很久沒有寫東西了。
一是憔辫，向來喜歡有話就說趣些，有屁就放，沒有就別廢話贰您，為寫文章而寫文章坏平，是那些大V干的事，對某行某工作沒有實際的經(jīng)驗锦亦，又喜歡發(fā)高論舶替，是我所不屑的。文章杠园，應(yīng)該是有感于胸顾瞪，不得不發(fā)，有過實踐和思考才會寫下來抛蚁，放空炮陈醒，說空話，毫無意義瞧甩。
二來钉跷，最近確實忙，從北京西二旗跑到了深圳的龍崗亲配，從依然熱愛的百度到了同樣喜愛的華為尘应，忙著適應(yīng)新的環(huán)境，認識新的朋友吼虎，承擔(dān)新的工作犬钢。
三呢，我討厭短話長說思灰，明明沒什么新的東西玷犹，卻動不動洋洋灑灑上萬言，恨不能把全世界的雞湯都放在文章里說一遍洒疚。酸腐無用歹颓。
之所以突然想寫寫從百度到華為這五年的一點經(jīng)歷坯屿，總結(jié)些思考，無論是普通還是特別巍扛，都覺得不惟對我领跛，對在這行業(yè)里工作的人，都將是有些益處的撤奸。
一吠昭、把創(chuàng)業(yè)精神，融入骨子里
我于13年開始在百度的子公司愛奇藝實習(xí)胧瓜。
愛奇藝當(dāng)時剛完成對PPS的收購矢棚，整個公司都處在業(yè)務(wù)調(diào)整中，有明顯的創(chuàng)業(yè)氛圍府喳。里面工作的人蒲肋，大部分都比較隨意，誰要做什么钝满，誰不做什么兜粘，都是由個人和上級商定即可。剛畢業(yè)的我一度十分沮喪舱沧，覺得進了個作坊妹沙，做什么都給人不正規(guī)，隨便搞的感覺熟吏。
但慢慢我就發(fā)覺出這種環(huán)境的好處來距糖，反倒是在這樣松散隨意的環(huán)境里，我學(xué)會了大量的工作技能牵寺。因為這樣的環(huán)境雖然對每個人的職責(zé)沒有明確的規(guī)定悍引，但也就沒有明確的界限，什么事情都可以參與帽氓，只要自己感興趣趣斤，就可負責(zé)起來。既負責(zé)起來后黎休，就得當(dāng)自己的事情浓领，抓緊時間去完成。
我在這幾個月內(nèi)势腮，日夜不停地學(xué)習(xí)和撿起了諸如繪畫联贩、PS、前端捎拯、PHP泪幌、產(chǎn)品設(shè)計、運營、寫作祸泪、安全等能力吗浩，對我日后工作相當(dāng)有幫助。一起做掃描器没隘，一起搭建平臺懂扼，一起做運營。甚至到了百度后右蒲，我有將近1年的時間覺得百度根本學(xué)不到東西微王，全是之前在愛奇藝積累下的底子。
這種勤奮工作品嚣，廣泛涉獵，不斷學(xué)習(xí)的基因钧大，也因這是我的第一份工作翰撑，而融入到了我的職場個性中，一直到現(xiàn)在啊央，我對工作眶诈，還保持著這種狀態(tài)：抓緊時間學(xué)習(xí)、熟悉瓜饥、完成逝撬。高速的學(xué)習(xí)能力，讓我一度很是沾沾自喜乓土，覺得沒有什么是搞不定的宪潮，只要我肯學(xué)肯做。
在愛奇藝這段時間趣苏，呆著是很開心的狡相，團隊少，業(yè)務(wù)多食磕，大量的學(xué)習(xí)和工作機會尽棕，多學(xué)一點，多做一點彬伦，對我來說有益無害滔悉。今天的愛奇藝已經(jīng)在納斯達克上市，星光四射单绑，但創(chuàng)業(yè)公司的甘苦回官，只有經(jīng)歷過的人才能體會。
是不是創(chuàng)業(yè)公司只有好處沒有壞處呢询张？當(dāng)然也不是孙乖。我在愛奇藝呆了幾個月，便去了百度。主要的原因唯袄，是由沒有系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃弯屈，我對工作的前景茫然無措。雖然每天都在興高采烈地接觸和吸收各種新知識恋拷、新技能资厉，對工作已經(jīng)熟練，但大方向上不知自己的職業(yè)要往何處蔬顾。
我想這也是大部分創(chuàng)業(yè)型公司所具有的特點宴偿，埋頭做事，不問出路诀豁，能給到的職業(yè)指導(dǎo)幾乎為零窄刘。這對大部分人是無所謂的，干活吃飯舷胜，能拿工資還能學(xué)到東西娩践，那就很不錯。但我是一個比較理想化的人烹骨，我希望將我前途明確地展現(xiàn)在我眼前翻伺。雖然后來發(fā)現(xiàn)遑論職場，整個人生都無法確定沮焕，迷茫不過是每個階段的一種常態(tài)吨岭，只是迷茫的內(nèi)容不一樣而已。但無論如何峦树，人總是需要心理安慰的辣辫，包括安全感，雖然公司其實對每個人的職業(yè)規(guī)劃完全不感興趣魁巩，但也應(yīng)給予適當(dāng)引導(dǎo)络它，也就不會導(dǎo)致職場新人按自己的方式來解決自己的迷茫。
但創(chuàng)業(yè)氛圍鍛造的做事風(fēng)格和能力歪赢，是真正的“互聯(lián)網(wǎng)思維”化戳，是一輩子都有益的，因為這個快速的社會埋凯，就需要這樣高速學(xué)習(xí)和做事的能力点楼，這也是在大公司里很難學(xué)到的。當(dāng)然白对，這是后話了掠廓。
二、成為旋渦中心甩恼，卷起周圍的力量
加入百度后蟀瞧，我繼續(xù)做著內(nèi)容極其寬泛的工作沉颂，寫代碼，處理安全事件悦污，寫文章铸屉，做宣傳，做運營切端，做市場彻坛，做公關(guān)，做產(chǎn)品踏枣。這進一步加強了我對各種工作技能的深度和理解昌屉。
可能是之前在創(chuàng)業(yè)型的環(huán)境呆得刻骨銘心，我反倒有些不適應(yīng)大公司的生活茵瀑。這種不適應(yīng)主要是精神上间驮，而非工作上。不適應(yīng)什么呢马昨？百度是個非常優(yōu)秀的大公司蜻牢，寬松的環(huán)境，較好的待遇偏陪，規(guī)范的流程，優(yōu)點列不完煮嫌。
但我覺得大公司里的人笛谦，大部分過于“專”了昌阿，能力不綜合饥脑，跨出自己負責(zé)的范圍，就沒人敢負責(zé)了懦冰。
大公司的“屧詈洌”是很容易理解的，每個人負責(zé)自己擅長的一塊就可以刷钢，沒有必要包打天下笋颤。但也正是這種“專”内地，導(dǎo)致了很多人不去學(xué)習(xí)更廣泛的東西伴澄，因此對不熟悉的領(lǐng)域難以參與，合作起來就有壁壘阱缓。
我想象中的公司非凌，是每個人都能主動承擔(dān)更多的工作，豐富自己的技能荆针，提升自己的視角敞嗡，才能更好地配合團隊颁糟。當(dāng)然，后來我發(fā)現(xiàn)我這是苛求他人了喉悴，我自己這么做棱貌，不代表別人也必須這么做，公司粥惧、上級給他劃定的范圍就這么多键畴，額外的事情產(chǎn)生的成本和花銷誰來負責(zé)？這是一個扯不清的事情突雪。
因此起惕，我相當(dāng)長的時間內(nèi)，都是一個 “孤獨者”咏删，我在各種項目中起著項目負責(zé)人惹想、產(chǎn)品經(jīng)理、運營甚至研發(fā)的角色督函，其他人也都在我的項目團隊中嘀粱，但我卻感覺在單打獨斗：都是精英，合作起來如此困難辰狡？
例如我負責(zé)的一個培訓(xùn)項目锋叨，本來上級只要求我對兩三年前舊的培訓(xùn)資料進行整理，但我卻萌生做個百度全員大規(guī)模培訓(xùn)的想法宛篇。說服了上級后娃磺，又在項目建立的過程中，臨時拉來幾個人一起推進項目叫倍。到了最后的研發(fā)階段偷卧，又去其他部門調(diào)配了一個研發(fā)配合了兩周，最終把項目做成吆倦，并固化為公司的制度听诸，其他部門，如HR蚕泽、職業(yè)道德晌梨、內(nèi)審等部門，都仿造我的做法须妻，在公司內(nèi)部搞這種大型的職業(yè)培訓(xùn)派任，增加部門影響力。
項目算是成功了璧南，起碼開了個先例掌逛。但我個人卻不快樂。這個項目很長時間內(nèi)一直困擾著我司倚，不明白到底哪里出了問題豆混，后來的復(fù)盤篓像。我發(fā)現(xiàn)當(dāng)時在項目執(zhí)行上，起碼有三點教訓(xùn)：
一是皿伺，我做的工作具專業(yè)性和獨創(chuàng)性员辩，其他領(lǐng)域的人，想幫不上鸵鸥，前提是我得說清楚奠滑。每個步驟如何進行，不能只是自己知道妒穴，而要把自己的想法簡單明確地傳遞給周圍的人宋税。
二是，我對項目管理上缺乏經(jīng)驗，雖然事前做好了項目規(guī)劃，每個人負責(zé)什么乖坠，每個時間點要干什么，什么時間點交付乏屯，但要求過于嚴苛，超出了某些成員的能力范圍瘦赫，適得其反辰晕，埋下了許多坑，反倒拖延了項目的進度确虱。因此要合理地安排自己的預(yù)期含友，合理地安排團隊成員的工作，不能有過高的期望蝉娜，才能保證項目的高效進行。
最后扎唾，要有“owner”精神召川，也就是以前常常宣傳的“主人翁”精神，參與的事情胸遇，就抓到底荧呐，負責(zé)到底，你要設(shè)想纸镊，你不負責(zé)倍阐，可能整個項目就黃了，沒人真正關(guān)心你關(guān)心的事情逗威，除了你自己峰搪。
把自己變成旋渦中心，轉(zhuǎn)動周圍的力量凯旭，才能高效地推動工作概耻。這不是簡單的“團隊合作”使套，而是以自己的創(chuàng)意和想法為中心的團隊協(xié)作。
三鞠柄、專注能力提升侦高，不站山頭
大公司里說沒有山頭，誰都不信厌杜。有人的地方就有山頭奉呛，只是山頭大小不同。
為了達成工作目標(biāo)夯尽，可以有很團結(jié)的團隊瞧壮，但拉幫結(jié)派、搞山頭呐萌，是很蠢的事情馁痴。雖然中國的哲學(xué)里，不是站這山頭肺孤，就是站那山頭罗晕，但互聯(lián)網(wǎng)工作畢竟不是搞政治，搞政治的人擅長的事情赠堵，我們不擅長小渊，我們要做的就是服務(wù)好用戶、賺到錢茫叭，一切以業(yè)績說話酬屉。
為什么說不要搞山頭呢？
一來會慢慢把自己的圈子板結(jié)在這個山頭里揍愁，給自己增加是某某人親信的標(biāo)簽呐萨，失去了與其他山頭里優(yōu)秀人物合作的機會，帶來工作上的損失莽囤。
二來山頭里都是為了工作利益聚集在一起的谬擦，有人為了利益加入你這個山頭，就有人會為了利益出賣之朽缎，這種結(jié)合是不穩(wěn)定的惨远。
三是喜歡拉幫結(jié)派的，一般都是工作能力有限的人话肖，因為真正有能力北秽、有價值的人，誰都需要他最筒，他是沒有站隊的必要贺氓。
當(dāng)然，我自己也有意無意地被人認為是某個山頭的人床蜘，我對某些人也會有特別的好感掠归，對某些人則比較看不順眼缅叠，但我一直都堅持做好自己的事情，不站山頭虏冻，提升自己的能力肤粱，不必刻意逢迎誰〕啵可能短期里领曼，也會被某些人排擠，不能得到某些職場上的便宜蛮穿，但是長期來說庶骄，一個耿直善良、能力強的人践磅，哪都受歡迎单刁。
四、少換領(lǐng)域府适，而不是少換工作
我覺得這是很多人羔飞，包括職場老人，非常容易搞錯的一個問題檐春。我在百度的時候逻淌，也經(jīng)常因為這個問題，而錯過了很多機會疟暖，悔之晚矣卡儒。
大家都知道換工作不太好，因為換工作有各種成本俐巴，比如離職產(chǎn)生的搬家成本骨望，適應(yīng)新環(huán)境產(chǎn)生的時間成本，適應(yīng)新工作產(chǎn)生的學(xué)習(xí)成本等等欣舵。但現(xiàn)在浮躁的環(huán)境擎鸠，又導(dǎo)致大家常常換工作，因為換一份工作起碼能在薪資或職級上有提升邻遏。
我在百度也是一呆就4年糠亩，部門95%以上的人都沒我在百度呆得長虐骑。但這能說明什么呢准验？換工作就一定會損失什么么？
相反廷没，我招過來的或從其他部門轉(zhuǎn)過來的人糊饱，大部分在新環(huán)境反而比舊環(huán)境發(fā)揮更好，因為長期在一個環(huán)境颠黎，做一個事情另锋，人的思維和能動性就容易板結(jié)滞项，創(chuàng)造性下降，甚至?xí)o端的生出自傲心里夭坪，看到其他人做事情文判，覺得這也不行，那也不行室梅。
實際上戏仓，一個人在接觸半生不熟的事情的時候，是創(chuàng)造性最好的時候亡鼠，這個時候懂一些基本的赏殃，又不太懂，就能突破條條框框间涵，做出不一樣的事情來仁热。我在百度做的大規(guī)模安全攻防演練等項目，全是在這種半懂不懂勾哩，又很渴望做成事的狀態(tài)下完成的抗蠢。
但另一方面，我又建議工作十年內(nèi)的人钳幅，先把自己的行業(yè)吃透物蝙，再做其他行業(yè)。不要o2o熱的時候去做o2o敢艰；大數(shù)據(jù)火了想做大數(shù)據(jù)诬乞；AI幾十年了，突然火了钠导，又想做AI震嫉；現(xiàn)在炒冷飯，說內(nèi)容最重要牡属，大家一窩蜂上feed流票堵，好像幾十、幾百逮栅、幾千年來內(nèi)容不重要一樣悴势！先弄透自己行業(yè)，再去搞其他行業(yè)措伐，一通百通特纤，最怕這個行業(yè)知道一點，那個行業(yè)干過一點侥加，都不深入捧存。
所以，不是不鼓勵換工作，只要有合適的機會昔穴，該跳就跳镰官；但不管怎么跳，不要換領(lǐng)域吗货，起碼十年內(nèi)不要這樣做泳唠，因為每個領(lǐng)域也是很大的，里面的各種學(xué)問是很多是宙搬，沒個十年八年警检，對自己的領(lǐng)域根本不會很深入。
五害淤、珍惜少部分
人脈這東西扇雕，都是你有用的時候其他人才會對你有用，因此把精力全放在工作上窥摄，自己有價值了镶奉，自己就是人脈。
我在百度大約加了一千多的內(nèi)部好友崭放，基本都打過交道哨苛；外部也加了五百多的行業(yè)人物，許多還比較著名币砂。一度我也覺得自己資源挺多的建峭，什么人都能找到。
但時間長了發(fā)現(xiàn)不是那么回事决摧。特別是大公司工作的人亿蒸，時間長了容易產(chǎn)生一種無端的自傲，覺得自己很吃香似的掌桩。因為其他人和你交往边锁，基本會給你面子，甚至?xí)懞媚悴ǖ骸５珤行淖詥柮┨常@些人這樣對你，是因為你本人有多了不起么则拷？絕大部分都不是贡蓖，而是你所在平臺、所在的職位能給他們解決事情煌茬。與大你十幾年的人談笑風(fēng)生斥铺？在各種重要會議拋頭露面？經(jīng)常見到各種行業(yè)名人宣旱？這些都是虛假的繁榮仅父，只是平臺賦予你的工作資源，換了其他人甚至比你做得好浑吟。
所以有時發(fā)現(xiàn)工作外笙纤，或者你不在那個位置了，別人就不搭理你了组力，這都是很正常的省容，畢竟每個人的精力有限，精力最大化的方式是只維護眼前對自己有用的人和事燎字。
只有絕少數(shù)真正關(guān)心你腥椒、欣賞你、愿意工作之外幫助你的人候衍，那種人是你的真正的朋友笼蛛、恩人，只管把自己的事業(yè)托付給他們蛉鹿，珍惜一輩子滨砍。
六、要正能量妖异，不要負能量
我覺得正能量惋戏、負能量這些詞本身就很模糊，而且每個人感受到正負能量都不太一樣他膳。
正統(tǒng)的觀點响逢，領(lǐng)導(dǎo)們都喜歡自己的下屬每天積極陽光，不要把自己的負面情緒釋放出來棕孙，以免感染到其他同事舔亭。所以職場的老鳥們，一般不輕易表露自己的情緒蟀俊，或者只表露掩飾過的正面情緒分歇，朋友圈關(guān)于工作的要么不發(fā)，要么只發(fā)正能量欧漱。
因為負能量真的可以傳染职抡，先是傳播負能量的人自己思想染病，無心工作误甚，慢慢地也影響其他同事缚甩。特別是一個團隊，有老有小窑邦，有的思想成熟擅威，有的思想幼稚，對不同的負能量冈钦，感受千差萬別郊丛。一句無心的吐槽，有可能讓一個初入職場的人懷疑自己的公司、懷疑自己的職業(yè)厉熟。比如我們剛招的一個資深的專家导盅，來到團隊一個月就離職了。事后跟我喝酒揍瑟，他說本來不想走白翻，團隊某個同事經(jīng)常跟他吐槽公司的不好，有如臨門一腳绢片，把本來就沒有認定公司的他滤馍，推出了門外。糾結(jié)再三底循，還是選擇了離職巢株。
那怎么處理工作中的負面情緒？一個字熙涤，忍纯续。在工作中誰都有壓力和委屈，如果所有的負面情緒都爆發(fā)出來灭袁，職場將混亂不堪猬错。
但另一方面，我又很贊成有問題就提出來茸歧，端到臺面倦炒，想辦法解決掉，藏著掖著软瞎，大家都在假裝沒問題逢唤，一團和氣，這反而會讓事情進入無可挽回的境地涤浇。比如我遇到好幾個老員工鳖藕，每天開開心心，待人友善只锭，突然就離職了著恩。離職后才和我們說這不滿，那不滿蜻展，當(dāng)時不說喉誊，積累到一定程度的時候，已經(jīng)解不開這個結(jié)了纵顾。
七伍茄、潮起潮落，不要放棄努力
從北京到深圳施逾，什么艱辛也都會嘗過例获。
有沒有過迷茫？當(dāng)然有曹仗。
有沒有過起伏榨汤？當(dāng)然有。
有沒有過被排擠打壓整葡？當(dāng)然有。
有沒有過忍受異常委屈讥脐？當(dāng)然有遭居。
職場如戰(zhàn)場，分分合合旬渠，起起伏伏俱萍，潮起潮落，都很正常告丢。跟上不靠譜的領(lǐng)導(dǎo)枪蘑，站了不該站的山頭，說了不該說的話岖免，做了不該做的事岳颇，這些都會導(dǎo)致一個人的職場命運起伏漲落。
但無論如何颅湘，不要放棄努力话侧，不要放棄經(jīng)營自己，再不如意闯参，也堅定地去學(xué)習(xí)瞻鹏，去做好自己的工作，工作能力強的人鹿寨，遲早會放光新博。我特別喜歡毛澤東被貶、政治失意的3年間脚草，寫下的一首詞：
東方欲曉赫悄，莫道君行早。踏遍青山人未老馏慨，風(fēng)景這邊獨好涩蜘。會昌城外高峰，顛連直接?xùn)|溟熏纯。戰(zhàn)士指看南粵同诫，更加郁郁蔥蔥。
不斷努力樟澜，總有破曉的時候误窖。
（寫于2018年6月12日凌晨叮盘，深圳華為基地）
作者：劉洪善，產(chǎn)品總監(jiān)
來源：小迪文集（ID：i-little-monster）
