文丨十里荷塘秋水長(zhǎng)
你是一個(gè)專注細(xì)節(jié)的人嗎赏僧？為了進(jìn)階，請(qǐng)你抓大放小扭倾，不要過(guò)分在意細(xì)節(jié)淀零。
你的人緣好嗎？為了進(jìn)步膛壹，你一定要學(xué)會(huì)“利用”好人緣驾中。
你是一個(gè)能協(xié)調(diào)各部門(mén)的“聯(lián)絡(luò)官”嗎？你做得再好也沒(méi)用模聋，因?yàn)槟愕睦习宀恢溃?br>……
好朋友蘇西打電話來(lái)哭訴工作中遭遇的壓力肩民，我知道她受盡了委屈了，但是在職場(chǎng)中她的能力并沒(méi)有得到充分地展示链方，也許這是因?yàn)樾詣e原因持痰，也許是她自身在職場(chǎng)中不自覺(jué)地給自己設(shè)定了一定的門(mén)檻，以至于這些潛在的壞習(xí)慣和她心里底線限制了她自己在職場(chǎng)上的更為精彩的表現(xiàn)侄柔。
其實(shí)隨著全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展和交流技術(shù)手段的更新?lián)Q代共啃，女性領(lǐng)導(dǎo)力在社會(huì)已經(jīng)得到了更多的認(rèn)可。女性獨(dú)立意識(shí)加上科技發(fā)展導(dǎo)致的社會(huì)進(jìn)步加快暂题，使女性領(lǐng)導(dǎo)力得到了展現(xiàn)的領(lǐng)域和機(jī)會(huì)移剪。人們發(fā)現(xiàn)，職場(chǎng)中原來(lái)有這么多能力超群的美女薪者，是可以獨(dú)當(dāng)一面的纵苛，這種優(yōu)秀足以超越公司里80%的其他員工，因此言津，初入職場(chǎng)和步入中層管理者的男女性比例幾乎持平攻人，然而足以使人深入思考的一個(gè)現(xiàn)象卻是：
步入中層管理者的陣營(yíng)之后，男女可選擇的比例幾乎一樣悬槽，但是很多公司女性管理者的數(shù)量便會(huì)呈現(xiàn)出斷崖式的衰減和回落怀吻。
為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的情形？究竟這是為什么初婆？董明珠只有一個(gè)蓬坡，但是為什么很多人在工作了數(shù)十年之后猿棉，在單位的管理上也曾經(jīng)展現(xiàn)出董明珠一般睿智果敢的殺伐決斷，但是為什么就突然間止步不前屑咳？究竟是什么阻礙了她們的進(jìn)一步發(fā)展萨赁？
《身為職場(chǎng)女性》是美國(guó)兩位著名的領(lǐng)導(dǎo)力教練薩利·海格森和馬歇爾·古德史密斯合著的一本書(shū)，旨在幫助女性朋友獲得事業(yè)進(jìn)階和領(lǐng)導(dǎo)力提升的職場(chǎng)寶典兆龙。
不管跳槽還是升職杖爽，創(chuàng)業(yè)還是轉(zhuǎn)行，都是職場(chǎng)生涯的一次“進(jìn)階”紫皇。進(jìn)階之后的你也許會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)問(wèn)題：那些幫助你走到今天的工作習(xí)慣慰安，現(xiàn)在反而成了卡住你的障礙。
為了改變這一局面坝橡，兩位作者在本書(shū)中總結(jié)了12個(gè)足以破壞職場(chǎng)女性進(jìn)階之路的壞習(xí)慣泻帮，比如“不愿提及自己的貢獻(xiàn)”“更注重手頭的工作，而不是職業(yè)生涯的總體發(fā)展”计寇，等等。在本書(shū)中脂倦，兩位作者也分別列出了解決辦法番宁，給出了針對(duì)職場(chǎng)女性的轉(zhuǎn)型方案，讓你在準(zhǔn)備進(jìn)入和已經(jīng)進(jìn)入工作新階段時(shí)不再迷茫赖阻。
01 阻礙職場(chǎng)女性實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)的12個(gè)壞習(xí)慣
在職場(chǎng)中蝶押，很多人不愿意正視性別帶來(lái)的差別，會(huì)認(rèn)為是性別歧視火欧，但是拋開(kāi)這個(gè)來(lái)看一下男性和女性在面對(duì)職場(chǎng)中的升遷機(jī)會(huì)時(shí)的不同反應(yīng)棋电，你會(huì)很容易就發(fā)現(xiàn)性別差異帶來(lái)的處理方式的不同。而對(duì)于女性來(lái)說(shuō)苇侵，更容易體現(xiàn)出這些阻礙自己實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)的壞習(xí)慣：
- 1.不愿說(shuō)出自己的貢獻(xiàn)赶盔；
- 2.期待別人自然而然地注意到你的貢獻(xiàn)；
- 3.過(guò)于看重專業(yè)技能的作用榆浓；
- 4.人緣好于未，但是無(wú)法利用人緣；
- 5.沒(méi)有在上任第一天就與下屬建立聯(lián)盟陡鹃；
- 6.更注重手頭的工作烘浦，而不是職業(yè)生涯的整體發(fā)展；
- 7.苛求完美萍鲸；
- 8.總想取悅別人闷叉；
- 9.極力“壓縮”自己；
- 10.夾雜太多情感脊阴；
- 11.“反芻式思維”握侧；
- 12.總讓你的“雷達(dá)”干擾你蚯瞧。
比如說(shuō)這里面的不要苛責(zé)自己、追求完美藕咏，對(duì)于女性來(lái)說(shuō)真是這樣状知，我們可能會(huì)因?yàn)槟硞€(gè)細(xì)小的錯(cuò)誤對(duì)自己做出自我打擊，這會(huì)非常干擾女性的工作自信心孽查，從而影響到自己的工作行為饥悴，進(jìn)而阻礙自己的進(jìn)步。
這12個(gè)壞習(xí)慣是兩位領(lǐng)導(dǎo)力教練總結(jié)出來(lái)的適用于絕大多數(shù)女性領(lǐng)導(dǎo)的阻礙自己發(fā)展的習(xí)慣盲再，也是可以在有意識(shí)地糾正中去加以修正和解決的問(wèn)題西设。
02 打散壞習(xí)慣，促成自己的改變答朋，可以借助外力的監(jiān)督和回應(yīng)
對(duì)于上文列出的12個(gè)壞習(xí)慣贷揽，既然能夠意識(shí)到對(duì)自己的職業(yè)生涯帶來(lái)了不容忽視的阻礙影響，那就應(yīng)該盡快地加以改善梦碗。解決的辦法就是打散壞習(xí)慣禽绪，促成自己的改變，當(dāng)然我們都說(shuō)“江山易改洪规，稟性難移”印屁，也說(shuō)“養(yǎng)成一個(gè)好習(xí)慣，只需要堅(jiān)持21天”斩例，那么我們不妨借助外力雄人，獲得監(jiān)督和回應(yīng)，來(lái)幫助我們盡快擺脫這些壞習(xí)慣的控制念赶。
還拿前文的蘇西來(lái)說(shuō)础钠，她就屬于性格比較完美主義，苛責(zé)自己的典型叉谜，雖然能力超群旗吁，但是在會(huì)議上講話中因?yàn)榫o張導(dǎo)致頭腦一片空白，卡殼了三秒鐘正罢，別人根本就看不出來(lái)的毛病阵漏，她可能會(huì)因此沮喪兩個(gè)星期之久，那這樣的情緒一定會(huì)干擾到新的工作任務(wù)的完成翻具，所以對(duì)于蘇西來(lái)說(shuō)履怯，最應(yīng)該學(xué)會(huì)的則是抓大放小，不要太關(guān)注細(xì)節(jié)和單項(xiàng)任務(wù)的完成裆泳，要放眼大局叹洲，看到自己整個(gè)職業(yè)生涯的未來(lái)發(fā)展態(tài)勢(shì)才對(duì)。
我給蘇西買(mǎi)了一本《身為職場(chǎng)女性》工禾，自己也將這本書(shū)認(rèn)真地從頭到尾看完了运提，也對(duì)照自己的工作狀態(tài)做了反省蝗柔，分析了自己職場(chǎng)中的長(zhǎng)處和短處，以及最近幾年職業(yè)發(fā)展的預(yù)期目標(biāo)和理想狀態(tài)民泵，接下來(lái)癣丧，我準(zhǔn)備也認(rèn)真養(yǎng)成自己的好習(xí)慣，改掉那些可能會(huì)影響到自己未來(lái)職業(yè)生涯發(fā)展的壞習(xí)慣栈妆，雖然我并不打算升職胁编，但是對(duì)于提高工作效率一定是有用的！
如果你也是和我一樣的寶媽鳞尔，因?yàn)榧矣形闯赡曜优页龋谑聵I(yè)和家庭的平衡上有點(diǎn)焦頭爛額，因此在工作上往回退縮的職場(chǎng)女性寥假，那么我建議你要入手一本好好研讀一下市框，看看是不是也能解決你自己身上的問(wèn)題，在職場(chǎng)中獲得更為理想的職位和待遇糕韧。
最后枫振，感謝兩位配合默契的職業(yè)搭檔、領(lǐng)導(dǎo)力教練薩利·海格森和馬歇爾·古德史密斯為我們奉獻(xiàn)的如此實(shí)用萤彩、針對(duì)性強(qiáng)的一本職場(chǎng)訓(xùn)練指導(dǎo)書(shū)蒋得。（全文完）
