最近由于疫情的問題垂券，很多企業(yè)都是讓員工在家辦公侨艾，一臺電腦一部手機就可以像在公司一樣正常工作执虹。當然這種工作機制也不是適用于所有的行業(yè)職位，個人覺得對于文員唠梨、會計袋励、IT技術類、作家等職位比較適合当叭。
以前總是在夢想著怎么樣才能實現(xiàn)財務自由茬故，其實我仔細分析了下我要的其實并不是財務自由（非不想，實太難蚁鳖，哈哈）磺芭，而是工作自由，想要那種想去哪就去哪的辦公方式醉箕，不受辦公地點和時間的限制钾腺。為了實現(xiàn)這個目標徙垫，我甚至開始嘗試碼字，當然這需要長期的學習和鍛煉放棒，本以為遙遙無期姻报，但沒想到病毒的肆虐給了我一次體驗的機會。
現(xiàn)在在家辦公快兩個周了间螟。雖然有時候感覺不是那么方便吴旋，但整體上個人感覺還是挺舒適的，在保證工作量的前提下厢破，可以更自由的安排工作時間荣瑟。少了很多外界的嘈雜喧囂以及無效打擾，可以很安靜很專注的工作和思考溉奕，工作效率相較于在公司也差不多，如果自制能力好點忍啤，甚至可以遠超在公司的工作效率加勤。唯一體驗不足的是現(xiàn)在由于疫情管控，出不了門同波，天天只能在家蹲著鳄梅。不過如果真想把工作做好，確實還是要在一個穩(wěn)定未檩、舒適且熟悉的環(huán)境戴尸。
當然這種辦公方式并不適用于所有人，剛才有說過一個前提:自制力冤狡。
如果一個人的自制力達不到要求孙蒙，在家估計就真的要放飛自我了。自制力不夠悲雳，肯定無法專注于一件事情挎峦，特別是他不喜歡的事情（估計很多人并不會喜歡工作，只是為了生活）合瓢，在家少了公司制度以及領導的管控坦胶，難免心猿意馬，三心二意晴楔。工作一分鐘顿苇，尚未進入工作狀態(tài)就想看下手機，吃點零食税弃，喝點水纪岁，跟家人聊個天什么的。我想這種情況则果，并不是公司想要的蜂科。
如果需要一直在家辦公顽决，只靠個人的道德及自制力肯定是遠遠不行的，那怎么去完善這些导匣？我個人認為可以從下面幾種方式著手去嘗試才菠。
一、完善遠程辦公環(huán)境
想要隨時隨處辦公最起碼的要求肯定是該企業(yè)已經基本脫離紙質化工作的限制贡定。所有的數(shù)據(jù)赋访、工作都能夠在互聯(lián)網上進行完成，實現(xiàn)純無紙化電子辦公缓待。另外要能夠建立有效的通訊機制蚓耽，比如現(xiàn)在最流行的微信、釘釘?shù)刃矗⒁芗皶r有效觸達任意員工步悠。另外要建立有效的網絡監(jiān)控，無論是安全方面還是督促員工方面都要有相應的實現(xiàn)瘫镇。
二鼎兽、制定合理的工作計劃
要以結果為衡量指標，最重要的是要有合理的工作計劃铣除，細分到每位員工谚咬，每日或每周根據(jù)工作計劃評估每個人的工作量是否達標。畢竟不建議監(jiān)控的太嚴格尚粘，而且本身從遠程角度來講也確實有難度择卦，除非每個人家里的辦公區(qū)域安裝個網絡攝像頭以供公司隨時巡查，這估計就太惡心了郎嫁。每個人都能正常完成工作計劃即可秉继，如表現(xiàn)優(yōu)秀的超額完成任務的當然KPI就高了，這也是合理的激勵機制泽铛。
三秕噪、遠程+現(xiàn)場辦公雙機制
不能一直在家辦公，公司辦公場地還是要有的厚宰，偶爾或者說有需要的時候還是要回到公司場地腌巾。比如說比較重要的會議、新人入職培訓铲觉、行政方面的一些工作等等澈蝙。對于遠程工作量達不到的同學也可以及時召回公司辦公等等，雙場地辦公機制會讓這種辦公方式更靈活和完善撵幽。從公司的角度開看灯荧，應該也能省卻些場地租用、管理等方面的費用盐杂。
以上意見僅個人想法逗载，希望通過上面方式應該能夠更好的實現(xiàn)辦公自由哆窿，給員工更好更靈活的辦公方式，也給公司多一種選擇厉斟。通過這次疫情所暴露出的問題挚躯，希望更多的企業(yè)能夠重視這個事情，及時完善公司的辦公方式和制度擦秽，下次就不會被打的措手不及码荔。
如果以后這種辦公方式真的能夠普及起來，如果可以一直在家辦公感挥，那上班族的春天真的是要來了缩搅，租房費免了，地鐵公交費免了触幼，可以拿著一二線城市的工資在五六線小地方享受土豪生活了硼瓣，想想真是跟做夢一樣！不過希望還是要有的置谦，萬一實現(xiàn)了呢堂鲤，留個期待先！
