王平去年畢業(yè)歌殃，在公司才工作不到一年乔妈，雖然入職的時間不長，但是由于他做事認真氓皱，性格開朗路召，所以深得部門領導的喜歡贮懈，經(jīng)常中午帶著他出去開小灶，吃點好吃的优训。相處得久了朵你，因為對王平的為人比較信任，領導會和他聊各種事情揣非，一次聊天中提到了公司里的員工有點消極怠工抡医，大家總是把工作推來推去，最后落到王平身上的事情一大堆早敬，他表示不理解忌傻，怎么會這樣呢？大家怎么都這么不喜歡工作呢搞监？他的領導聞言無奈搖了搖頭水孩，只說了這么幾句話，王平一下子就清楚了：
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第一琐驴，年輕人不愿吃苦
新入職的很多員工很年輕俘种，他們的確很有想法、也很有能力绝淡，這點不可否認宙刘，但是同時受成長環(huán)境影響，他們很少人愿意吃苦牢酵。這一代的年輕人從小嬌生慣養(yǎng)悬包，一直在父母的庇佑下長大，即使走入社會馍乙，踏進職場布近，父母們給他們鼓勵的方式也是：“照顧好自己最重要，別怕丝格，沒了工作還有爸媽在呢撑瞧！爸媽能養(yǎng)你！”看吧铁追，這樣的“后盾”在季蚂，試問有多少人還會拼了命去工作呢茫船？一點苦也吃不得琅束，只會讓他們越來越懶。
第二算谈，中年人沒有干勁
人到中年涩禀，在職場中還沒有走上領導崗位，原因不外乎兩個然眼，一是能力不足艾船，二是時運不濟。不論是哪一點原因導致中年員工升不成領導，都會造成一個后果：失去對工作的熱情屿岂。對工作沒有了熱情践宴，也就對創(chuàng)造業(yè)績沒有了期待，沒有了奮斗目標的人怎么可能會對工作上心呢爷怀？他們只會選擇得過且過阻肩，能推就推、能糊弄就糊弄运授，反正升職加薪都沒有指望了烤惊，努力會讓他們覺得自己很可笑，所以他們越來越懶吁朦，成天混日子柒室，把“不求有功，但求無過”奉為人生格言逗宜。
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第三雄右，重心放在了家庭
很多人在成立了家庭之后，為了經(jīng)營好家庭關系纺讲，會在不知不覺之間將很多精力放在了家庭上面不脯。例如，孩子學校舉辦親子活動刻诊，做爸媽的能不請假陪孩子嗎防楷？年邁的父母生病了，身為子女的他們能不請假照顧他們嗎则涯？再或者家里門鎖壞了复局、水管爆了，出現(xiàn)這些問題不得請假立馬回家解決嗎粟判？這些都是現(xiàn)實中很無奈的情況亿昏，種種瑣事壓積在一起，員工們很難再集中精力認真對待工作档礁。
你在公司屬于什么類型的員工角钩？你覺得你會不會變得越來越懶呢？歡迎留言交流呻澜。
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