? ? 建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍是推動工作高質(zhì)量發(fā)展的必由之路寓涨，離不開一支擔(dān)當(dāng)作為的干部隊伍澎蛛。各級黨組織應(yīng)樹立正確導(dǎo)向宗兼、完善培養(yǎng)體系躏鱼、激勵擔(dān)當(dāng)作為，為中國式現(xiàn)代化鍛造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍殷绍。
? ? 樹立鮮明用人導(dǎo)向染苛。事業(yè)興衰，唯在用人主到，用人之要茶行，重在導(dǎo)向。選好人登钥、用對人拢军，是最有效、最直接的激勵怔鳖。在選拔干部的過程中茉唉，要嚴格把關(guān)政治素質(zhì)考察，明確政治素質(zhì)考察的量化標(biāo)準(zhǔn)结执，多渠道度陆、全方位的進行考察，真正選拔出忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹肯揍！＿x拔干部既不能急抓現(xiàn)找懂傀、也不能按部就班，要加強頂層設(shè)計蜡感，在遵循干部成長規(guī)律的基礎(chǔ)上蹬蚁，解放思想、綜合施策郑兴，由“選”干部向發(fā)現(xiàn)犀斋、培養(yǎng)、使用情连、管理多方面推進叽粹。基層單位要創(chuàng)新干部甄別舉薦機制，真正把推動發(fā)展的干部舉薦出來虫几，把事業(yè)需要的干部選用起來锤灿。政治標(biāo)準(zhǔn)是干部選拔的第一標(biāo)準(zhǔn)，也是干部選拔的“硬杠杠”辆脸。只有政治標(biāo)準(zhǔn)過硬但校，才能保持頭腦清醒，堅定理想信念啡氢，站穩(wěn)人民立場始腾，自覺抵御各種誘惑和不正之風(fēng)的侵蝕。若是政治標(biāo)準(zhǔn)不過關(guān)空执，無論業(yè)務(wù)能力多高浪箭，都不能任用。
? ? ? 樹立干部斗爭本領(lǐng)辨绊。高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍建設(shè)涉及方方面面奶栖，不是一蹴而就，要長遠規(guī)劃门坷、靶向發(fā)力宣鄙，在理論與實踐結(jié)合中涵養(yǎng)干部斗爭精神、錘煉干部斗爭本領(lǐng)默蚌。要加強素能訓(xùn)練冻晤，立足干部需求、事業(yè)需要绸吸，結(jié)合不同領(lǐng)域鼻弧、不同行業(yè)干部特點，推行“精細化锦茁、小班化攘轩、點訓(xùn)式、菜單式”專業(yè)化码俩、精準(zhǔn)化能力培訓(xùn)度帮，擺脫“速度情結(jié)”和“換擋焦慮”，著力培養(yǎng)又博又專稿存、底蘊深厚的復(fù)合型專業(yè)化干部笨篷。要注重一線錘煉，把基層一線瓣履、攻堅火線作為培養(yǎng)干部率翅、磨礪成長的主戰(zhàn)場，讓他們在拜人民為師拂苹、甘當(dāng)小學(xué)生中增進感情安聘、取得真經(jīng)痰洒，在重大工作瓢棒、重大斗爭中搏擊風(fēng)浪浴韭、摸爬滾打，磨礪成長成才脯宿。聚焦年輕干部開展“勝任力”培養(yǎng)念颈，分年齡、崗位连霉、專業(yè)等確定重點培養(yǎng)對象榴芳，因人制宜制定培養(yǎng)方案，針對性提升年輕干部專業(yè)能力和斗爭本領(lǐng)跺撼。
? ? ? 樹立改革創(chuàng)新干部隊伍窟感。干部隊伍建設(shè)不僅要提升干部能力“硬件”，還應(yīng)塑造一個激勵擔(dān)當(dāng)作為的“軟環(huán)境”歉井。時代新征程柿祈，需要干部隊伍順應(yīng)時代潮流、把握發(fā)展大勢哩至，對新變化新任務(wù)采取創(chuàng)新性的探索躏嚎。要建立健全激勵機制和容錯糾錯機制，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)激情菩貌。要完善考評機制卢佣，針對干部突出性、實用性的創(chuàng)新舉措箭阶，進行評獎評優(yōu)虚茶、表彰獎勵，鼓勵干部勇于打破思想束縛仇参、推陳出新媳危。
