文：閆大成
序
1997年乞娄，《海賊王》首次進入人們的視線，沒人會想到显歧，在不久之后的現(xiàn)在仪或，它已經(jīng)才成為了日本漫畫史上最為暢銷的一部作品。更沒人會想到士骤，不知不覺它已經(jīng)成為了影響一代人的著作范删。期間蘊含的團隊管理的方法更是為人所稱道。
《海賊王》的故事開始于東海的一個不知名的小鎮(zhèn)敦间，主角路飛瓶逃，是一個有個堅定夢想和執(zhí)著信念的少年。組建夢之團隊“草帽海賊團”廓块，并在伙伴們的幫助和支持下完成冒險厢绝，并一步步地成為海賊王。
“草帽海賊團”從一文不值带猴，無人在意逐步發(fā)展成為總懸賞金超十億的世界知名海賊團昔汉。主要原因在于團隊的每一個成員都有著鮮明的個性和執(zhí)著的信念。船長路飛能把一個又一個的不知名的“小人物”打造成為令世界震驚的“大人物”是有著一定的方式和方法的拴清。
閑來無事靶病，整理整理海賊王里船長路飛的管理方法，看看他是怎么做到將無人知曉的團隊打造成為世界矚目的大海賊團的口予。
“在這片海的前方娄周，要是再出現(xiàn)這么強的敵人的話，我一定要變得更強才行沪停，否則就無法保護我的同伴煤辨。我會想辦法變得更強裳涛，為了不失去他們?nèi)魏稳耍瑸榱怂麄兛梢砸恢痹谖疑磉呏诒妫 ?/i>
強大端三，團隊領導必須足夠強大，個人能力突出鹃彻，并且不斷提升自己郊闯，才能給予成員足夠的安全感，才能吸引更多強大的成員加入并忠心跟隨蛛株。
“除非我不想贏团赁，否則沒人能讓我輸！”
自信泳挥，無論是什么樣的對手然痊，無論是什么樣的困境，自信的領導者不會選擇逃避屉符，更不會退縮剧浸，而是會把它當成是一種歷練，一種成長矗钟。在自信的領導者眼中唆香，通往成功的快捷方式就是勇于挑戰(zhàn)。
“那小子一旦說出口吨艇，就一定會做到躬它！”
行動力，是成就團隊領導的重中之重东涡。有行動力的領導冯吓，不會放太多時間在環(huán)境掃描，解讀的層面上疮跑，而是全身心地投入行動组贺，勇于挑戰(zhàn)變動和未知。面對復雜多變的現(xiàn)實環(huán)境祖娘，一個好的領導會對自我能力和競爭環(huán)境有充分認知失尖，并可以在最短的時間做出行動反應〗ニ眨考慮過多容易坐困愁城掀潮，直覺行動則更易邁向成功，所以不可優(yōu)柔寡斷琼富，坐而言不如起而行仪吧。
“誰不不許插手，這是索隆的戰(zhàn)斗鞠眉，讓他一個人去完成邑商，我們能做的就是相信他能贏摄咆！”
信任，來自于領導的氣量人断。團隊領導在強大自己的同時，不否定成員能力朝蜘，不制約成員發(fā)展恶迈。領導和成員的相互信任關系，可使成員的能力隨領導的信任而提升谱醇；領導的競爭力暇仲，也會因成員的信任而強大。因信任產(chǎn)生期待副渴，因期待產(chǎn)生成長奈附。領導應該應該充分信任的自己的成員，面對困難時煮剧，給予成員各自足夠的施展空間斥滤，信任帶來的力量不單單是團結(jié)團隊，更是通過提升個人能力來提升團隊實力的最好方式勉盅。
“這就是所謂的船長啊佑颇，不可以迷茫，如果你迷茫草娜，我們應該相信誰?”
決斷力挑胸，該出手時就出手，清楚地認知自己宰闰，清楚地認知成員茬贵，結(jié)合現(xiàn)實情況，果斷的做出判斷并下達指令移袍。領導者要有洞察先機的敏銳度解藻，所作出的決策，必須是出于團隊發(fā)展的立場咐容。當團隊的互信力增加舆逃，領導所作出的決策，成員應以信任加以接受戳粒，無論結(jié)果如何路狮，團隊都要對自己做出的決策負責。當遇到?jīng)Q策困難時蔚约，應通過團隊的目標和團隊所背負的使命感奄妨，擺脫決策困境。當然苹祟，有時把決策權交給利害關系人砸抛，亦可增加決策執(zhí)行的效率评雌。
“我要成為海賊王，未來的海賊王的伙伴直焙，永遠不要露出這樣沒出息的表情景东！”
夢想，團隊領導必須要有明確并堅定的夢想和對不確定未來的無限憧憬奔誓，這是一切行動的源動力斤吐，也是做決策時的主要依舊。作為團隊領導厨喂，要用自己的夢想和措，來激發(fā)團隊成員都能擁有各自的夢想；用實現(xiàn)夢想的堅定決心蜕煌，來影響團隊成員實現(xiàn)各自夢想的決心派阱。
“我必須帶船長去任何他想去的地方。既然路飛說他要成為海賊王斜纪，那我就不能只是個普通的航海士!”
熱情贫母，是成就個人的一個重要因素。一個優(yōu)秀的領導者可以用自己的熱情去影響團隊成員的工作熱情傀广。而可以影響他人的熱情颁独，來自于自身對夢想的執(zhí)著堅持。
“待在這艘船上誓酒，會讓人不去想煩惱的事情呢！”
樂觀贮聂，團隊的氛圍完全由領導決定靠柑。領導注重實干啦桌，團隊成員多為實干型瀑凝；領導注重形式，團隊成員一定多是會說不說做的類型剧腻。當然耻警，情緒的影響尤為明顯隔嫡，領導的積極樂觀，會帶給團隊成員輕松愉悅的工作氛圍甘穿。當然這種樂觀的狀態(tài)是由由來的腮恩，它來自于團隊對夢想的堅持，和對自身實力的自信温兼；同樣來自于良好的溝通環(huán)境秸滴。領導應該營造一個正向的，積極的互動氛圍募判。
“我的船上沒有手下荡含，只有伙伴咒唆！”
伙伴，懦弱的領導會把自己的成員當做手下释液，而自信優(yōu)秀的領導者則會把成員當成是伙伴來對待全释。擁有共同夢想，并且對夢想都有著一份執(zhí)著的堅持的人被稱為伙伴均澳。打造伙伴團隊恨溜，塑造一個相互信賴，分工合作的高效團隊找前。打造一個平行互動為基礎，重視連帶感判族，使命感躺盛，信任感的溝通關系集體。在完成小目標的時候形帮，領導應放下架子槽惫，和成員打成一片，一起歡慶辩撑。
“對不起界斜，我差點說出口『霞剑”
容許分歧各薇，優(yōu)秀的團隊要有優(yōu)質(zhì)的溝通環(huán)境。在優(yōu)質(zhì)的溝通環(huán)境中君躺，團隊領導和團隊成員之間峭判，不是階級分明的垂直關系，而是依靠職務專長與知識專業(yè)的水平關系棕叫。營造一個信息開放的交流環(huán)境林螃，容許成員提出意見分歧，對于團隊對面臨的問題俺泣，團隊成員均可自由發(fā)表意見疗认。只有容許分歧，才能保障團隊成員保持創(chuàng)造力和獨特性伏钠，這樣才能使團隊的競爭力得以保持横漏。
“結(jié)盟聽起來很有趣，就讓我們和你一起大鬧一場吧贝润！”
利用資源绊茧，面對強大的七武海唐吉坷德家族，路飛果斷的選擇和死之醫(yī)生特羅法爾加的海賊團結(jié)盟共同戰(zhàn)斗打掘，并奪得了最后的勝利华畏。優(yōu)秀的領導者鹏秋，有著敏銳的判斷力，對自己對團隊有著明確的認知亡笑。面對一場不可避免的戰(zhàn)斗侣夷，團結(jié)可以利用的一切資源，克服困難仑乌，各司其職百拓，努力達成最終的目標。
“所有人只需要考慮逃走的問題晰甚，現(xiàn)在的我們衙传，根本打不贏他們！”
知進退厕九，面對海軍上將黃猿和七武海的大熊蓖捶，路飛果斷做出了這樣的指令，草帽海賊團進入了兩年各自修行時期扁远。知進退不是認慫俊鱼，而是來自于對自己對團隊的精準判斷。后退不是逃避畅买，而是為了積蓄力量并闲，以便做出更好的反擊。
“你們先去佐烏谷羞，我去接山治帝火，我的船上的伙伴，一個都不能少洒宝！”
守護购公，團隊成員既然選擇了跟著領導同進退，就說明他認可了領導雁歌，并愿意為他貢獻自己的努力宏浩，那么團隊領導就有責任區(qū)守護身邊的任何一名伙伴。現(xiàn)實生活中靠瞎，團隊是由來自不同地域比庄，來自不同領域，有的負責提出意見乏盐，有的專注執(zhí)行佳窑、團隊中只存在“主角”和“配角”的區(qū)別，而不存在“需要”和“不需要”的區(qū)別父能。每一位伙伴都應該被重視神凑，只要各安其位，各司其職，讓專業(yè)的人做專業(yè)的事溉委，就是出現(xiàn)驚人的合作成果鹃唯。
“我不想聽，我對她的過去不感興趣瓣喊！”
大度坡慌，團隊領導需要有顆接納和大度的心，不計較過去的悲喜藻三，只關注未來的潛力洪橘。不應該斤斤計較，不應該小肚雞腸棵帽，心有多大熄求，舞臺就有多大。放開手腳逗概，容許成員的強大抡四，接受成員的提升。
