dān)憂蛋铆，于是馋评，果斷報(bào)名了。
一些淺顯思考刺啦，歡迎大家繼續(xù)交流留特。
