不管是在一家公司工作十幾年的老員工，還是剛畢業(yè)的小青年瑟捣，甚至考上編制的公務(wù)員/事業(yè)單位員工馋艺，肯定都出現(xiàn)過“是否該換一份工作”的念頭。

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為什么想要換工作迈套？

當(dāng)下社會(huì)捐祠，換工作并不是一件不好的事情，換工作的原因有很多：

付出和收獲不成正比桑李；

天天加夜班踱蛀，工作完成度高，休息時(shí)間不敢懈怠贵白，補(bǔ)充各方面知識(shí)以應(yīng)對(duì)越來越多的工作任務(wù)率拒。熬過一年又一年，公司新招進(jìn)來的年輕人居然成了我的空降領(lǐng)導(dǎo)戒洼？

明明自己和同事做著完全一樣的工作俏橘，自己還做的比同事好，忽然有一天瞄見同事的工資單圈浇，工資居然比自己多寥掐。一時(shí)之間是飯也吃不香了，覺也睡不著了磷蜀，天天心里頭就只有倆字——膈應(yīng)召耘。

隨著入職年份的增長(zhǎng)，工作量越來越多褐隆，工資卻比入職時(shí)多不了幾百塊錢污它。和領(lǐng)導(dǎo)提加薪被拒絕，是否該繼續(xù)堅(jiān)持下去庶弃？

人際關(guān)系氛圍不適應(yīng)衫贬；

從老東家跳槽到新公司，發(fā)現(xiàn)公司氛圍非常古怪歇攻，沒什么人聊天固惯，每個(gè)人都對(duì)著電腦不吭聲。對(duì)于新上手的工作有很多問題想請(qǐng)教老員工缴守，老員工也表現(xiàn)出一副愛搭不理葬毫、最好問別人的態(tài)度镇辉。新任上司喜歡咆哮，自己又有點(diǎn)玻璃心贴捡，經(jīng)不起這高音忽肛。好不容易找到的新工作是否應(yīng)該再次放棄？

公司領(lǐng)導(dǎo)大多都是皇親國(guó)戚烂斋，當(dāng)基層員工不容易屹逛，需要接受被人呼來喚去；當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)更不容易源祈，一不能得罪小老板煎源，二不能無(wú)功績(jī)，這工作怎么做得下去香缺？

公司內(nèi)部站隊(duì)情況嚴(yán)重手销，站隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)被炒了，蝦兵蟹將是要重新選人站隊(duì)图张，還是另謀高就锋拖？

公司老人怕帶會(huì)徒弟，餓死師傅祸轮，職場(chǎng)小白經(jīng)驗(yàn)不足兽埃，想學(xué)習(xí)又沒人教，每天都過的渾渾噩噩适袜，前途渺茫柄错。

公司氛圍勾心斗角，欺負(fù)做實(shí)事的老實(shí)人苦酱，技術(shù)員工無(wú)法得到相應(yīng)的升職加薪售貌，該何去何從？

老板提拔員工疫萤，不看員工實(shí)力颂跨，看誰(shuí)在公司的時(shí)間長(zhǎng)，年輕人看不到前途扯饶。

直屬上司的能力很有問題恒削，不想繼續(xù)為傻逼做事。

工作內(nèi)容不喜歡尾序。

讀大學(xué)的時(shí)候選了不喜歡的專業(yè)钓丰，為了盡快就業(yè)又選擇了對(duì)口的工作，天天和自己不喜歡的事情死磕每币，越做越心煩斑粱。

好不容易找到了新的工作，工作內(nèi)容卻遲遲沒辦法上手脯爪，開始對(duì)自己的工作能力產(chǎn)生了各種懷疑则北。

本來是公司的基層員工，領(lǐng)導(dǎo)跳槽了痕慢，群龍不能無(wú)首尚揣，老板居然把自己捧上管理位。工作量開始增加掖举，出現(xiàn)很多自己之前從未接觸過的工作內(nèi)容快骗，無(wú)法完成老板的期望，心力交瘁塔次。

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先辭職方篮，還是先找好新工作？

當(dāng)你和家人朋友提起換工作的事情励负，他們一般都會(huì)問：“下一份工作找好了嗎藕溅？”

這種提問很正常，趨利避害是每個(gè)人都有的心態(tài)继榆。

假如是在沒有找到下家的前提下直接辭職巾表，有可能面臨以下情況：

有存款：

對(duì)自己的學(xué)歷、工作能力和工作經(jīng)驗(yàn)很有信心略吨，感覺被上一份工作傷的身心俱疲集币，需要一段假期休養(yǎng)生息。存款花的差不多了翠忠，開始在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷鞠苟，經(jīng)過幾家公司的面試，工資待遇秽之、公司氛圍環(huán)境当娱、工作職位內(nèi)容都不太符合預(yù)期，一下子又幾個(gè)月過去了政溃，開始慌了手腳趾访，倉(cāng)促入職一家新公司，綜合情況還不如老東家董虱。

沒有存款：

意氣用事之下提出離職扼鞋，卻發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)市場(chǎng)沒有自己想象的那么樂觀，為了解決生計(jì)問題愤诱，不得不立刻入職新公司云头，綜合情況還不如老東家。當(dāng)然淫半，也有可能幾個(gè)月都找不到工作溃槐，開始背負(fù)債務(wù)。

所以家人朋友更加支持“騎驢找馬”科吭，就是找到新工作，再辭職滥沫。

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騎驢找馬真的有那么好嗎敷燎？

假如是換基層工作崗位，特別是小公司之間的跳槽拂共，我真心覺得沒必要。小公司的員工流動(dòng)率本身就很高姻几，可能今天面試宜狐，明天就要上班。這時(shí)候你和HR說你還在職蛇捌，需要等你一個(gè)月的交接工作完成之后抚恒，才能入職，HR是為難還是高興络拌？假如還有另外一個(gè)可以隨時(shí)上班的人選俭驮，畢竟是小公司的基層崗位，備胎人選不是那么差盒音，你很可能就與這個(gè)職位擦肩而過了表鳍。而且一個(gè)月的時(shí)間，HR可以面試很多人祥诽。

假如是小公司譬圣，你的直屬上司可能就是老板。入職的時(shí)候干的熱火朝天雄坪，最近突然時(shí)刻注意著有沒有電話打進(jìn)來厘熟，并且沒事還要請(qǐng)假，你猜老板怎么想维哈？好的老板會(huì)漸漸抽掉你手頭上的核心商業(yè)機(jī)密內(nèi)容绳姨，幫你順利完成交接工作，壞的老板可能先下手為強(qiáng)阔挠，找借口把你直接炒掉了（這個(gè)前提是小地方小公司飘庄，無(wú)法得到勞動(dòng)法的權(quán)益保證和沒有裁員補(bǔ)貼）。

當(dāng)求職者外掛簡(jiǎn)歷购撼，可以看到簡(jiǎn)歷的不止是其他公司的HR跪削，還有在職公司的HR。曾經(jīng)身邊就有一個(gè)同事外掛簡(jiǎn)歷而被直接約談的例子迂求。

假如你在職的是大公司碾盐，老板對(duì)你的盯梢程度就沒有那么大了。但是你在約談面試的時(shí)候揩局，還是要防備與你存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同事毫玖。被別人背地里打小報(bào)告，同樣大事不妙。

如何正確的“騎驢找馬”付枫？

如果本身已經(jīng)在大公司做到管理層崗位烹玉，或者只是一個(gè)小主管，想尋求更好的發(fā)展機(jī)會(huì)励背，騎驢找馬的確是一個(gè)比較好的選擇春霍。畢竟，沒有什么大公司整天在招聘管理者叶眉，看到機(jī)會(huì)出現(xiàn)，報(bào)名嘗試芹枷，即使失敗衅疙，也無(wú)傷大雅。

畢竟只是嘗試能否得到一個(gè)更好的崗位鸳慈，不像一定要換工作的那種海投饱溢，你只需要等待一個(gè)電話而已，并不會(huì)引起別人的懷疑走芋。假如約談合適绩郎，面試可以利用年假來完成，不需要請(qǐng)假翁逞。大公司的管理層崗位可能需要幾輪面試肋杖，這就需要你自己安排好時(shí)間表。

假如得到了更好的機(jī)會(huì)挖函，畢竟不是基層崗位状植，不是小公司，新公司會(huì)對(duì)于你的情況給予理解怨喘，愿意給你時(shí)間與老東家交接工作津畸。

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工作真的非換不可嗎？

打工仔沒有一個(gè)是容易的必怜，畢竟老板可能更不容易肉拓。

擁有正確的職場(chǎng)態(tài)度，才是一個(gè)職場(chǎng)人最應(yīng)該具備的素質(zhì)梳庆。

毫無(wú)疑問暖途，當(dāng)下跳槽的主力軍肯定是年輕人：

職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)匱乏，又比較血?dú)夥絼偪恳妫苋菀滓鈿庥檬律ル龋龅轿蠛耙痪洌骸拔也桓闪耍　彪屎螅らT而去芋浮，富二代連工資都直接不要了。

工作經(jīng)歷較少，可能只做過一兩份工作纸巷，一直懷疑自己的工作太簡(jiǎn)單弱智镇草，耽誤了自己的前途。

初入職場(chǎng)瘤旨，很喜歡和同學(xué)朋友討論工資待遇梯啤，一對(duì)比，發(fā)現(xiàn)自己的工資待遇這么差存哲，再次卷入求職浪潮因宇。

應(yīng)屆畢業(yè)生基本都是入職基層崗位，遇到不好的上司祟偷，換工作也是理所當(dāng)然察滑。

如何判斷自己是否真的應(yīng)該換工作？

與在職工作磨合多年修肠，已經(jīng)能順利完成應(yīng)該完成的工作任務(wù)贺辰，可是自己對(duì)于工作內(nèi)容真的完全沒有興趣。假如你是一個(gè)有事業(yè)心的人嵌施，那你應(yīng)該問問自己饲化，你喜歡做什么？不要小看這個(gè)問題吗伤，很多人不喜歡自己的工作吃靠，但是他們也不知道自己喜歡什么。即使要換工作牲芋，也要有一個(gè)求職方向吧撩笆？連方向都沒有，換工作的意義是什么缸浦？人是需要積極反饋的夕冲，每天做著重復(fù)的工作，沒有一點(diǎn)進(jìn)步裂逐，不喜歡工作內(nèi)容甚至帶有厭煩情緒歹鱼，久了很容易得抑郁癥。

有一種情況與上述完全相反——就是不管怎么努力卜高，手頭上的工作就是頻頻出錯(cuò)弥姻，無(wú)法勝任，這個(gè)時(shí)候掺涛，你真的需要考慮庭敦，你是否真的適合做這種工作？不要相信別人的惡意語(yǔ)言攻擊薪缆，說你是蠢材廢物秧廉，沒有一件事能做成。你只是沒有找到適合你做的事情。假如沒有方向疼电，你真的應(yīng)該多嘗試各種工作嚼锄，從迷茫到確信。你要相信蔽豺，一份對(duì)的工作区丑，真的能夠幫你找回自信，走上人生巔峰修陡。

假如你在工作中負(fù)責(zé)的事項(xiàng)過多沧侥，卻沒有得到相應(yīng)的升職加薪，能力到位而公司無(wú)法提供更好的福利待遇魄鸦，這時(shí)候也可以有針對(duì)性的尋找更好的工作崗位正什。

實(shí)在無(wú)法融入公司的人際關(guān)系網(wǎng)，天天都是受委屈号杏，久了也得被氣出病來，比起吃藥的錢斯棒，不如直接換工作好了盾致。

被調(diào)職到不合適的邊緣崗位，自己實(shí)在是無(wú)法接受荣暮，也可以關(guān)注最新的招聘信息了庭惜。

遇到職場(chǎng)性騷擾問題，換換換穗酥！

公司效益越來越差护赊，可能出現(xiàn)裁員甚至倒閉的情況，你可以未卜先知砾跃，為自己留一條退路骏啰。

當(dāng)下工作超過身體負(fù)荷，健康亮起紅燈抽高，毫無(wú)疑問判耕，不換你也撐不住了。

沒實(shí)力翘骂，只會(huì)勾心斗角的上司壁熄，導(dǎo)致工作氛圍也異常緊張，假如你是那種憑實(shí)力說話的老實(shí)人碳竟，這種地方明顯不適合你草丧。

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對(duì)于工作，需要考慮什么要素莹桅？

有人的地方昌执，就有江湖。職場(chǎng)人際關(guān)系確實(shí)是一個(gè)很重要的事情，假如不是致命性的針對(duì)和威脅仙蚜，人際關(guān)系在一份工作中的考量不應(yīng)該被放在重點(diǎn)此洲。畢竟，你在這個(gè)公司遇到這個(gè)討厭的人委粉，你在下一個(gè)公司同樣有可能會(huì)遇到呜师。

這個(gè)討厭的人所處的職位非常重要，假如這個(gè)人怎么樣也無(wú)法威脅到你贾节，不會(huì)讓你天天受委屈汁汗，那么這個(gè)人就不應(yīng)該被你視為換工作的理由。

假如你是一個(gè)沒有事業(yè)心的人栗涂，打卡上下班的閑職就非常適合你知牌。假如你是一個(gè)有事業(yè)心的人，那你需要考慮的東西就比較多：

你是否真的喜歡并且擅長(zhǎng)這份工作斤程？

工作內(nèi)容是否能夠幫助你提升自己的能力角寸？

這份工作是否有晉升空間？

是否有培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)忿墅？

直屬上司的為人如何扁藕？

一般來說，人到中年疚脐，公司發(fā)展穩(wěn)定亿柑，福利待遇中上，能夠與公司同事和諧相處棍弄，工作內(nèi)容喜歡或者順手望薄，沒有想要做老板或者CEO的野心，一般也不會(huì)想要隨便換工作呼畸，假如可以的話痕支，做到退休是再好不過的事情。

為了幾百塊或者一兩千塊跳槽到貌似更好的工作單位役耕，你怎么知道自己是否能夠快速融入新工作采转，和同事打成一片呢？假如公司發(fā)現(xiàn)自己高薪挖來的人才并沒有辦法為之帶來更高的效益瞬痘，可能會(huì)在試用期結(jié)束就被解除勞動(dòng)合同故慈。畢竟入職前的可知信息只有工資和地址。

工作不能被當(dāng)做盲目攀比的武器框全，只有適合自己的察绷，才是最好的工作。

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