如何防止員工帶走公司客戶
? ? ? ?古往今來穴张，老板與員工之間的雇傭關(guān)系，既相互依存两曼，又相互矛盾皂甘，老板與員工之間天天上演斗智斗勇，欲罷不能悼凑。老板是資源的整合者偿枕、分配者，希望資源效益最大化户辫，希望員工拿得少渐夸，干得多，責(zé)任心強(qiáng)渔欢。員工是資源的加工者墓塌，希望獲得更多的資源回報(bào)，希望干得少膘茎，拿得多桃纯，離家近，不擔(dān)責(zé)任披坏。
? ? ?在職場(chǎng)中态坦，老板為員工提供了就業(yè)崗位，不僅讓員工衣食有所依棒拂，還讓員工獲得知識(shí)經(jīng)驗(yàn)的積累伞梯，能力的提升玫氢，但員工從來不會(huì)感恩，他們認(rèn)為這是自己應(yīng)該得的谜诫。員工往往過度放大自己的能力漾峡，忽略了老板平臺(tái)賦予的能力，錯(cuò)誤的認(rèn)為自己在平臺(tái)中不可或缺喻旷。員工就會(huì)利用職務(wù)之便生逸，將老板客戶資源椐為己有，對(duì)客戶扣且预、卡槽袄、拿、要锋谐，在服務(wù)客戶過程中遍尺，造成客戶流失，員工離職后帶走客戶涮拗，老板對(duì)此心知肚明乾戏，卻又無可奈何。
???? 特別是微型投資創(chuàng)業(yè)的老板三热，冒著傾家蕩產(chǎn)的危險(xiǎn)鼓择，創(chuàng)辦公司，客戶資源無疑是老板的生命線康铭，老板應(yīng)該如何既表現(xiàn)出對(duì)員工的信任惯退，又能更好的保護(hù)公司的客戶資源呢赌髓？歡迎大家留言
