畢業(yè)四年，在公司上過(guò)班爽航，也自己當(dāng)過(guò)小老板蚓让。總結(jié)出一點(diǎn)讥珍，要把工作做好历极，要讓老板信賴，下屬信服衷佃，得做到工作有目的性趟卸。
舉一個(gè)例子，我在餐廳做服務(wù)生的時(shí)候，我的店長(zhǎng)是又想和大家做朋友又想去高標(biāo)準(zhǔn)要求大家的類型锄列⊥荚疲可是事實(shí)是我們經(jīng)常要應(yīng)對(duì)來(lái)自這位店長(zhǎng)的變化強(qiáng)烈的情緒。他覺(jué)得對(duì)待員工已經(jīng)很好了右蕊，為什么最終得不到大家的尊敬和愛(ài)戴琼稻，為什么大家的執(zhí)行力跟不上。在這種“都是為你好”的心態(tài)下饶囚，而你并沒(méi)有做到她的要求帕翻，很容易產(chǎn)生抱怨的情緒，于是經(jīng)常出現(xiàn)對(duì)你一陣狂吼式的發(fā)泄萝风。結(jié)果是員工執(zhí)行力不但沒(méi)有提高嘀掸，店長(zhǎng)的微信卻越來(lái)越低，成為大家吐槽的對(duì)象规惰。
分析這種情況我得出的是工作要有目的性睬塌。這位店長(zhǎng)首先犯錯(cuò)的是沒(méi)有明確工作的目的是要把工作做好，卻妄想和員工成為朋友歇万，我用了妄想一詞揩晴。是要說(shuō)明上下級(jí)之間永遠(yuǎn)成為不了真正的朋友，因?yàn)楣ぷ鞯倪^(guò)程中是要不斷施壓贪磺，不斷背施壓的過(guò)程硫兰。朋友這種關(guān)系使得我們很難去要求他人，也很難接受受朋友的指責(zé)寒锚。
確立目的性相當(dāng)重要劫映，沒(méi)有情感上過(guò)多的牽絆，就沒(méi)有情緒強(qiáng)烈的變化刹前。讓下屬能更明確自己的目標(biāo)泳赋，才更有利于執(zhí)行。當(dāng)你帶領(lǐng)大家取得好成績(jī)喇喉，下屬也會(huì)感謝你祖今，因?yàn)槟悴艧òl(fā)了大家克服困難的力量。沒(méi)有目的的去工作轧飞，將會(huì)本末倒置衅鹿。
以上舉的是作為領(lǐng)導(dǎo)的例子，下面我說(shuō)說(shuō)自己當(dāng)出作為下屬的經(jīng)歷过咬。一開(kāi)始我也是秉著開(kāi)心去工作的大渤，大家一些協(xié)作完成工作的時(shí)候，有同事犯錯(cuò)掸绞，我總是最無(wú)所謂的一個(gè)泵三，其樂(lè)融融樂(lè)在其中耕捞，當(dāng)身邊總是充滿指責(zé)時(shí)，我一副事不關(guān)己的樣子烫幕。一開(kāi)始大家都認(rèn)為我很好喜歡和我一起共事俺抽。可結(jié)果是升職的時(shí)候沒(méi)有我较曼，一段時(shí)間過(guò)去磷斧，那些習(xí)慣挑問(wèn)題、與人起爭(zhēng)執(zhí)的同事慢慢收到大家的認(rèn)可捷犹，被大家認(rèn)為工作認(rèn)真的人弛饭。而我越來(lái)越邊緣化，時(shí)間一久我自己都覺(jué)得自己缺少責(zé)任心萍歉，沒(méi)有擔(dān)當(dāng)侣颂，沒(méi)有被同事信賴的感覺(jué)。
所以要有目的的去工作枪孩，這目的一定是和工作的結(jié)果掛鉤的憔晒，可以是掙錢、可以是業(yè)績(jī)蔑舞。那么你最終收獲的除了工作的報(bào)酬還有大家和自我的認(rèn)可拒担。
