面試現(xiàn)場(chǎng)---不見刀鋒的心理博弈

稚嫩的出場(chǎng)，緊張的談話，不安的手如何安放衷戈。如何更好的通過面試官一層一層篩選？

這是一場(chǎng)沒有硝煙的心理戰(zhàn)爭(zhēng)层坠。

一殖妇、面試前的日常準(zhǔn)備工作

面試的現(xiàn)場(chǎng)，除了對(duì)面試公司和崗位的了解破花。除此之外呢谦趣？通常情況下疲吸，面試都會(huì)有如下幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)型的問題。雖然準(zhǔn)備的很好前鹅，但是面試的時(shí)候總要不到合適的工資摘悴。不知道如何合理的討論。

1.過去式問題：你在過去的公司負(fù)責(zé)什么舰绘？獲得了哪些成果蹂喻？最有成就的是那些事？

2.現(xiàn)在進(jìn)行時(shí)問題：你對(duì)某個(gè)競(jìng)品和大環(huán)境的看法除盏？對(duì)公司的看法叉橱？

3.未來進(jìn)行時(shí)問題：你對(duì)自己未來的職業(yè)規(guī)劃是什么？如果入職后你改如何去做者蠕？

二窃祝、面試的現(xiàn)場(chǎng)是一場(chǎng)心理的博弈，知己知彼踱侣，百戰(zhàn)百勝粪小。

面試最基本流程

HR首次面試 ->直屬上司面試 ->部門負(fù)責(zé)人面試->HR談工資->Offer發(fā)放

Round 1 HR首輪面試

小公司或者崗位職責(zé)專業(yè)性特別強(qiáng)的公司，通常首輪HR面試會(huì)直接跳過抡句。HR首輪面試的通常會(huì)溝通如下問題：

1.檢查簡(jiǎn)歷：按照慣例探膊，根據(jù)簡(jiǎn)歷中的描述對(duì)一下工作情況：工作經(jīng)歷，對(duì)前公司的評(píng)價(jià)待榔，為何離職逞壁，目標(biāo)薪資。

HR背后考察的是:

1.面試者工作經(jīng)歷的真實(shí)性

2.面試者的情商:是否能處理工作糾紛锐锣。

? ? ? ? --ps:這個(gè)時(shí)候一定不要說自己跟上司產(chǎn)生過矛盾

3.面試者的忠誠(chéng)度

--ps:此時(shí)此刻不要說老東家的壞話腌闯，老東家是你的名片之一，愛惜名片雕憔！

4.面試者的薪資要求是否在接受范圍

--ps:過早的告知HR目標(biāo)薪資姿骏，會(huì)讓HR將范圍劃定在一個(gè)區(qū)間里，比較好的答復(fù)是：我相信公司會(huì)公正評(píng)估面試者能力斤彼，給出

2.觀察軟性能力：是否擅長(zhǎng)溝通分瘦，表達(dá)？行為是否得體琉苇？有的時(shí)候婚姻情況會(huì)提前過問嘲玫。

全程一定要記得禮貌用語(yǔ)。人有向往美好的傾向并扇！

當(dāng)問到婚姻情況時(shí)趁冈，HR通常是在擔(dān)心：

1.剛?cè)肼毦徒Y(jié)婚有婚假，或者剛?cè)肼毦蛻言姓?qǐng)假。導(dǎo)致工作無法推進(jìn)渗勘。

2.公司正在成長(zhǎng)期，加班會(huì)有點(diǎn)多俩莽。

--ps:婚姻情況旺坠，因而而異，理解透HR的心理扮超，可選擇誠(chéng)實(shí)回答取刃。

Round 2 直屬上司面試

通常人事在招聘時(shí)，會(huì)標(biāo)注工作內(nèi)容和職責(zé)出刷¤盗疲可以詳細(xì)研讀，明白直屬上司要你做什么馁龟。有針對(duì)性的回答問題崩侠。

屬于直屬上司的心理斗爭(zhēng)

要招個(gè)人來分擔(dān)項(xiàng)目任務(wù)，快速執(zhí)行坷檩，提高項(xiàng)目業(yè)績(jī)

有針對(duì)性的回答

1.工作經(jīng)歷：由于直屬上司是執(zhí)行層却音，需要背負(fù)業(yè)績(jī)∈噶叮考核時(shí)首先考量的是能力和崗位本身匹配度高系瓢。

與人事面試不同，此處闡述工作經(jīng)歷的同時(shí)重點(diǎn)突出與崗位本身內(nèi)容契合的工作技能和內(nèi)容

2.對(duì)工作內(nèi)容的進(jìn)階看法：看法會(huì)影響做事的優(yōu)秀和一般句灌∫穆考核的是面試者未來的發(fā)展?jié)摿Γ羌臃猪?xiàng)胰锌，也是決定工資浮動(dòng)的地方

此處需要準(zhǔn)備與職位本身和行業(yè)本身相關(guān)的能搜索到的信息骗绕，但是一定要有自己獨(dú)特的觀點(diǎn)。如果沒有匕荸，說一些怎么都不會(huì)錯(cuò)的就好爹谭。

3.對(duì)崗位薪資的要求：上司主要是看面試者的薪資要求是不是在范圍內(nèi)。通常除非能力極其突出榛搔，很少會(huì)有公司給出高于薪資范圍的工資诺凡。此時(shí)仍不便透露詳細(xì)的數(shù)字，除非工資由直屬上司劃定践惑。

可以巧妙的回答腹泌，看過公司的薪酬范圍，是可以接受的尔觉。我相信公司會(huì)給我能力對(duì)應(yīng)的工資凉袱。

Round 3 部門負(fù)責(zé)人面試

如果直屬上司認(rèn)可的情況下，方才進(jìn)入此環(huán)節(jié)。中小型公司的部門負(fù)責(zé)人面試時(shí)通常不會(huì)問太多技能型問題专甩。主要是聊天和看看你钟鸵。

這個(gè)時(shí)候主要表現(xiàn)出禮貌，恭敬涤躲。時(shí)刻記住禮貌棺耍。如果問你覺得你上司怎么樣，請(qǐng)用華麗不失低調(diào)的夸獎(jiǎng)

Round 4 HR談工資

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)种樱，多數(shù)HR不會(huì)刻意壓工資蒙袍，壓工資通常兩種情況：提出的工資超出了人力預(yù)算/經(jīng)過前幾輪的面試，評(píng)估合理的工資嫩挤。

HR談工資前的熱身動(dòng)作：

1.你過去的工資是多少害幅？

2.福利好：宣揚(yáng)公司的福利待遇有多好？福利不好：撿好的說岂昭。

3.你的目標(biāo)薪資以现？

先了解清楚HR“對(duì)手”的底牌：

1.過去的工資如果一定要問，在不知如何答佩抹，害怕的情況下叼风。可回復(fù)：不好意思棍苹，與前公司簽了保密協(xié)議无宿，不方便透露。此處肯定的眼神枢里。

2.先了解清楚公司的福利孽鸡。首先一定要了解自己在乎哪些，不在乎哪些栏豺。福利處也影響到你對(duì)工資的評(píng)估彬碱。

3.如果一開始就問目標(biāo)薪資，可以反問HR公司的薪資結(jié)構(gòu)組成和晉升情況后奥洼，再行回答巷疼。

目標(biāo)薪資的依據(jù)：

1.可根據(jù)之前面試官對(duì)你的認(rèn)可程度靈活調(diào)節(jié)。認(rèn)可度高灵奖，可適當(dāng)提高 目標(biāo)薪資

2.可根據(jù)崗位的緊急程度靈活條件嚼沿。如果崗位招聘緊急，面試官高度認(rèn)可瓷患，可適當(dāng)提高

3.可根據(jù)公司的福利骡尽，冷靜思考

4.平臺(tái)如果夠好∩帽啵可適當(dāng)不調(diào)整目標(biāo)薪資攀细。

心理安慰

工作是為了更好的生活箫踩。決定了就放松心。

作者微信號(hào)：312235766.歡迎各界有能之士騷擾谭贪。